員工商業(yè)行為準(zhǔn)則

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1、員工商業(yè)行為準(zhǔn)則編制：審核：批準(zhǔn)：2017-01-01發(fā)布2017-01-01實(shí)施目錄前言1第一章商業(yè)行為準(zhǔn)則21.1基本準(zhǔn)則21.2工作場(chǎng)所業(yè)務(wù)行為21.2.1維護(hù)工作環(huán)境210/121.2.2保護(hù)公司資產(chǎn)與信息安全21.3對(duì)外業(yè)務(wù)行為51.3.1承諾或簽約51.3.2避免錯(cuò)誤說(shuō)明51.3.3與供應(yīng)商關(guān)系51.3.4市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)61.3.5與其他組織的關(guān)系61.3.6尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)61.3.7饋贈(zèng)與款待71.4個(gè)人行為71.4.1避免利益沖突71.4.2個(gè)人行為約束8第二章違規(guī)處罰910/12xxxx員工商業(yè)行為準(zhǔn)則前言xxxx作為xx行業(yè)內(nèi)迅速發(fā)展的新星，以誠(chéng)實(shí)守信作為公司的核心價(jià)值觀

2、，并通過(guò)對(duì)核心價(jià)值觀孜孜以求的實(shí)踐，打造出和我們產(chǎn)品一樣出色的企業(yè)。在過(guò)去的幾年里我們?yōu)榭蛻舫掷m(xù)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，真誠(chéng)對(duì)待和感動(dòng)我們的每一名客戶?！秵T工商業(yè)行為準(zhǔn)則》是公司通過(guò)實(shí)踐積累凝結(jié)成的價(jià)值觀、商業(yè)原則和商業(yè)行為，是公司對(duì)您在業(yè)務(wù)行為中的期望。我們希望您遵守《員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》中的所有內(nèi)容，并堅(jiān)定不移的恪守道德規(guī)范和法律法規(guī)，這將幫助我們與我們的客戶、合作伙伴建立起相互信賴的關(guān)系，是我們現(xiàn)在和將來(lái)取得成功的基礎(chǔ)。但是沒(méi)有一套行為準(zhǔn)則可以面面俱到適用始終，隨著公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展和所處環(huán)境的變化，我們將根據(jù)情況及時(shí)修訂《員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》。歡迎您隨時(shí)向直管負(fù)責(zé)人或相關(guān)部門(mén)提出合

3、理化建議，但在正式修訂前，請(qǐng)您嚴(yán)格遵守。如果您對(duì)業(yè)務(wù)規(guī)則解釋和適用上存有疑惑，您可向您的上級(jí)負(fù)責(zé)人進(jìn)行咨詢。如果上級(jí)負(fù)責(zé)人未能給予您明確答復(fù)，您可以向人力資源部進(jìn)行咨詢?！秵T工商業(yè)行為準(zhǔn)則》適用于xxxx全體員工，每位xxxx員工均應(yīng)簽署、學(xué)習(xí)、掌握并遵守《員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》的各項(xiàng)要求。xxxx員工如有違反本準(zhǔn)則的行為，將會(huì)受相應(yīng)處罰（包括無(wú)條件解除勞動(dòng)合同、追究法律責(zé)任等）。如果您發(fā)現(xiàn)有任何違反本準(zhǔn)則的行為，可以通過(guò)以下渠道進(jìn)行投訴：Email：xx公司將對(duì)舉報(bào)內(nèi)容組織調(diào)查，嚴(yán)禁任何人對(duì)舉報(bào)者采取打擊報(bào)復(fù)的行為?！秵T工商業(yè)行為準(zhǔn)則》由人力資源部負(fù)責(zé)解釋及定期修訂。10/12第一章商業(yè)行

