寇家倫老師(2012)課程手冊

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1、KoujialunWorkingRoom寇家倫老師（2012）課程手冊培訓機構(gòu)（A）版48寇家倫工作坊www.koujialun.com版權(quán)所有，最新資訊請致電13910082053，15001256508目錄課程特征列表4寇家倫老師簡介5A.管理技能與素質(zhì)課程81.中層管理者七大領(lǐng)導核心技能（1-2天）8B.人力資源管理課程111.突破企業(yè)成長瓶頸的人才管理六部曲（1天）112.人力資源管理者職業(yè)化——提升人力資源管理效率的四大視角（1天）143.如何建立實現(xiàn)卓越績效的培訓體系（1-2天）164.企業(yè)中高層管理者選拔與競聘（2-3天）195.金牌面試官特訓營（附件一）20C

2、.人才測評技術(shù)課程211.人才測評在人力資源管理中的應用（1-2天）212.面試有方，識才有道（2天）243.情境模擬測評：無領(lǐng)導小組討論與公文筐測驗技術(shù)（2天）284.評價中心實施技術(shù)（2天）305.企業(yè)內(nèi)部評價中心考官強化訓練營（附件二）32D.勝任力相關(guān)課程331.勝任才是硬道理—勝任力模型開發(fā)實務(wù)（2-3天）332.基于勝任力模型的人力資源測評體系建設(shè)實務(wù)（3天）373.勝任有道—基于勝任力的培訓開發(fā)體系建設(shè)實務(wù)（2天）444.基于勝任力模型的人才評價與發(fā)展體系特訓營（附件三）46E.領(lǐng)導力開發(fā)相關(guān)課程471.如何提升管理團隊戰(zhàn)斗力——卓越領(lǐng)導力開發(fā)實施（2天）472

3、.領(lǐng)導力發(fā)展特訓營（附件四）4948寇家倫工作坊www.koujialun.com版權(quán)所有，最新資訊請致電13910082053，15001256508課程特征列表編號課程名稱適用對象培訓時間A1中層管理者七大領(lǐng)導核心技能中層管理者1-2天B1突破企業(yè)成長瓶頸的人才管理六部曲中高層管理者1天B2人力資源管理者職業(yè)化——提升人力資源管理效率的四大視角人力資源管理者1天B3如何建立實現(xiàn)卓越績效的培訓體系企業(yè)人力資源部門及業(yè)務(wù)部門與培訓工作相關(guān)的經(jīng)理、主管及項目負責人1-2天B4企業(yè)中高層管理者選拔與競聘人力資源部門和其他能夠涉及中高層管理人員選拔的其他人員2-3天B5金牌面試官特

4、訓營人力資源部門及業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理、主管及項目負責人定制課程C1人才測評在人力資源管理中的應用同上1-2天C2面試有方，識才有道同上2天C3情境模擬測評技術(shù)：無領(lǐng)導小組討論與公文筐測驗技術(shù)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管；上市公司、大型企業(yè)集團招聘主管、招聘經(jīng)理；專業(yè)測評技術(shù)人員、人力資源咨詢顧問2天C4評價中心實施技術(shù)同上2天C5企業(yè)內(nèi)部評價中心考官強化訓練營上市公司、大型企業(yè)集團、外資、合資、內(nèi)資企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管；專業(yè)測評技術(shù)人員；人力資源咨詢顧問定制課程D1勝任才是硬道理—勝任力模型開發(fā)實務(wù)上市公司、大型企業(yè)集團人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管；有意向開發(fā)勝任力模型的企業(yè)的人

5、力資源管理者2-3天D2基于勝任力模型的人力資源測評體系建設(shè)實務(wù)同上2-3天D3勝任有道—基于勝任力的培訓開發(fā)體系建設(shè)實務(wù)同上2天D4基于勝任力模型的人才評價與發(fā)展體系特訓營同上定制課程E1如何提升管理團隊戰(zhàn)斗力——卓越領(lǐng)導力開發(fā)實施上市公司、大型企業(yè)集團人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管；有意向開展領(lǐng)導力開發(fā)的企業(yè)的具體實施者2天E2領(lǐng)導力發(fā)展特訓營企業(yè)中的核心管理團隊成員：總裁、副總裁、事業(yè)部總經(jīng)理、職能部門總監(jiān)等構(gòu)成特訓營成員，且不超過15人。3天2夜48寇家倫工作坊www.koujialun.com版權(quán)所有，最新資訊請致電13910082053，15001256508寇家倫老師

6、簡介實戰(zhàn)派人才測評與領(lǐng)導力顧問、MTS創(chuàng)始人兼首席技術(shù)官、擁有豐富的人力資源管理實戰(zhàn)背景，在人才測評與領(lǐng)導力開發(fā)方向擁有十年實踐與研究經(jīng)驗，服務(wù)過眾多中國知名企業(yè)，并出版多部有專業(yè)影響力的著作。寇老師曾被清華大學繼教學院聘為特聘教授、北京大學、中國人民大學、浙江大學等院?？偛煤腿肆Y源總監(jiān)班特邀講師；曾擔任《人力資源報》首席測評顧問、智聯(lián)招聘資深專家、時代光華高級特聘講師等；寇老師還曾長期擔任中國商業(yè)聯(lián)合會職業(yè)經(jīng)理人研究委員會副秘書長、管理者評價中心主任。研究與實踐方向：人才測評、領(lǐng)導力開發(fā)、人力資源管理、員工滿意度一.?企業(yè)實踐寇老師曾擔任高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)和董事經(jīng)理，

7、有豐富的企業(yè)管理背景；多年來以人力資源顧問身份為中國移動、中國銀行、中國電信、中國一汽、蒙牛集團、伊利集團、中國郵政、中央電視臺等眾多國內(nèi)知名企業(yè)提供過人才測評、領(lǐng)導力開發(fā)以及企業(yè)內(nèi)部人才測評隊伍培養(yǎng)工作，從人才選拔測評、后備干部培養(yǎng)、經(jīng)理人員述職評價、內(nèi)部競聘測評等不同管理目的為這些企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)和顧問服務(wù)。在企業(yè)服務(wù)經(jīng)歷中創(chuàng)新性的發(fā)展了勝任力模型構(gòu)建技術(shù)和評價中心技術(shù)，取得了顯著成果。近年來，寇老師的項目經(jīng)歷：（1）內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)集團“中層管理干部競聘測評項目”（2）內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)集團尚志事業(yè)部“