商業(yè)行為準(zhǔn)則

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1、中國移動通信集團(tuán)江蘇有限公司員工商業(yè)行為準(zhǔn)則本文件對本公司所有員工在遵循公司各項規(guī)章制度、各項應(yīng)該接受的商業(yè)行為、利益沖突的處理方式等方面做出了規(guī)定，員工承諾以符合員工商業(yè)行為準(zhǔn)則的表現(xiàn)、嚴(yán)格的遵章守紀(jì)行為、良好的職業(yè)道德操守,認(rèn)真合格地履行本準(zhǔn)則。第一部分工作與員工一、個人行為(1)員工應(yīng)主動自覺地遵守國家法律法規(guī)，并以國家法律法規(guī)約束自己的行為，任何違反國家法律和法規(guī)的行為將依法受到懲罰。(2)員工在進(jìn)入公司時，通過入職培訓(xùn)、0A公告欄、部門學(xué)習(xí)、員工成長手冊等渠道和途徑，知曉公司的企業(yè)文化、各項規(guī)章制度、本職位職責(zé)及與職責(zé)相關(guān)的業(yè)務(wù)管理規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行,約束和規(guī)范個人的道德行為

2、。(3)當(dāng)公司因經(jīng)營發(fā)展增加、更新規(guī)章制度或管理規(guī)定，員工可通過上述渠道同時知曉增加和更新的內(nèi)容及相關(guān)信息，并按增加或更新后的規(guī)章制度及管理辦法執(zhí)行。(4)員工進(jìn)入公司以簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系，與公司簽訂《違約責(zé)任條款沢《商業(yè)保密條款》，并認(rèn)真履行勞動合同，嚴(yán)格遵守兩項條款的內(nèi)容。(5)員工必須謹(jǐn)守公司所有規(guī)章制度，管理辦法及行為準(zhǔn)則，對自己的行為負(fù)責(zé)，公司一旦發(fā)現(xiàn)員工個人的行為影響員工的工作或其他同事的工作，或公司合法權(quán)益時，將會受到相應(yīng)的懲罰（包括解除勞動合同）。二、溝通途徑如果員工發(fā)現(xiàn)有證據(jù)證明的不合法或不道德情況發(fā)生，必須立刻將自己知悉的事情告知公司。告知的途徑有部門經(jīng)理、

3、總經(jīng)理信箱、公司紀(jì)檢監(jiān)察部門等，公司將會組織調(diào)查，且絕不容忍任何人因員工所作的報告而采取報復(fù)行動或?qū)T工威脅。三、工作環(huán)境公司盡力為所有員工建立健康、安全和高效率的工作環(huán)境。員工應(yīng)在工作場所、工作時間嚴(yán)格約束自己的行為，共同維護(hù)公司良好的工作環(huán)境。第二部分公司資產(chǎn)與信息保護(hù)一、保護(hù)公司的資產(chǎn)（1）公司的資產(chǎn)包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，例如公司的知識財產(chǎn)和機密信息等。（2）員工有責(zé)任保護(hù)公司交給員工使用的資產(chǎn)，并應(yīng)協(xié)助保護(hù)公司其他資產(chǎn)。為此，員工應(yīng)對公司的安全程序有充分了解，發(fā)生或發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)損失、不當(dāng)使用或失竊等情況，應(yīng)立即向直線經(jīng)理或公司分管安全的部門報告。（3）有形資產(chǎn)包括設(shè)備、系統(tǒng)

4、、設(shè)施、辦公用品等，僅供執(zhí)行公司業(yè)務(wù)時或經(jīng)管理層授權(quán)時使用。（4）確保公司內(nèi)部信息系統(tǒng)的完整和安全，是保證公司經(jīng)營發(fā)展正常運行的必要前提。所涉及設(shè)備和各種數(shù)據(jù)庫內(nèi)的資料，僅供執(zhí)行公司業(yè)務(wù)或管理層授權(quán)時使用。員工應(yīng)確保使用任何公司系統(tǒng)時，都屬執(zhí)行公司業(yè)務(wù)或獲得授權(quán)且用途正當(dāng)。否則，無論是否為了個人利益，均視為妄用公司資產(chǎn)，將受到相應(yīng)規(guī)定懲罰。(5)公司各類信息(無論其屬何類秘密等級)歸公司擁有，不論該信息是否由員工自己開發(fā)。這些信息包括：與公司目前或未來經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的營銷政策和計劃、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃或預(yù)測、客戶資料、通信業(yè)務(wù)狀況、財務(wù)資料和報表、審計報告、招投標(biāo)方案、人事資料等。員工只可在

5、執(zhí)行公司業(yè)務(wù)時使用上述信息，無論是在公司內(nèi)部或外部，均有義務(wù)和責(zé)任保護(hù)公司信息，且必須遵守公司為保護(hù)各類信息而制訂的各項規(guī)定，絕不能在未經(jīng)公司授權(quán)的情況下泄露。(6)當(dāng)員工因工作職責(zé)為管理、技術(shù)、營銷規(guī)劃或其他專業(yè)進(jìn)行設(shè)計和開發(fā)時，不論員工是何時(上班或下班)或何地開發(fā)出來的，必須將員工所開發(fā)的知識財產(chǎn)的一切權(quán)利與利益轉(zhuǎn)讓給公司，除公司批準(zhǔn)外，員工必須將已申請或已取得專利的復(fù)制本提交公司。(7)如果員工因故離開公司(包括退休)，必須歸還員工持有的所有公司財產(chǎn)，包括文件及任何含有公司信息的媒體，員工也不可以泄露或使用公司信息。在員工離職之后，公司仍將繼續(xù)擁有員工在公司工作期間創(chuàng)作的知識

6、產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)。若出現(xiàn)有形資產(chǎn)、信息、知識財產(chǎn)等被妄用或濫用，公司將依法追究法律責(zé)任。(8)因工作職責(zé)所需，相關(guān)人員會獲得和保存與員工有關(guān)的個人資料，包括員工個人基本信息、醫(yī)療、家庭、薪酬福利等，相關(guān)人員負(fù)有對資料保管和保密的責(zé)任及義務(wù)，這些資料僅供業(yè)務(wù)上有必要知悉的人員使用，或經(jīng)過授權(quán)委托對資料提取，或因司法工作需要，凡因工作職責(zé)能夠接觸或曾經(jīng)接觸上述個人資料的員工，不得違反公司的政策和規(guī)定，將資料透露給他人。二、記錄與報告(1)每位員工均須正確而誠實地填寫職責(zé)所需提供的各類報告，如營銷成果報告，各類日報、月報、季報、年報，招投標(biāo)報告，績效完成及結(jié)果報告，財務(wù)狀況報告，人事考察報告等

7、。(2)費用報銷單是公司員工常用的一種重要記錄及報告。員工有資格報銷經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)的費用開支，但必須是確實發(fā)生的費用。若提出未真正開銷或不誠實的任何費用報告，將受相關(guān)制度懲罰。(3)絕對禁止向公司內(nèi)部(例如管理層或?qū)徲嫴块T)或公司外的組織及人員提供不實的報告。不實的報告不僅包括提供不實的資料，也包括故意誤導(dǎo)接收資料的人士。經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)對外提供的報告和文件，員工必須確保這些報告上沒有錯誤、不實或誤導(dǎo)的陳述。否則，員工將有可能承擔(dān)由此給自己及公司帶來民事，甚至刑事