論文-淺談會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失原因及對(duì)策

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1、一、外部原因主要冇以下三個(gè)方面第1頁(yè)二、會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的主要內(nèi)因第2頁(yè)三、制止會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的對(duì)策探討第2頁(yè)淺談會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失原因及對(duì)策內(nèi)容摘要：目前在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中造假現(xiàn)彖愈演愈烈，已經(jīng)撼動(dòng)了會(huì)計(jì)誠(chéng)信基石。如何重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信,遏制會(huì)計(jì)造假，不僅要加強(qiáng)法律、制度和規(guī)則建設(shè)，而月?必須積極倡導(dǎo)誠(chéng)信精神，建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系，才能提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信度。關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失對(duì)策誠(chéng)實(shí)守信是會(huì)計(jì)行業(yè)Z魂，是當(dāng)今屮國(guó)會(huì)計(jì)精神的品格要求。誠(chéng)信是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則?！傲⑿?，是會(huì)計(jì)Z本；沒有信用，也就沒有會(huì)計(jì)”。誠(chéng)信對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)而言，不僅是一種財(cái)富、財(cái)源，更是一種無(wú)形的資產(chǎn)和提

2、升自身社會(huì)地位、企業(yè)地位的致勝法寶。因此，誠(chéng)信一旦缺失，會(huì)計(jì)人員若不講誠(chéng)信，就意味著放棄了走向市場(chǎng)、走向國(guó)際化的通行證，那么大量虛假的會(huì)計(jì)信息就會(huì)蔓延開來(lái)。近兒年來(lái)，國(guó)內(nèi)外相繼出現(xiàn)的會(huì)計(jì)造假現(xiàn)彖，如國(guó)內(nèi)的銀廣廈事件、美國(guó)的安然事件等，都是因?yàn)闀?huì)計(jì)誠(chéng)信缺失，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真所致。當(dāng)我們強(qiáng)烈呼吁會(huì)計(jì)誠(chéng)信的同吋，應(yīng)明確會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失絕不是會(huì)計(jì)主體、會(huì)計(jì)人員自身自發(fā)性純粹行為，而應(yīng)從與其相連的相關(guān)法律、法規(guī)制度去進(jìn)行徹底的反思，才能標(biāo)木兼治。本文擬就會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因及其對(duì)策進(jìn)行粗略的探討，望能得到同行各界的指導(dǎo)。會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因，可從內(nèi)外兩個(gè)方而進(jìn)行探究。一、

3、外部原因主耍有以下三個(gè)方面(-)外部原因之首先是會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)制度的非唯一性。現(xiàn)行的會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)制度已難以適從社會(huì)主義初級(jí)階段下多種經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)主體，投資主體多元化出現(xiàn)的種種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，企業(yè)在選擇所適從的會(huì)計(jì)制度時(shí)空間彈性很大。比如現(xiàn)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的頒布及執(zhí)行，又冇企業(yè)可以選擇遵從原來(lái)的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，或《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等。換言Z,就是會(huì)計(jì)主體與會(huì)計(jì)制度的不相對(duì)稱性，一邊是較籠統(tǒng)的、大范圍的法規(guī)、制度，一邊是層出不斷的新的經(jīng)濟(jì)實(shí)體和復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)。這種不對(duì)稱性就給會(huì)計(jì)人員具體的操作帶來(lái)了誠(chéng)信缺失的可能性和滋生會(huì)計(jì)虛假信息的土壤。(-)外

4、因之二——會(huì)計(jì)信息的提供者(企業(yè))與會(huì)計(jì)信息的使用者(投資者、債權(quán)人）對(duì)信息的了解和掌握的程度、需求層次不同，由此引起的會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失，虛假信息產(chǎn)生。即所謂對(duì)稅務(wù)“報(bào)憂不報(bào)喜”，多列支出不列或少列收入，多鉆國(guó)家稅法的空了；而對(duì)銀行或上級(jí)部門則“報(bào)喜不報(bào)憂”，上市公司則欺騙社會(huì)公眾和投資者。即當(dāng)這種信息的使用者和提供者分屬于不同的個(gè)體吋，提供者占據(jù)了更大的主動(dòng)性，因?yàn)橹挥衅髽I(yè)才是真正制造會(huì)計(jì)信息的第一提供者，為了自身的目的往往“趨利避害”，繞走彎道。而企業(yè)的會(huì)計(jì)人員雖或堅(jiān)持原則，但因受工作職責(zé)、權(quán)限的限制，不得不按領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)意圖進(jìn)行相關(guān)的會(huì)計(jì)處理和調(diào)整。會(huì)計(jì)誠(chéng)

