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《論石油企業(yè)政工管理存在的問(wèn)題及解決對(duì)策》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、論石油企業(yè)政工管理存在的問(wèn)題及解決對(duì)策摘要：隨著我國(guó)睡主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用越來(lái)越突出，如提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、提高員工素質(zhì)等,但山于種種原因，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)在政工管理中還存在著一些問(wèn)題和不足，這些問(wèn)題和不足嚴(yán)重制約了我國(guó)企業(yè)的健康、快速發(fā)展。本文就石油企業(yè)政工管理存在的問(wèn)題進(jìn)行一些淺顯的探討和分析，并對(duì)如何有效的解決石油企業(yè)政工管理屮存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的解決對(duì)策和措施，以促進(jìn)我國(guó)石油企業(yè)更好更快發(fā)展。關(guān)鍵詞：石油企業(yè)政工管理問(wèn)題對(duì)策一、企業(yè)思想政治工作的意義(-)企業(yè)思想政治工作是培養(yǎng)企
2、業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的能力，即吸納先進(jìn)技術(shù)能力，提高工藝能力，合理科學(xué)組織能力，持續(xù)發(fā)明專(zhuān)有技術(shù)能力，以及適應(yīng)市場(chǎng)、拓展市場(chǎng)、提高企業(yè)知名度的能力。其中創(chuàng)新是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重中之重，而企業(yè)創(chuàng)新能力的提升主要依靠企業(yè)員工的創(chuàng)新，這就需要企業(yè)不斷提升企業(yè)員工的素質(zhì)，因此，企業(yè)只冇不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，切實(shí)企業(yè)全體員工的各方面素質(zhì)，才能為提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力打下堅(jiān)實(shí)的思想文化基礎(chǔ)。(-)有利于提高員工的素質(zhì)在我國(guó)，石油企業(yè)多為國(guó)有企業(yè)，作為國(guó)有企業(yè)的員工應(yīng)該秉承為人民服務(wù)的宗旨來(lái)進(jìn)行工作，在
3、日常工作中，要以高度的使命感和責(zé)任感來(lái)做好自己的工作。但在實(shí)際工作中，我國(guó)石油企業(yè)的部分員工認(rèn)為自己的是國(guó)冇企業(yè)的員工，就認(rèn)為高人一等，在實(shí)際工作屮，難以本著為人民服務(wù)的宗旨來(lái)服務(wù)廣犬人民群眾，因此，這時(shí)候就需要石油企業(yè)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員丁的思想教育工作，提高企業(yè)員工的思想覺(jué)悟，積極為廣大人民群眾服務(wù)，從而提高企業(yè)員工的素質(zhì)。二、我國(guó)石油企業(yè)政工管理中存在的問(wèn)題和不足(-)石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對(duì)企業(yè)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展是有著重耍的影響和作用的，如企業(yè)思想政治工作有利于提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平、企業(yè)思想
4、政治工作是培養(yǎng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑等，但當(dāng)前，在我國(guó)石油企業(yè)中，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者都把企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益放在第一位，而所謂的思想政治工作更多的只是一句空話(huà)，簡(jiǎn)單的認(rèn)為思想政治工作不僅不能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，反而會(huì)增加企業(yè)的人力資源管理支出，因此，在石油企業(yè)中思想政治工作的地位被不斷弱化，難以發(fā)揮其重要作用。山于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理難以從思想上認(rèn)識(shí)到思想政治工作重要性，進(jìn)而也就不會(huì)為企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展創(chuàng)造良好的客觀(guān)環(huán)境，如提供必要的財(cái)力、物力以及人力支持等，進(jìn)而也使得石油企業(yè)從事思想政治工作的人員積
5、極性不高。(-)缺乏創(chuàng)新，思想守IH企業(yè)思想政治工作不受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者重視除了一些客觀(guān)原因以外，還一個(gè)重要的原因就是思想政治工作缺乏創(chuàng)新，思想陳舊，難以適應(yīng)石油企業(yè)多元化的需要。企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)新，思想守舊主要體現(xiàn)在：一是教育方式單一。在很多石油企業(yè)中，企業(yè)思想政治工作者都還是采用說(shuō)教式、灌輸式的教育模式來(lái)進(jìn)行思想政治工作，這種教育模式不僅難以取得教育成效，反而容易引起被教育者反感，使很多的企業(yè)員工對(duì)企業(yè)思想政治工作有抵觸情緒，不配合企業(yè)的思想政治工作的開(kāi)展；二是內(nèi)容陳舊。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的世界
6、觀(guān)、價(jià)值觀(guān)越來(lái)越多樣化，思想政治教育內(nèi)容如果與時(shí)代嚴(yán)重脫節(jié)的話(huà)，是難以取得良好的教育成效的，如隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)石油企業(yè)的員工也在不斷更新?lián)Q代，在以往，我國(guó)石油企業(yè)的員工多為60后、70后，但隨著時(shí)間的推移，當(dāng)前我國(guó)石油企業(yè)員工多為80后、90后，80后、90后都是彰顯個(gè)性、關(guān)注自我的一代，與老一輩人的世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)以及人生觀(guān)有著極大的差別，如果企業(yè)思想政治工作者還是用教育老一輩員工的方式和內(nèi)容來(lái)教育80后、90后，其教育結(jié)果肯定是不夠理想的，嚴(yán)重的還會(huì)引起年輕員工的反感。三、對(duì)策與措施（一）提高石油企業(yè)領(lǐng)
7、導(dǎo)者和管理者對(duì)企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識(shí)我國(guó)石油企業(yè)要想充分發(fā)揮思想政治工作在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力方面的作用首先就必須提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的認(rèn)識(shí)。我國(guó)多數(shù)石油企業(yè)是國(guó)有企業(yè)，作為國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，更應(yīng)該要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。為此：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者提高自身的認(rèn)識(shí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者處于企業(yè)的核心地位，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響和作用，企業(yè)思想政治工作發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的支持，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者應(yīng)該提升自身的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)的思想政治工作的支持，積極為思想政
8、治工作的開(kāi)展創(chuàng)造良好的客觀(guān)環(huán)境，如為思想政治工作的開(kāi)展提供必要的財(cái)力、物力等；二是提升企業(yè)員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者除了提升自身的認(rèn)識(shí)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要提升企業(yè)全體員工的認(rèn)識(shí)，使企業(yè)員工認(rèn)識(shí)到，思想政治工作不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，也有利于個(gè)人的發(fā)展，使其在日常工作中積極配合思想政治工作者開(kāi)展工作，
