民營中小企業(yè)制度創(chuàng)新研究

《民營中小企業(yè)制度創(chuàng)新研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、中央廣播電視大學(xué)人才培養(yǎng)模式改革和開放教育畢業(yè)論文題目:民營中小企業(yè)制度創(chuàng)新研究學(xué)號：1423101200740姓名：2014年春季專業(yè)工商管理學(xué)校哈工美哈爾濱廣播電視大學(xué)內(nèi)容摘要我國企業(yè)面臨著構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，現(xiàn)有的企業(yè)生產(chǎn)管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)時代發(fā)展的耍求了，制度創(chuàng)新是指新制度（或新制度結(jié)構(gòu)）產(chǎn)生，否定、揚棄或改變舊制度（或舊制度結(jié)構(gòu)）的動態(tài)過程。具體地說，民營中小企業(yè)制度創(chuàng)新是”以企業(yè)為主體，為更好地實現(xiàn)金業(yè)制度的功能，在收益與成本評價的基礎(chǔ)上，在制度供給的范圍內(nèi)設(shè)計新的金業(yè)制度的過程”。制度創(chuàng)新主要涵蓋企業(yè)財產(chǎn)關(guān)系、治理結(jié)構(gòu)、分配融資、運行機制、管理模式等方面的創(chuàng)新范疇，它與技

2、術(shù)等其他創(chuàng)新既有共性又有個性和顯著特征。首先，民營屮小金業(yè)的制度創(chuàng)新是其產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新等…系列創(chuàng)新活動的前提，是產(chǎn)牛主動創(chuàng)新和持續(xù)創(chuàng)新的重要制度保證；其次，企業(yè)制度要隨著牛產(chǎn)力和市場經(jīng)濟發(fā)展而不斷完善，就必須適應(yīng)經(jīng)濟全球化的需要，不斷創(chuàng)新；另外，制度創(chuàng)新涉及企業(yè)內(nèi)部不同層面的機制變革，同時還涉及企業(yè)外部的金融體制改革、社會保障制度改革、政府機構(gòu)改革等外部制度變革，我們必須從系統(tǒng)的觀點出發(fā)，注重企業(yè)外部制度創(chuàng)新與內(nèi)部制度創(chuàng)新的協(xié)調(diào)運行，促使其互動共進。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化管理模式制度創(chuàng)新機制變革技術(shù)創(chuàng)新一、企業(yè)制度的重要性1（-）企業(yè)制度是企業(yè)賴以存在的體制基礎(chǔ)1（二）企業(yè)制度是企業(yè)

3、及其構(gòu)成機構(gòu)的行為準(zhǔn)則1（三）企業(yè)制度是企業(yè)員工的行為規(guī)范1（四）企業(yè)制度是企業(yè)經(jīng)營活動的體制保證1二、民營屮小金業(yè)的制度缺陷2（一）在組織形式上以個人、家族企業(yè)為主2（二）產(chǎn)權(quán)制度缺失2（三）治理機制優(yōu)劣勢并存2（四）管理制度缺失3（五）金業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境缺失3三、民營中小企業(yè)制度創(chuàng)新的戰(zhàn)略路徑安排3（一）企業(yè)家創(chuàng)新4（二）產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新4（二）管理制度創(chuàng)新4（四）治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新4（五）分配制度創(chuàng)新5四、堅持分配制度創(chuàng)新促進企業(yè)和諧發(fā)展5參考文獻7論現(xiàn)代管理制度的創(chuàng)新一、企業(yè)制度的重要性企業(yè)制度的重要性，主要表現(xiàn)在這樣幾個方面：(-)企業(yè)制度是企業(yè)賴以存在的體制基礎(chǔ)正如我們上面所講的，企業(yè)作為

