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《年輕干部管理監(jiān)督機制研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、年輕干部管理監(jiān)督機制研究抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作，是黨的建設(shè)新的偉大工程的重點工程；完善年輕干部管理監(jiān)督機制，是這一重點工程中的重要環(huán)節(jié)。對年輕干部既要關(guān)心愛護，又要嚴格要求，加強管理，加強監(jiān)督，以利于他們健康成長。按照省委組織部《加快培養(yǎng)我省年輕干部隊伍對策研究》課題調(diào)研分工安排，我們就“年輕干部管理監(jiān)督機制研究”這一課題進行了調(diào)研。課題組深入到11個縣（市）區(qū)和部分市級機關(guān)部門，分別召開了縣（市）區(qū)和市級機關(guān)部門分管黨群工作副書記，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級機關(guān)部門干部座談會，聽取了組織人事部門同志的情況介紹，剖析了年輕干部違法違紀部分案例，并對“三講”教育中群眾就
2、干部管理監(jiān)督工作所提的比較集中的意見建議進行了梳理分析，在此基礎(chǔ)上形成了本報告。一'在社會主義市場經(jīng)濟條件下，干部管理監(jiān)督工作呈現(xiàn)出一些新的特點。K干部管理監(jiān)督工作面臨的社會環(huán)境因素日趨復雜，干部的實踐領(lǐng)域和活動空間更為廣闊，動態(tài)性更強。從監(jiān)督環(huán)境來說，出現(xiàn)了一些新的復雜因素：①隨著改革的深化和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益、社會組織形式和社會生活方式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式日趨多樣化，給人們的思想觀念和人與人之間的關(guān)系不可避免地帶來這樣那樣的影響，包括一些消極的影響；②歷史上遺留下來的腐朽落后的東西，在今天的社會生活中依然有某些存在的條件；③改革中一些
3、深層次的矛盾和問題日益顯露，有的一時還難以解決；④蘇東劇變之后，國際共產(chǎn)主義運動處于低潮，西方敵對勢力乘機加強實施“西化J“分化我國的戰(zhàn)略圖謀，千方百計地推銷他們那一套政治觀點、意識形態(tài)和生活方式。錯綜復雜的社會環(huán)境和工作背景，必將對干部管理監(jiān)督工作產(chǎn)生深刻的影響,交鋒和磨合在所難免。從監(jiān)督對象來說，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，干部的活動空間和社會接觸面增大，動態(tài)性更強，僅靠組織部門和干部工作的力量，視線難以企及。同時，干部的素質(zhì)出現(xiàn)了一些新的變化，呈現(xiàn)出多樣、多元、多重的特點，8小時外充當著多種社會角色，有些活動具有很強的隱蔽性,一些深層次的問題難以及時發(fā)現(xiàn)。一
4、些同志反映：要真正了解一個干部不容易，尤其要看清一個干部的本質(zhì)更難。因為本質(zhì)的東西常被表象掩蓋著，隱蔽很深,不易察覺。有的領(lǐng)導干部臺上臺下、幕刖幕后、本質(zhì)表象，形成強烈的形象反差，判若兩人。2、年輕干部的成長過程是一道復雜的方程式，存在著—定的“變量”和不確定因素。(1)年輕干部正處于世界觀的形成期，管理監(jiān)督工作要促其沿著正確的方向發(fā)展，防止理想信念動搖和發(fā)生偏移。對年輕干部來說，馬克思主義的世界觀'人生觀'價值觀和社會主義、共產(chǎn)主義的理想信念是管總的。只有具備這樣的思想根基，才能有堅強的精神支柱、正確的是非標準和有效的政治免疫力；才能矢志不移、無怨無悔地為建設(shè)
5、有中國特色社會主義事業(yè)無私奉獻；才能始終保持清醒頭腦，知道哪些能做、哪些不能做，什么必須堅持、什么必須反對；才能保持高尚情操，自覺抵御各種誘惑和腐蝕。要通過管理和監(jiān)督，促使年輕干部“是非明于學習，名節(jié)源于黨性，腐敗止于正氣”。但由于年輕干部正處于世界觀的形成期，遠未定型，在其發(fā)展過程中，仍有可能出現(xiàn)“變數(shù)”。有的由于“三不講”，頭腦中正確的東西越來越少，錯誤的東西越來越多，外殼是共產(chǎn)黨人，內(nèi)核已經(jīng)變質(zhì)，以致無法自持，無從自律。(2)年輕干部正處于素質(zhì)的可塑期，管理監(jiān)督工作要促其向高素質(zhì)發(fā)展，防止素質(zhì)尤其是思想政治素質(zhì)發(fā)生蛻變。從年輕干部這個群體來說，他們經(jīng)歷的時
6、代跨度較小，經(jīng)歷比較單純，一般都是在我國改革開放這一重大歷史變革時期成長起來的，具有較高的文化科學知識素養(yǎng)，求知求新求變意識強，受傳統(tǒng)觀念的束縛少。經(jīng)過培養(yǎng)鍛煉，他們都有被推薦、選拔到一定領(lǐng)導崗位，進而遞進到更高層次領(lǐng)導崗位的可能。但年輕干部的各種素質(zhì)可塑性強，有些素質(zhì)如知識、能力素質(zhì)，會與時俱進'與日俱增，而有些素質(zhì)尤其是起主導和決定作用的思想政治素質(zhì)，在各種思想文化和利益格局的激烈沖突中，存在著不確定因素，若疏于管理監(jiān)督，仍有發(fā)生素質(zhì)降低乃至蛻變的可能。(1)年輕干部正處于事業(yè)的上升期，管理監(jiān)督工作要促其勤政'廉政、優(yōu)政，防止發(fā)生“上升期的隕落”。對年輕干部
7、尤其是擔任一定領(lǐng)導職務(wù)的年輕干部來說，工作不僅是尋求一份職業(yè)，更是黨和人民的重托?？梢赃@樣說，對事業(yè)的追求是年輕干部價值觀的主要體現(xiàn)。許多年輕干部是以事業(yè)為重、以責任為先的?！耙恍闹粸槭聵I(yè)謀，輕軀愿是人民仆”，便是他們的真實寫照。但也有這樣的情況，有的年輕干部工作確實不錯，正處于事業(yè)的上升期，卻在品德上丟失了自己，導致“上升期的隕落”。3、在一些年輕干部身上存在著值得注意的傾向性'苗頭性問題。寧波市走上領(lǐng)導崗位的年輕干部，思想政治素質(zhì)的主流是好的。在“三講”教育中，689名縣局級黨政領(lǐng)導干部民主測評“優(yōu)秀”、“稱職”率達90%以上。但同時，部分年輕干部自身素質(zhì)也
8、存在著一些帶普遍性的問題
