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《西長分公司公文行文格式規(guī)范》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在工程資料-天天文庫。
1、西鎮(zhèn)分公司2017年度非管理崗位競聘養(yǎng)護管理崗位實施方案為了解決長安、柞水管理所養(yǎng)護技術股目前人員緊缺、無法滿足實際工作需要的現(xiàn)狀，根據《陜西省交通建設集團公司關于印發(fā)〈運營單位非管理崗位競聘一般管理崗位試行辦法〉的通知》（陜交建發(fā)（2014）67號）要求，經分公司研究，本著德才兼?zhèn)?，注重實績和公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，在西鎮(zhèn)分公司符合養(yǎng)護管理崗位條件的員工中進行公開競聘上崗。具體競聘方案如下：一、指導思想以“十八大”精神和科學發(fā)展觀為指導，按照《運營單位非管理崗位競聘一般管理崗位試行辦法》的有關規(guī)定，堅持
2、“任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先，群眾公認、注重實際，公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，在分公司符合轉管理崗位的員工中公開競聘養(yǎng)護崗位人員，緩解養(yǎng)護技術人員緊缺的現(xiàn)狀。二'競聘原則一是堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；二是堅持自愿申請，雙向選擇，組織批準的原則；三是演講答辯（占總得分30%）,業(yè)務考試（占總得分30%）和民主測評（占總得分40%）相結合的原則。三、競聘組織機構分公司成立非管理崗位競聘管理崗位領導小組（以下簡稱競聘領導小組），競聘領導小組由下列人員組成：組長：段小平副組長：邊純君洪鵬高峰利何啟茂成員：
3、董豫焦秀紅張永宏王必琦王向軍程小峰姜長安李哲王媛競聘領導小組職責為：（一）負責本次競聘工作的組織協(xié)調。（二）負責制定本次競聘的程序和方法。（三）按照《運營單位非管理崗位競聘一般管理崗位試行辦法》規(guī)定的程序和方法，組織實施本次競聘。（四）確認競聘結果并進行崗位聘任。競聘領導小組下設競聘工作辦公室，辦公室設在分公司人力資源科，負責競聘過程中的競聘演講評審、考試閱卷及組織民主測評工作，受競聘領導小組領導，受分公司紀檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。四、競聘崗位根據分公司實際，此次競聘崗位為長安管理所養(yǎng)護技術股1個崗位、柞水管理所養(yǎng)護
4、技術股2個崗位。五、競聘條件（一）基本條件1?熱愛交通事業(yè)，品行端正。2?勝任本職工作，表現(xiàn)優(yōu)異。3.勤奮敬業(yè)，工作責任心強。4?團結同志，群眾基礎好。5?廉潔從業(yè)，遵守法紀。6.年齡不超過45周歲。7.身體健康。8.考核情況：最近連續(xù)兩年考核結果為“良好”以上等次（全日制統(tǒng)招碩士研究生上年度考核結果應為“良好”以上等次）。（二）資格條件1、學歷條件：全日制統(tǒng)招大專及以上學歷，或非全日制統(tǒng)招本科及以上學歷。2、工作年限（必須滿足下列條件之一）（1）具有全日制統(tǒng)招大專學歷，或非全日制統(tǒng)招本科學歷并在非管理崗位工作
5、滿3年；（2）具有全日制統(tǒng)招本科學歷或非全日制統(tǒng)招研究生學歷并在非管理崗位工作滿2年；（3）具有全日制統(tǒng)招碩士研究生學歷并在非管理崗位工作滿一年。（三）崗位條件具備工程建設、高速公路養(yǎng)護管理等相關專業(yè)全日制大專及以上學歷。具有工程系列專業(yè)技術職稱者優(yōu)先考慮。六'競聘的程序（一）公開報名（2017年6月13日至2017年6月140）凡符合上述競聘基本條件、資格條件和原則要求的人員均可報名，報名截止時間為6月14日17：00o由所屬各管理所組織報名者按照要求填寫《競聘上崗報名表》，并在6月1509點前匯總上報競聘工
6、作辦公室。（二）資格審查（2017年6月15日至2017年6月180）1.競聘工作辦公室對報名人員的資格進行審查，并將審查合格人員的個人信息在其所在的管理所張榜公示，公示時間為3個工作日。2.將通過競聘工作辦公室資格審查的報名人員上報分公司領導予以復審。（三）演講答辯（2017年6月190）資格審查合格者參加公開競聘演講答辯。參加人員以抽簽為序進行5分鐘演講，介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實績及對競爭崗位的工作設想。演講結束后再進行5分鐘答辯，競聘領導小組成員就高速公路養(yǎng)護管理知識進行隨機提問，并
7、對其綜合打分。演講答辯滿分100分，其中責任感與進取心10分、政策水平10分、應變能力10分、語言表達能力10分、儀表舉止10分、業(yè)務水平50分。按照去掉最高和最低分后平均的方法匯總得分。業(yè)務考試（2017年6月190）業(yè)務考試為閉卷考試，科目為《高速公路養(yǎng)護知識》，滿分100分。競聘工作辦公室統(tǒng)一組織命題、制卷，閱卷。（五）民主測評（2017年6月19B）競聘工作辦公室和各管理所組織對競聘者進行民主測評。民主測評滿分100分，內容包括：政治思想素質（15分）、業(yè)務工作能力（25分）、組織協(xié)調服務能力（25分）
8、，敬業(yè)精神（25分）,廉潔自律（10分）。（六）組織考察和擬聘人員確定根據競聘工作辦公室對競聘人員的演講答辯（占總得分30%）、業(yè)務考試（占總得分30%）和民主測評（占總得分40%）的總得分（保留一位小數(shù)），按考察對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象，并結合競聘者平時德、能、勤、績、廉等方面的情況進行綜合考察，將綜合考核結果上報至競聘領導小組。分公司召開競聘領導小組會議，集
