民營企業(yè)制度創(chuàng)新研究[畢業(yè)論文]

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1、民營企業(yè)制度創(chuàng)新研究本科畢業(yè)論文（20__屆）民營企業(yè)制度創(chuàng)新研究ResearchonSystemInnovationofPrivateEnterprise15民營企業(yè)制度創(chuàng)新研究目錄摘要關鍵詞AbstractKeywords1緒論11.1本文研究的背景和意義11.2本文研究的方法與主要內(nèi)容21.2.1研究方法21.2.2論文主要內(nèi)容22民營企業(yè)制度創(chuàng)新概述22.1民營企業(yè)的概念22.2制度創(chuàng)新的概念和內(nèi)容32.2.1制度創(chuàng)新的概念32.2.2制度創(chuàng)新的內(nèi)容32.3我國民營企業(yè)制度創(chuàng)新的思路框架43民營企業(yè)產(chǎn)權制度創(chuàng)新53.1產(chǎn)權制基本理論53.1.1產(chǎn)權制度概念53.1.2產(chǎn)權制度的內(nèi)容5

2、3.2國外產(chǎn)權制度借鑒63.3我國民營產(chǎn)權制度存在的問題與創(chuàng)新思路63.3.1我國民營產(chǎn)權制度存在的問題63.3.2我國民營產(chǎn)權制度創(chuàng)新思路74民營企業(yè)治理制度創(chuàng)新84.1治理制度的概念84.2國外治理制度借鑒84.3中國民營企業(yè)治理制度制度創(chuàng)新的方向95民營企業(yè)管理制度創(chuàng)新105.1管理制度的概念及創(chuàng)新105.2國外管理制度借鑒105.3我國管理制度存在的問題與創(chuàng)新思路115.3.1我國管理制度存在的問題115.3.2我國管理制度創(chuàng)新思路126結論13參考文獻15致謝1615民營企業(yè)制度創(chuàng)新研究摘要：在現(xiàn)實發(fā)展中,中小民營企業(yè)均面臨著產(chǎn)權一元化、家族專權和家族制管理等制度障礙;企業(yè)的制度變

3、遷又存在傳統(tǒng)“家文化”觀念、獨特的人際交易模式、社會信任資源短缺、市場發(fā)育與法制不健全等供給制約。因此,中小民營企業(yè)要謀求可持續(xù)發(fā)展,就必須在觀念更新、產(chǎn)權界定、管理創(chuàng)新等方面作出理性的路徑選擇。關鍵詞：企業(yè)制度;民營企業(yè);產(chǎn)權制度創(chuàng)新;治理制度創(chuàng)新;管理制度創(chuàng)新Abstract：Inrealisticdevelopment,allofsmallandmediumsizedprivateenterprisesareconfrontedwiththeinstitutionalobstaclessuchasunifiedpropertyrights,monopolizedpowerofclan,

4、andmanagementofclansystem.Intheinstitutionalvicissitudesoftheenterprise,therearesupplyrestrictionssuchastraditionalfamilycultureconception,uniquemodeofinterpersonaldeals,shortageofsocialconfidenceresource,andunperfectmarketdevelopmentandlegalsystem.Therefore,toseeksustainabledevelopment,smallandmed

5、iumsizedprivateenterpriseshastochoosetherationalwaysinconceptionrenewal,propertyrightsdefinitionandmanagementinnovation.Keywords：EnterpriseSystem；PrivateEnterprise；PropertyRightsSystemInnovation；GovernanceSystemInnovation；ManagementSystemInnovation1緒論1.1本文研究的背景和意義我國民營企業(yè)成為我國國民經(jīng)濟中最具活力的部分。當前,我國的家族式民營企

6、業(yè)已基本上完成了創(chuàng)業(yè)階段,正在向發(fā)展階段轉(zhuǎn)變。改革開放以來，民營企業(yè)在促進經(jīng)濟發(fā)展、增加財政收入、安置職工就業(yè)、保證社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮越來越大的作用，已經(jīng)成為繁榮經(jīng)濟、增加就業(yè)、推動創(chuàng)新、優(yōu)化結構的重要力量。制度缺陷嚴重制約了民營企業(yè)在新時期的發(fā)展。在新時期企業(yè)步入可持續(xù)發(fā)展階段，企業(yè)發(fā)展對知識的依賴程度也極大提高，市場開放度和透明度日漸提高，市場競爭格局也發(fā)生了變化，這些因素推動民營企業(yè)必須進行制度創(chuàng)新。民營企業(yè)應該盡快建立以利益相關者為導向的產(chǎn)權關系，建立靈活有效的組織制度，建立以市場效率為導向的企業(yè)制度系統(tǒng)。1.2本文研究的方法與主要內(nèi)容1.2.1研究方法一、文獻資料法：通過大量地收集

7、、閱讀關于學習型組織的文獻，對其相關發(fā)展概況和理論有了一定程度的掌握。資料主要來自于CNKI和圖書管。二、案例分析法：從案例分析的角度，對構建學習機制對人的發(fā)展做出客觀的描述，并利用比較方法分析構建學習型組織的重要性。最后通過將理論與實證結果進行比較，以期得出某些有意義的結論。三、15民營企業(yè)制度創(chuàng)新研究對比分析法：針對民營企業(yè)制度存在的問題，通過借鑒國外企業(yè)制度變遷的經(jīng)驗，提出實現(xiàn)制度創(chuàng)新的思路和建議。1.