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1、做有責任心的員工——郝順所謂責任心，就是指一個人對于對自己，對家人，對企業(yè)乃至對社會應(yīng)盡的責任和義務(wù)的認知態(tài)度，是對事情能敢于負責、主動負責的態(tài)度，是對自己所負使命所具備的忠誠和信念，因此，責任是我們應(yīng)該具備的最基本而又是最重要的素質(zhì)，更是做好一件事情所必須的條件。一個人具備了強烈的責任心就會擁有強烈的自信心與使命感，會不斷進取，對工作投入極大的熱情，會自覺的按時、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù)，會主動處理好分內(nèi)和分外的一些工作。責任心不僅是一種習(xí)慣，一種素質(zhì)，更是一個優(yōu)秀的人所必備的品質(zhì)。具體來說，責任心的加強應(yīng)該從以下幾個方面入手：第一，要認清自己的崗位職責?！霸诒疚?/p>
2、，盡本分”，這應(yīng)該是每個人對自己工作最基本的要求。學(xué)會認清自己的崗位職責即要明白自己應(yīng)該做什么不應(yīng)該做什么。只有當你知道了自己能夠做什么時，你才能將事情做的更好。卡耐基所說的好：“認清自己能做些什么，就已經(jīng)完成了一半的責任”。認清自己的崗位職責后，對自己的工作責任內(nèi)的任何事情，都要主動地去做，不能等著領(lǐng)導(dǎo)來安排。同時認清自己的崗位職責，還有一點好處就是能夠減少對責任的推諉，在責任界限模糊的時候，人們就會互相推脫責任。其實，工作也好，做人也好都離不開責任心。家庭需要責任心，因為責任心會讓家充滿愛意無限。工作需要責任心，因為心會凝聚團體的力量，這個團體才會充滿戰(zhàn)斗力和競
3、爭力。社會需要責任心，因為責任心能使社會和諧安定。作為單位的一名工作人員，能不能干好本職工作，是衡量我們責任心的重要標準。第二，端正工作態(tài)度，有工作熱情才能激發(fā)潛能。一個人要想成功就需要全身心地投入到工作中去，而要真正做到全身心投入，則需要依靠自己內(nèi)心的激情。對成功而言，激情是必不可少的。一個人充滿熱情，精力旺盛地投入工作，才能將自己的潛能發(fā)揮到極致，才能讓能力得到最大的展現(xiàn)。一個人在某一個工作崗位上工作一段時間后，新鮮感就會慢慢褪掉，這時就需要對工作有一個正確的態(tài)度。任何工作都不可能每天都是新鮮的，甚至需要反復(fù)多次完成同一項任務(wù)。這個時侯就必須對此有正確的認識，因
4、為這就是工作。所以，樹立對工作的正確態(tài)度，是具備責任心的一個重要前提。態(tài)度越積極、決心越大，對工作投入的心血越多，從工作中所獲得的回報也就相應(yīng)的更為理想。第三，少找借口，用于承擔責任。一個人開始在為自己的種種失誤尋找借口時，那么，就可以懷疑他是否是一個盡職盡責的人。因為，一個負責的人絕不會找借口來為自己開脫的。拋棄找借口的習(xí)慣，要勇于承認錯誤，分析錯誤，并為此承擔責任，更重要的是從錯誤中學(xué)習(xí)和成長。在工作中，借口和責任成反比關(guān)系，即當一個人一高度負責的精神投入到某項工作中去時，他就不會浪費時間去尋找借口，相反，一個人如果總是在找借口上下功夫，推脫自己的責任，雖然他會
5、找到好的理由，但久而久之，他就會離他的目標越老越遠，工作自然也做不好。一個人若為借口裹足不前，那么，即使是最簡單的事情他也辦不好，就會因為借口而屢屢品嘗失敗的滋味。一個人開始在為自己的種種失誤尋找借口時，那么，就可以懷疑他是否是一個盡職盡責的人。因為，一個負責的人絕不會找借口來為自己開脫的。拋棄找借口的習(xí)慣，要勇于承認錯誤，分析錯誤，并為此承擔責任，更重要的是從錯誤中學(xué)習(xí)和成長。在工作中，借口和責任成反比關(guān)系，即當一個人一高度負責的精神投入到某項工作中去時，他就不會浪費時間去尋找借口，相反，一個人如果總是在找借口上下功夫，推脫自己的責任，雖然他會找到好的理由，但久而
6、久之，他就會離他的目標越老越遠，工作自然也做不好。一個人若為借口裹足不前，那么，即使是最簡單的事情他也辦不好，就會因為借口而屢屢品嘗失敗的滋味。第四，要做到忠于公司，忠于事業(yè)。“責任是忠誠的最高層次”。忠誠是中華民族傳統(tǒng)的美德，是一種精神，體現(xiàn)在工作中就是一種高度的職業(yè)責任感?，F(xiàn)實生活中，不少人往往只考慮自己的利益，而漠視單位的利益。事實上，個人的利益與公司的利益是緊緊聯(lián)系在一起的。就如俗語所說“大河有水小河滿”。只有對單位忠心、對事業(yè)忠誠，才能維護單位的利益。所以說對單位、對自己的事業(yè)、工作忠心忠誠，實際上就是對單位、對自己的負責。單位有了臾好的發(fā)展，個人的自身價
7、值才能得以實現(xiàn)，個人的利益才能得到有效的保障。我們要從個人的實際行動著手，體現(xiàn)在具體的行為規(guī)范上，時刻注意維護單位的形象和利益，時刻關(guān)注單位的發(fā)展和前途，時刻遵守單位的的規(guī)章制度。如果這樣的要求太高，那最起碼要做到不能讓自己成為單位的絆腳石。要及時改正自己的壞習(xí)慣和做事方式，適應(yīng)單位整體前進的步伐。如果我們每人都能抱著對工作負責的態(tài)度，那么再危險的工作也會減少風(fēng)險；如果一個人沒有了責任心，那么再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。擁有強烈的責任心，再大的困難也可以克服。反之，如果責任心差，那么很小的問題也可能釀成大禍。作為一名企業(yè)的員工，應(yīng)擔負起自身應(yīng)該承擔的責任，在遇到困
