崗位說明書填寫規(guī)范

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1、崗位說明書意義其意義和作用在于：為招聘、錄用員工提供依據(jù)對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)管理是績(jī)效考核的基本依據(jù)為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)員工教育與培訓(xùn)的依據(jù)為員工晉升與開發(fā)提供依據(jù)部門崗位設(shè)置直觀了解對(duì)崗位工作內(nèi)容的具體了解，作為考核、職稱、崗位定級(jí)定薪的標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)以后人力資源崗位調(diào)配的具體參照所反映崗位工作的具體性質(zhì)規(guī)范招聘，合理規(guī)劃人力資源，做到因人定崗，以及新進(jìn)員工考核的基本要素直觀了解崗位接觸設(shè)備和環(huán)境，影響崗位津貼崗位說明書意義嚴(yán)格按照公司設(shè)立崗位名稱命名一句話概述崗位工作職責(zé)崗位名稱填寫要求若為公司缺失崗位或缺

2、失崗位職責(zé)的，請(qǐng)改變字體顏色，并標(biāo)注，增設(shè)崗位或增加崗位職責(zé)，我們會(huì)通知企管部增設(shè)和修改崗位名稱填寫要求根據(jù)崗位職責(zé)內(nèi)容分項(xiàng)進(jìn)行具體分解簡(jiǎn)單概述則可職責(zé)與工作任務(wù)部分填寫要求職責(zé)與工作任務(wù)部分填寫要求若崗位職責(zé)與實(shí)際崗位工作不相符，有增加、減少、轉(zhuǎn)移的情況，請(qǐng)將字體顏色更改后，并背后說明增減情況，以便企管部日后完善崗位職責(zé)，以及確保崗位定級(jí)定薪的準(zhǔn)確性崗位工作與公司內(nèi)部相關(guān)部門有所關(guān)聯(lián)崗位工作與企業(yè)外部單位有所關(guān)聯(lián)任職資格以崗位為關(guān)鍵因素，作為外來入職員工，從事本崗位工作所需最基本基礎(chǔ)的條件，必須精確、準(zhǔn)確

3、，不要以在崗員工的情況作為參照任職資格部分填寫要求以在崗員工的情況作為參照，帶有個(gè)人主觀情況填寫不規(guī)范示例太籠統(tǒng)，不具體，不準(zhǔn)確1、部門有崗位，但無在崗人員，仍需填寫崗位說明書2、崗位名稱未按公司設(shè)立崗位名稱命名，或存在無崗位、無崗位職責(zé)、新增崗位未做標(biāo)注3、崗位職責(zé)部分未按實(shí)際崗位職責(zé)順序和項(xiàng)目填寫，不規(guī)范。4、崗位職責(zé)分解為工作任務(wù)時(shí)，填寫不具體不精確。5、任職資格部分個(gè)人主觀填寫，未以崗位為主因素填寫6、任職資格專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能技巧部分，填寫不精確、不全面，部分填寫太籠統(tǒng)填寫不規(guī)范示例