5、信缺失也就有了存在的“合理”理由。（三）外因之三——具體會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不完全客觀性和滯后性引起了會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失。①在會(huì)計(jì)原則上，如在我們以權(quán)責(zé)發(fā)生制為確認(rèn)基礎(chǔ)吋，就產(chǎn)生了確認(rèn)和計(jì)量的人為操作性，可以人為地暫估、預(yù)計(jì)、預(yù)提或待攤。單位領(lǐng)導(dǎo)往往授意、指使會(huì)計(jì)人員操縱這些費(fèi)用或債權(quán)債務(wù)的確認(rèn)時(shí)間，人為地調(diào)整利潤(rùn)。②會(huì)計(jì)政策上，諸如許多的信息質(zhì)量耍求原則常常是依會(huì)計(jì)人員主觀職業(yè)判斷來(lái)確定并執(zhí)行的。如穩(wěn)健性原則、重要性原則，對(duì)或冇事項(xiàng)的估計(jì)或確認(rèn)上可操作的空間較大，信息造假冇了機(jī)會(huì)，會(huì)計(jì)誠(chéng)信也就危在旦夕。③會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的滯后性，引起了誠(chéng)信自然缺失。當(dāng)今世

6、界科技一日千里，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度新事務(wù)的出現(xiàn)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所能預(yù)測(cè)或控制的范圍。這無(wú)疑是會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的必然原因。二、會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的主耍內(nèi)因（-）內(nèi)因之追求經(jīng)濟(jì)利益的最大化是會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的根本內(nèi)因?！疤煜挛跷?皆為利來(lái)；天下攘攘，皆為利往”。在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下，許多的企業(yè)就為自身的口的而出具虛假會(huì)計(jì)報(bào)告，騙取政府的貸款、稅收優(yōu)惠、套取社會(huì)資金，而許多的會(huì)計(jì)師事務(wù)所因行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和國(guó)家乃至整個(gè)社會(huì)環(huán)境因素，只能是賣方市場(chǎng)等顧客上門，也往往應(yīng)上市公司的要求，違心出具虛假審計(jì)或驗(yàn)資等報(bào)告。制造和提供虛假的會(huì)計(jì)信息能產(chǎn)生諸多的利益，因此，也就構(gòu)成了誠(chéng)信缺失第一根本內(nèi)

7、因。（-）會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的內(nèi)因之二一一國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)造假的懲罰力度不夠，形成造假成木大大低于造假收益，因此許多企業(yè)趨之若鷲。因?yàn)橹挥挟?dāng)造假的成本大于造假所得利益時(shí),造假才失去意義。所以國(guó)家除了對(duì)法人代表等主體進(jìn)行民事賠償?shù)膽土P時(shí)，是否加大對(duì)各個(gè)具體的民事主體因違規(guī)連帶的賠償。如強(qiáng)化上市公司信息披露的法律責(zé)任，增加甄別可靠性相關(guān)性強(qiáng)的信息成本，以制止造假的行為驅(qū)動(dòng)，確保會(huì)計(jì)誠(chéng)信冇法可依。（三）會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的內(nèi)因之三——會(huì)計(jì)工作及會(huì)計(jì)人員的主觀判斷性。從會(huì)計(jì)學(xué)科的表面上看，會(huì)計(jì)是一門極精確的學(xué)科，但實(shí)際上這種精確只限于理論上，許多具體會(huì)計(jì)核算方法、核算程序等，都依

8、賴會(huì)計(jì)人員的主觀判斷。而這種判斷是否客觀公正，就涉及到會(huì)計(jì)人員整體綜合素質(zhì)問題。