職業(yè)經(jīng)理人自我管理手冊(正版)

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1、職業(yè)經(jīng)理人自我管理手冊一、職業(yè)經(jīng)理人概念職業(yè)經(jīng)理人，顧名思義，就是專門從事企業(yè)高層管理的中堅人才。他的職責定位是以其良好的職業(yè)境界、道德修養(yǎng)、專業(yè)管理能力，合理利用企業(yè)的資源，幫助企業(yè)獲取最大的利潤，從而把企業(yè)不斷推向前進。二、職業(yè)經(jīng)理人自我管理概念　所謂自我管理，就是指個體對自己本身，對自己的目標、思想、心理和行為等等表現(xiàn)進行的管理，自己把自己組織起來，自己管理自己，自己約束自己，自己激勵自己，自己管理自己的事務，最終完成自我奮斗目標的一個過程。自我管理是每個人對自己生命運動和實踐的一種自我調節(jié)。自

2、我管理核心思想就是自我認知、自我組織、自我激勵、自我監(jiān)督、自我調控、自我評價、自我意識、自我鍛煉、自我反省，使個體通過科學的有目的，逐步走向自我完善和完美，從而達到自我實現(xiàn)、自我成就和自我超越的一門科學與藝術，也是去充分調動自身心靈的自動調節(jié)功能，最大限度的激發(fā)自身潛能，更有效的發(fā)掘和實現(xiàn)自身最大社會價值和責任的一門科學與藝術。三、職業(yè)經(jīng)理人自我管理目的，目標職業(yè)經(jīng)理人自我管理的目的：通過自我管理從而實現(xiàn)個人，企業(yè)，社會的價值。職業(yè)經(jīng)理人自我管理的目標：使自己成為具備較高的專業(yè)技能、管理才能、豐富的工

3、作經(jīng)驗和深厚的理論功底、溝通技能和團隊合作精神的一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人一、職業(yè)經(jīng)理人自我管理的重要性經(jīng)理人能不能進行自我管理是非常重要的。經(jīng)理人不是天生的，每個人都有管理的能力，問題在于他表現(xiàn)出的多少，當一個人實現(xiàn)了自我管理，體現(xiàn)出潛在的管理能力，他就會真正地上升為經(jīng)理人?！　⊙輪T阿諾變成州長阿諾，靠的不是鋼鐵般的肌肉，靠的是自身鋼鐵般的意志?？v觀古今中外，凡大成者，絕不僅僅是被別人管理或管理別人中獲得成功的，無不是通過嚴格的自我管理才獲得大成和圓滿的?！　∶绹煽诳蓸饭厩岸麻L兼執(zhí)行長羅伯特?古茲維

4、塔年輕的時候還是一名普通員工，他可以一連5個小時把自己鎖在房間里讀書，不理會外面的喧鬧，也不會踏出房間的門。后來，因為懂得自我管理，古茲維塔掌管可口可樂16年，使可口可樂從原來的規(guī)模擴大了3倍?！　∥鏖T子公司有個口號叫做"自己培養(yǎng)自己"。自我管理是每一位員工應該掌握的能。在當今社會，優(yōu)秀的企業(yè)需要的是能夠積極做好自我管理的員工。只有進行自我管理的員工，才能實現(xiàn)業(yè)績的最優(yōu)化，才能夠締造企業(yè)與自己的共同成功！　　只有能夠做到自我管理的人，才能管理好他人　　經(jīng)理人必須明白，除非你首先能夠管理“自我”，否則你

5、不能管理任何人或任何東西。一個連自己都管不好或者管不了的經(jīng)理人，難道還能夠管好員工么？　　作家杰克森?布朗曾經(jīng)有過一個有趣的比喻：“缺少了自我管理的才華，就好像穿上溜冰鞋的八爪魚。眼看動作不斷可是卻搞不清楚到底是往前、往后，還是原地打轉。”　　為什么我國企業(yè)員工缺少自律性？為什么員工沒有主動精神？為什么員工普遍缺乏自我管理能力？為什么企業(yè)整體效率不高、質量不穩(wěn)定？一切的一切，都是因為我國企業(yè)員工缺乏自我管理意識和能力?！　T工自我管理能力的缺失，其更深層原因是經(jīng)理人自身沒有自我管理能力。經(jīng)理人自我管理

6、能力都成問題，又如何能夠要求員工進行自我管理呢？　　所以，只有首先做到經(jīng)理人的自我管理，才能最終實現(xiàn)員工的自我管理！才能實現(xiàn)企業(yè)目標！一、職業(yè)經(jīng)理人素質要求A）純凈的職業(yè)心態(tài)，對股東負責，對市場負責，不做左右逢源的投機分子。B）職業(yè)素養(yǎng)，追求品質，不犯自己專業(yè)領域不該犯的錯誤，保持工作品質的穩(wěn)定性。C）職業(yè)良心，不惜犧牲職業(yè)生命。六、成功經(jīng)理人十二項自我管理能力1.???自我心態(tài)管理能力在我們不斷塑造自我的過程中，影響最大的莫過于是選擇積極的態(tài)度還是消極的態(tài)度。自我心態(tài)管理是個人為要達到人生目標進行心

7、態(tài)調整以達到實現(xiàn)自我人生目標、實現(xiàn)最大化優(yōu)化自我的目的一種行為。成功經(jīng)理人善于進行自我心態(tài)管理，隨時調整自我心態(tài)，持續(xù)地保持積極的心態(tài)！2.???自我心智管理能力主觀偏見是禁錮心靈的罪魁禍首，經(jīng)理人的見識、行為總是受制于它。心智模式是人們在成長的過程中受環(huán)境、教育、經(jīng)歷的影響，而逐漸形成的一套思維、行為的模式。每個經(jīng)理人都有自己的心智模式，但每個經(jīng)理人的心智都會存在一定的障礙。經(jīng)理人要善于突破自我，要善于審視自我心智，要善于塑造正確的心智模式。3.???自我形象管理能力作為經(jīng)理人，你的身上吸引了許多人

8、的目光，所以，形象很重要。經(jīng)理人懂得如何更加得體的著裝，如何適應社會對商務禮儀的要求，可以讓經(jīng)理人更有魅力！加強自身形象，自身修養(yǎng)，舉動，談吐等方面的形象管理，是每一個經(jīng)理人都應該重視的。4.???自我激勵管理能力在我們每個人的生命里，潛藏著一種神秘而有趣的力量，那就是自我激勵。人的一切行為都是受到激勵而產生的，善于自我激勵的經(jīng)理人，通過不斷地自我激勵使自己永遠具有前進的動力。自我激勵是一個人事業(yè)成功的推動力，其實質則是一個人把握自己命運的能力，經(jīng)理人要