就業(yè)勞動(dòng)法規(guī)`就業(yè)協(xié)議的簽訂

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1、就業(yè)勞動(dòng)法規(guī)、就業(yè)協(xié)議的簽訂主講：楊麗敏第一節(jié)、就業(yè)勞動(dòng)法規(guī)一、前言：為何要增加關(guān)于勞動(dòng)法的內(nèi)容1、近幾年就業(yè)的形勢(shì)——畢業(yè)生必須要了解勞動(dòng)法的相關(guān)內(nèi)容2、每位同學(xué)走上工作崗位都要簽定勞動(dòng)合同——畢業(yè)生必要知道簽定勞動(dòng)合同的一些相關(guān)內(nèi)容問題一“幸?！背Ｅc“痛苦”相伴小王畢業(yè)后經(jīng)中介公司介紹到一家公司工作，只經(jīng)過一次簡(jiǎn)單的面試就被錄用了。比起其他同學(xué)，又簽合同，又辦手續(xù)，他的就業(yè)明顯簡(jiǎn)單多了。小王非常高興，專業(yè)對(duì)口，工資也不低，每月2000元，真是“踏破鐵鞋無覓處，得來全不費(fèi)功夫”，其他沒必要再問了，第三天

2、直接報(bào)到上班。然而，“幸福”常與“痛苦”相伴。點(diǎn)評(píng)：不簽勞動(dòng)合同，不關(guān)注用人單位的用工行為，忽視自己對(duì)用人單位的知情權(quán)，聽信“君子一言，駟馬難追”的口頭承諾，這是初入職場(chǎng)的大忌。小王的傷痛即將開始?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！蓖瑫r(shí)規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。”第一次“傷痛”一晃，小王在這家公司公司連續(xù)工作了3個(gè)多月，每個(gè)月領(lǐng)到的工資都是800多元。為此，他找到公司負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人告訴他：“你拿的是試

3、用期工資，你的試用期是兩個(gè)月?！薄霸囉闷?？當(dāng)初沒人跟我說呀！”忍兩個(gè)月再說吧。第二次“傷痛”又過了兩個(gè)月，小王領(lǐng)到的工資仍然是800多元，他再次找到公司負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人說：“雖然你的試用期已過，可以拿全薪了，但我們實(shí)行的計(jì)件工資，你工作時(shí)間短，根本達(dá)不到我們的要求。年輕人不要這樣斤斤計(jì)較嘛！”怎么會(huì)是這樣呢？小王突然感到有些“堵”。第三次“傷痛”“斤斤計(jì)較？”負(fù)責(zé)人說的話讓小王很不舒服。“你沒有簽勞動(dòng)合同吧？”同學(xué)的話提醒了他。于是小王又找到公司負(fù)責(zé)人，要求簽勞動(dòng)合同。過了幾天，公司將勞動(dòng)合同交給小王，請(qǐng)他

4、簽字，小王拿到合同，只注意看了一下有關(guān)工資條款，認(rèn)為沒有問題了，就簽上了自己的名字。可當(dāng)他再領(lǐng)到工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)仍然不是1000元，而是只比簽勞動(dòng)合同前增加了100元。小王清楚記得合同工資條款上明明寫的是1000元。小王真搞不明白了。讀完小王初入職場(chǎng)的故事，你找到他受“傷害”的原因了嗎？最大的原因，是缺少勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)，一旦你掌握了法律武器就會(huì)避免出現(xiàn)小王的問題。再次囑咐你：勞動(dòng)者在用人單位就業(yè)需要訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者通過勞動(dòng)合同與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。二、2010屆畢業(yè)生求職情況調(diào)查問卷①在開始

5、工作時(shí)，你是否與用人單位簽定勞動(dòng)合同：（1）是［76.24%］?。?）否［23.76%］②你是否了解“三險(xiǎn)一金”的基本內(nèi)容：（1）不了解［18.9%］（2）了解一點(diǎn)［35.02%］（3）基本了解［36.46%］（4）完全了解［9.62%］③若遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，你會(huì)通過何種渠道解決：（1）與用人單位協(xié)商［54.91%］（2）勞動(dòng)仲裁［33.45%］（3）自認(rèn)倒霉，不去爭(zhēng)取權(quán)利［4.08%］（4）其它途徑［7.56%］三、勞動(dòng)合同的問題主要有以下五個(gè)方面：（一）、如何簽訂勞動(dòng)合同（二）、勞動(dòng)合同的必備條款（三）、

6、注意事項(xiàng)（四）、畢業(yè)生關(guān)心的問題（一）勞動(dòng)合同規(guī)定第十二條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限；(二)工作內(nèi)容；(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(四)勞動(dòng)報(bào)酬；(五)社會(huì)保險(xiǎn)；(六)勞動(dòng)紀(jì)律；(七)勞動(dòng)合同的終止條件；(八)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。第十三條　除本規(guī)定第十二條規(guī)定的條款外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還可以在勞動(dòng)合同中約定下列內(nèi)容：(一)試用期；(二)培訓(xùn)；(三)保守商業(yè)秘密；(四)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。?第十六條　勞動(dòng)合同可以約定試用期。

7、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第十九條　訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外。第二十二條　　下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的；（二）采取欺詐、脅迫等

8、手段訂立的；（三）內(nèi)容顯失公平的；（四）有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。第三十五條　　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（四）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。學(xué)會(huì)用法律的武器保