重視職場(chǎng)軟性條件

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1、重視職場(chǎng)軟性條件　　　　隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展和女性社會(huì)地位的提高女性在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)愈加明顯職場(chǎng)地位逐漸穩(wěn)固根據(jù)網(wǎng)上公開數(shù)據(jù)顯示如今在大多數(shù)國家女性的就業(yè)率在40%以上我國在xx年就已經(jīng)高達(dá)73%職場(chǎng)女性已經(jīng)成為各個(gè)行業(yè)不可或缺的一部分　　　　近日智聯(lián)招聘發(fā)布了《xx中國年度最佳雇主》評(píng)選活動(dòng)的女性社會(huì)公眾調(diào)查結(jié)果調(diào)查結(jié)果顯示職場(chǎng)女性對(duì)當(dāng)前任職的雇主品牌評(píng)價(jià)好于男性群體對(duì)雇主的評(píng)價(jià)更多集中在軟性條件上;在人才流動(dòng)頻繁的背景下女性群體的雇主忠誠度更高在職業(yè)規(guī)劃上女性更追求得到能力的提升和認(rèn)可　　　　從xx中國年度最佳雇主的評(píng)選結(jié)果

2、來看大眾普遍認(rèn)為理想雇主應(yīng)該具備的首要特征是尊重員工但在其他特征上女性員工更看重雇主的軟性條件并且對(duì)現(xiàn)任雇主的評(píng)價(jià)要普遍高于男性　　　　從智聯(lián)招聘的調(diào)研結(jié)果來看女性對(duì)雇主是否能夠提供“與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報(bào)”、“積極健康的工作氛圍”、“合理的績(jī)效管理”、“舒適的工作環(huán)境”的重視程度均明顯高于男性而男性更看重是否有機(jī)會(huì)提升個(gè)人核心能力、雇主是否具有良好的發(fā)展前景在未來是否能夠獲得良好的收入從性別選擇的差異可以發(fā)現(xiàn)女性在呼吁對(duì)等薪酬回饋的同時(shí)對(duì)雇主的評(píng)價(jià)更多集中在軟性評(píng)價(jià)上而男性更多聚焦在與收入相關(guān)的指標(biāo)上　　　　員工對(duì)雇主的滿意

3、度是影響員工忠誠度的重要因素因此女性的職場(chǎng)忠誠度也要高于男性數(shù)據(jù)分析顯示女性員工換工作的頻率低于男性有高達(dá)38%的職場(chǎng)女性到目前為止尚未換過工作而男性員工的這一比例僅為27%在目前就職的企業(yè)工作5年以上的女性比例為20%而男性的這一比例僅為10%由此可見女性群體在職場(chǎng)中穩(wěn)定性更好對(duì)雇主的忠誠度也更高　　　　基于生育、家庭等多方面因素的影響女性在職場(chǎng)中會(huì)面臨比男性更加復(fù)雜嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和壓力因此職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也有所不同智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示對(duì)于未來3年的職業(yè)生涯規(guī)劃男性追求的則是職場(chǎng)成功、實(shí)現(xiàn)自我女性最看重的三項(xiàng)分別是職業(yè)技能得到提升、個(gè)

4、人能力得到肯定以及實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值表明女性更擔(dān)心在職場(chǎng)中被替代希望得到認(rèn)可從以上幾點(diǎn)可以發(fā)現(xiàn)女性對(duì)雇主的品牌滿意度更高并且比男性擁有更高的職場(chǎng)穩(wěn)定性和企業(yè)忠誠度在職業(yè)規(guī)劃上更期待得到職場(chǎng)的認(rèn)可“情感”是鏈接雇主和女性員工的重要紐帶因此企業(yè)在雇主品牌建設(shè)過程中應(yīng)該洞悉女性特殊的職業(yè)發(fā)展訴求培養(yǎng)女性員工成為雇主品牌傳播的重要力量塑造雇主和雇員共同的價(jià)值觀增強(qiáng)員工對(duì)集體的認(rèn)同感和歸屬感發(fā)揮女性的情感優(yōu)勢(shì)推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的社群化轉(zhuǎn)變從而提升企業(yè)的創(chuàng)新活力　　　　“中國年度最佳雇主”評(píng)選是由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心共同發(fā)起的一項(xiàng)“最佳

5、雇主”調(diào)查活動(dòng)活動(dòng)歷經(jīng)十一年不僅選拔了大批中國雇主品牌建設(shè)的標(biāo)桿企業(yè)激勵(lì)他們更加深入地推進(jìn)雇主品牌建設(shè);更重要的是推動(dòng)雇主品牌的理念和經(jīng)驗(yàn)得到了廣泛應(yīng)用有效幫助了中國企業(yè)制定并實(shí)施雇主品牌戰(zhàn)略　　　　“xx中國年度最佳雇主”評(píng)選活動(dòng)以“社群崛起新雇主經(jīng)濟(jì)的演進(jìn)”為主題覆蓋了全國34個(gè)城市9740多家企業(yè)報(bào)名參選相比去年在數(shù)量上增長(zhǎng)超過80%通過活動(dòng)在全社會(huì)廣泛傳播“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事以榜樣的力量帶動(dòng)更多企業(yè)認(rèn)識(shí)到人才的重要性、學(xué)習(xí)到吸引人才的先進(jìn)方法以推動(dòng)中國企業(yè)制定并實(shí)施雇主品牌戰(zhàn)略助力企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)人力資源市場(chǎng)的

6、變化