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1、石油企業(yè)政工管理存在的問題及解決對策摘要：社會主義市場經濟的發(fā)展讓企業(yè)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展屮作用越來越重耍，提高企業(yè)思想政治工作能夠有效提高企業(yè)競爭力，提高員工的素質。市場經濟的發(fā)展讓石油企業(yè)也迎來了“新春天”。新時期做好石油企業(yè)的思想政治工作不僅能夠提高石油企業(yè)員工的工作激情，同時還可以保證石油企業(yè)的生產效率?？墒菍嶋H企業(yè)經營中，思想政治工作總是因為種種原因而出現(xiàn)不同程度的問題，這些問題的出現(xiàn)不僅影響了企業(yè)的健康發(fā)展，同時也制約著企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。木文結合石油企業(yè)政工管理中存在的問題給出了相應的解決對策，希望能促進石油
2、企業(yè)的快速發(fā)展。關鍵詞：石油企業(yè)政工管理問題對策一、引言為了適應世界經濟的變化，國內市場經濟體制也在進行不斷的改革，右油企業(yè)作為新時期經濟發(fā)展的重要支柱，在發(fā)展過程中也同樣面臨著挑戰(zhàn)和機遇。做好新時期石油企業(yè)的政工管理工作是提高企業(yè)員工工作熱情，保證石油企業(yè)生產效率的關鍵。那么石油企業(yè)的政工管理到底是什么工作呢？二、石油企業(yè)政工管理石油是人類生產生活的最重要能源相較于煤炭，其具有高效、經濟、污染低等多重特點。隨著我國社會經濟的發(fā)展，石油的需求量越來越大，且從新中國成立以后，國內也先后出現(xiàn)了如大慶、勝利、玉門等多個開采油出
3、。但是在石油企業(yè)工作不僅風險高、企業(yè)由于石油開采多在遠離城市的偏遠地區(qū)，因此員工的生活大都較為艱苦，在這種工作條件下，若不能做好企業(yè)的政工管理，很容易出現(xiàn)員工缺乏工作熱情，企業(yè)生產效率無法保證的局面。政工管理即是思想政治管理工作。所謂企業(yè)政工管理，就是在做好企業(yè)工作的基礎上，對企業(yè)員工進行相應的思想政治工作。思想政治工作一方面是為了滿足企業(yè)的自身發(fā)展，另一方面也是讓員工通過思想教育來實現(xiàn)自身的個人價值，從而實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。雖然隨著經濟的發(fā)展，國內石油企業(yè)在不斷成長壯大，企業(yè)員工根木無需擔憂經濟和物質的問題，同時精神
4、生活的滿足同樣也是員工們的追求。隨著時代的發(fā)展，人們的思想意識和文化水平甚至行為方式都發(fā)生了重大改變。員工的轉變無論是思想還是行為都會影響到員工的日常工作，因此這又給企業(yè)政工管理提出了更高的要求。三、石油企業(yè)政工管理中存在的問題在現(xiàn)在的石油企業(yè)政工管理中存在著許多的問題，己經不僅僅是過去的企業(yè)員工素質低下、企業(yè)員工對企業(yè)的薪資不滿或者是企業(yè)存在著一些制度方面的問題。現(xiàn)如今石油企業(yè)面臨著新的更為嚴峻的問題。1?企業(yè)的員工居住分散現(xiàn)在在石油企業(yè)上班的人數(shù)非常的龐人，由于石油企業(yè)是大企業(yè)并且對待員工的待遇也都非常的好，因此越來
5、越多的人才都投身到石油企業(yè)的建設中去了。隨著員工人數(shù)的增加，對企業(yè)員工的安置也就變得至關重要。由于員工都來自于不同的城市和地區(qū)，一些當?shù)氐膯T工相比較而言還比較容易安排，這些員工可以居住在自己的家中。只是需要員工自己在企業(yè)和家兩者之間奔波。對來自外地的員工的安置是企業(yè)面臨的重大的問題，企業(yè)往往都會給員工安排員工住宿的地方，由于石油企業(yè)一般都是在海上進行作業(yè)的，所以企業(yè)在陸上沒有住宿場所。企業(yè)給員工安排的住宿場所一般都是租的宿舍，而大多數(shù)的員工都選擇自己租房或者自己買房來解決自己的居住問題。以上這兩方面就導致企業(yè)的員工居住比
6、較的分散，員工的住所離石油企業(yè)的距離有遠有近，這就很容易導致員工經常出現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象發(fā)生。并且一口企業(yè)有緊急的情況或任務發(fā)生員T很難快速的做出應對州施，這對石油企業(yè)的發(fā)展非常的不利。2?石油企業(yè)無固定的工廠在我國一般的企業(yè)用地都冇建筑物和構筑物的載體、可逆性差、利用價值高和區(qū)域選擇性強四大優(yōu)點，然而石油企業(yè)卻被稱為沒有圍墻的工廠，石油企業(yè)的建筑用地不能根據(jù)周圍的環(huán)境來選擇建設場地。石油企業(yè)的用地的選擇取決于當?shù)氐牡紫率鞘偷馁Y源的分布，不同的地質構造很容易導致石油企業(yè)的鉆井工作困難重重，如果一個地區(qū)有著豐富的石油資源，
7、同時地質構造也很容易完成鉆井的工作，但是它的用地涉及到了農民的農耕地，這也是個非常重耍的因素，農耕地是農民生存下去的根木保障,對于一些農民來說失去了農耕地就無法生存下去。石油的開采與農耕地的關系相互沖突，這也是石油企業(yè)政工關林存在的一個嚴峻的問題。就以江蘇的石油企業(yè)為例進行分析，由于江蘇的地質構造、沉積、生油等等一些原因，導致區(qū)域油氣罐形成了“小、碎、貧、散”獨特的特點。在開采的現(xiàn)場經常會發(fā)生石油在某一地區(qū)能夠開采出豐富的石油資源而在其附近的十幾米的距離內接著進行鉆井勘測卻開采不出石油的現(xiàn)象。還有就是據(jù)日前的調查的結果顯
8、示江蘇油田的分布比較的分散，主要表現(xiàn)為點多、面廣、線長這三個特點。3.石油企業(yè)所在區(qū)域文化素質不高由于石油的產地大部分都分散在一些貧瘠的地區(qū)，而貧瘠地區(qū)的人們文化素質與大城市居民的文化素質相比冇著很大的差距。貧瘠地區(qū)的居民接受的文化教育比較少，接受文化素質教育的一般都是學生或者年輕人，而其他年齡段的人接受文化教育的機