4、為準(zhǔn)則1.1基本準(zhǔn)則所有員工均應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，遵守商業(yè)行為準(zhǔn)則，誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、恪盡職守、嚴(yán)禁欺詐。每位員工應(yīng)做到：?處理所有業(yè)務(wù)活動(dòng)與業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，要誠(chéng)實(shí)、守信；?遵守業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的法律和法規(guī)；?保護(hù)并正當(dāng)使用xxxx資產(chǎn)，尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)；?維護(hù)公司利益，正確處理公、私利益關(guān)系。1.2工作場(chǎng)所業(yè)務(wù)行為1.2.1維護(hù)工作環(huán)境在公司工作場(chǎng)所內(nèi)，禁止出現(xiàn)以下行為：（1）禁止持械斗毆，煽動(dòng)、引發(fā)暴力事件；（2）禁止性別歧視，宗教信仰歧視，使用侮辱性詞語(yǔ)；（3）禁止飲用酒精飲料。1.2.2保護(hù)公司資產(chǎn)與信息安全公司有多種資產(chǎn)，包括有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)。公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，尤其是技術(shù)秘密與商業(yè)秘密，是公司最重

5、要的資產(chǎn)，是全體員工辛勤勞動(dòng)的果實(shí)。資產(chǎn)的遺失、被盜或被濫用，均將危害到公司的未來(lái)，所以妥善保護(hù)資產(chǎn)至關(guān)重要。公司員工經(jīng)常會(huì)被委托管理或知悉一般不為他人或公眾所知悉的信息，這些信息都視為公司機(jī)密，員工在未經(jīng)授權(quán)的情況，禁止透露任何信息。xxxx員工有責(zé)任保護(hù)公司的一切有形資產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密與商業(yè)秘密、其它無(wú)形資產(chǎn)及各種信息，同時(shí)應(yīng)對(duì)資產(chǎn)及信息的不安全隱患保持警覺(jué)，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即向直接上級(jí)或相關(guān)管理部門(mén)報(bào)告。1.2.2.1公司有形資產(chǎn)公司的有形資產(chǎn)包括如廠房、設(shè)備、系統(tǒng)、設(shè)施、用品等，只能用于公司業(yè)務(wù)或經(jīng)相關(guān)管理層授權(quán)使用目的。10/121.2.2.2公司專(zhuān)有信息公司專(zhuān)有信息指公

6、司的所有信息，包括但不限于公司各數(shù)據(jù)庫(kù)中包含的信息。與公司目前或未來(lái)產(chǎn)品、服務(wù)或研究有關(guān)的技術(shù)或科技信息、業(yè)務(wù)或營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃或預(yù)測(cè)、營(yíng)業(yè)收入或其他財(cái)務(wù)資料、人事資料（包含主管或組織變更）、源代碼形式的軟件、公司從咨詢機(jī)構(gòu)等第三方獲得的咨詢成果或資料、教材等均屬于公司專(zhuān)有信息。此類(lèi)信息，尤其是公司的保密信息，是公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有優(yōu)勢(shì)的保證。一旦專(zhuān)有信息未經(jīng)授權(quán)泄露、被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他行業(yè)人員利用，公司將遭受?chē)?yán)重?fù)p害。1.2.2.2.1除非是正常工作部分，員工不得使用或披露公司的專(zhuān)有信息。如果某信息有可能構(gòu)成公司的專(zhuān)有信息，員工在發(fā)布或披露該信息前必須請(qǐng)示其主管。1.2.2.2.2員工也應(yīng)避免無(wú)

7、意地泄露公司專(zhuān)有信息。為了避免無(wú)意泄密，員工不得和任何未經(jīng)授權(quán)的人員討論公司專(zhuān)有信息，在任何有未經(jīng)授權(quán)人員的場(chǎng)合，不得談?wù)摴緦?zhuān)有信息，如在交易會(huì)、機(jī)場(chǎng)等公共場(chǎng)所，或在使用移動(dòng)電話、無(wú)線電及其他電子媒體或數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)。在與家人或朋友談話時(shí)，也應(yīng)避免談及公司的保密信息，因?yàn)樗麄兛赡茉诓恢榛蚴韬龅那闆r下，向別人透露信息。1.2.2.2.3員工透露少量的保密資料也可能導(dǎo)致嚴(yán)重的泄密事件，因?yàn)樗孤兜钠蜗?，可與其他來(lái)源的片段消息組合，構(gòu)成