4、各種生產(chǎn)要素的組合體，實際上就是通過制度安排來組織各種生產(chǎn)要素的，因而企業(yè)制度是對各種生產(chǎn)要素進行組合的核心紐帶和基礎(chǔ)。有人講，企業(yè)就是出資人之間的合約，也就是出資人以契約方式規(guī)定出企業(yè)制度，然后按照所規(guī)定的企業(yè)制度來組建企業(yè)。因此，沒有企業(yè)制度，就根本談不到企業(yè)的存在，當(dāng)然更談不到企業(yè)的發(fā)展，因而企業(yè)存在和發(fā)展的體制基礎(chǔ)，就是企業(yè)制度。(-)企業(yè)制度是企業(yè)及其構(gòu)成機構(gòu)的行為準(zhǔn)則因為企業(yè)本身的運行行為以及企業(yè)內(nèi)部的各種組織機構(gòu)的活動行為，都要受到企業(yè)制度的約束，所以企業(yè)制度決定了企業(yè)本身以及企業(yè)的構(gòu)成機構(gòu)的行為規(guī)則和行為規(guī)范。企業(yè)及企業(yè)中的各種組織機構(gòu)，都必須遵守企業(yè)制度的安排，不能違反企業(yè)

5、制度的任何一種安排。正是基丁?此，人們通常說，企業(yè)制度實際上是企業(yè)本身以及企業(yè)的構(gòu)成機構(gòu)的行為準(zhǔn)則。(三)企業(yè)制度是企業(yè)員工的行為規(guī)范企業(yè)員工作為企業(yè)的組成人員，無論是CEO,還是一般的普通員工，其行為都必須遵守體現(xiàn)企業(yè)制度要求的各種規(guī)則，也就是要按照企業(yè)制度的要求對員工的行為進行規(guī)范，而規(guī)范員工的行為的準(zhǔn)則，就是企業(yè)制度。正是基于此，人們通常把企業(yè)制度稱之為員工的行為規(guī)范。(四)企業(yè)制度是企業(yè)經(jīng)營活動的體制保證企業(yè)的所有經(jīng)營活動，無論是生產(chǎn)經(jīng)營活動，還是資本經(jīng)營活動，都必須耍在一定的體制框架中進行，這種體制框架，就是企業(yè)制度。因此，可以說，沒有一種合理的企業(yè)制度安排，就不可能有企業(yè)的高效經(jīng)

6、營活動，因為沒有企業(yè)良好的企業(yè)制度，企業(yè)經(jīng)營的活動就沒有體制保障，從而企業(yè)的經(jīng)營活動就根本無法高效地展開。正是基于此，所以人們通常說，高效的企業(yè)經(jīng)營活動實際上是有賴于良好的企業(yè)制度的。正因為企業(yè)制度有著上述這六個方面的重耍性，所以討論企業(yè)問題，首先耍討論的是金業(yè)制度創(chuàng)新問題。也就是說，所有要研究企業(yè)問題的人以及經(jīng)營企業(yè)的人，都首先要考慮企業(yè)制度的創(chuàng)新問題。就經(jīng)營企業(yè)的人來說，如果企業(yè)制度問題解決不好，就談不到企業(yè)充滿活力的問題，也就談不到企業(yè)的有序化發(fā)展的問題，當(dāng)然更談不到企業(yè)高效益經(jīng)營的問題；就研究企業(yè)問題的人來說，如果搞不清楚企業(yè)制度創(chuàng)新問題，就根本不可能深入地把握企業(yè)的實質(zhì)性問題，從而

7、就不可能正確地研究企業(yè)問題。由此可見，討論企業(yè)問題,往往首先需要研究的，就是企業(yè)的制度創(chuàng)新問題。二、民營中小企業(yè)的制度缺陷（一）在組織形式上以個人、家族企業(yè)為主企業(yè)組織形式主要是個人獨資。參照錢德勒的研究思路，工宣喻等人的研究顯示，我國86%的中小私營企業(yè)股權(quán)掌握在企業(yè)主手中，而實際控制權(quán)兒乎100%掌握在企業(yè)主及其家庭手屮。我國家庭企業(yè)的家庭成員不僅控制著高層職位，還控制著很大…部分屮層經(jīng)理職位；企業(yè)的實際