畢業(yè)論文 淺析企業(yè)文化創(chuàng)新

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1、重慶工商大學(xué)本科畢業(yè)論文（淺析企業(yè)文化創(chuàng)新）（何*）準(zhǔn)考證號(hào)：指導(dǎo)教師姓名職稱郵編611131電話15*******專業(yè)名稱工商企業(yè)管理論文提交日期論文答辯日期2013年6月1日淺析企業(yè)文化創(chuàng)新何龍摘要：自瓦特改良蒸汽機(jī)，人類開始進(jìn)入工業(yè)時(shí)代。而大的企業(yè)、公司也在這個(gè)時(shí)代的背景下誕生，那么是不是每個(gè)在這中背景下誕生的企業(yè)都會(huì)發(fā)展壯大，答案是No，并不是每個(gè)企業(yè)都可以發(fā)展壯大，很多企業(yè)都在發(fā)展中倒閉，美國(guó)的安然公司，一夜之間，名列《財(cái)富》雜志“美國(guó)500強(qiáng)”的第七名，被譽(yù)為“華爾街寵兒”的美國(guó)安然公司日前轟然崩塌，它的倒下，無(wú)疑將成為破產(chǎn)案中的典范。而原因不是單方面的

2、，但是顯而易見的是安然公司的企業(yè)文化創(chuàng)新出現(xiàn)了問題，辦一個(gè)企業(yè)究竟是為什么？塑造怎樣的企業(yè)文化和價(jià)值觀，這直接影響著決策者的戰(zhàn)略管理。如果說(shuō)企業(yè)文化創(chuàng)新是企業(yè)戰(zhàn)略管理的最終決定形式，安然的決策層顯然是鄙視了企業(yè)文化創(chuàng)新和管理的合理性。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；現(xiàn)狀；創(chuàng)新；途徑一、企業(yè)文化的概況（一）、企業(yè)文化的內(nèi)涵何為企業(yè)文化，不同的人有不同的理解，而不同的企業(yè)也有不同的企業(yè)文化，但是不容置疑的是，一個(gè)成功的企業(yè)都有著屬于自己的文化，而這中企業(yè)文化并已經(jīng)根深地固，而且為企業(yè)里面的人所接受，同時(shí)這種文化也指導(dǎo)著企業(yè)的生產(chǎn)和生活，指導(dǎo)著企業(yè)的工作理念，指導(dǎo)著企業(yè)的發(fā)展方向，這種

3、企業(yè)文化就像一面旗幟一樣，引領(lǐng)著企業(yè)的未來(lái)。那么企業(yè)文化是怎么形成的呢，在一般意義上而言，企業(yè)文化是在一定條件下，企業(yè)與職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，共同培育形成的共同價(jià)值觀體系及其表現(xiàn)形式的總和。企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)，是以人為中心，以文化引導(dǎo)為手段，以激發(fā)職工的自覺行為為目的的一種企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理思想。企業(yè)文化的根本任務(wù)，是重視人、相信人、理解人、引導(dǎo)人、教育人、培養(yǎng)人和塑造人。企業(yè)文化的辯證法，是來(lái)源于社會(huì)，奉獻(xiàn)于社會(huì)。企業(yè)文化就好像是一只看不見的手，常常在自覺和不自覺中對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理起著重要的引導(dǎo)作用。（二）、企業(yè)文化的要素以及變現(xiàn)形式1、企業(yè)文化的基本要素1.1企業(yè)文化從形

4、式上看是屬于思想范疇的概念企業(yè)文化屬于人的思想范疇，是人的價(jià)值理念。這種價(jià)值理念和社會(huì)道德屬于同一種范疇的。我們提出治理社會(huì)，首先提出要依法治國(guó)，人們要遵守法律，但是完善的法律也是有失效的時(shí)候。法律失效了靠什么約束?靠社會(huì)道德，所以既要依法治國(guó)，同時(shí)也要以德治國(guó)。管理企業(yè)也是一樣，首先依靠企業(yè)制度，但制度再完善也會(huì)有失效的時(shí)候，企業(yè)制度失效了靠什么約束?靠文化約束。由此可見，企業(yè)文化是和社會(huì)道德一樣，都是一種內(nèi)在價(jià)值理念。都是一種內(nèi)在約束。即人們?cè)谒枷肜砟钌系淖晕壹s束，因而都是對(duì)外在約束的一種補(bǔ)充，只不過社會(huì)道德是對(duì)社會(huì)有作用，而企業(yè)文化是對(duì)企業(yè)有作用，它們發(fā)生作用

5、的領(lǐng)域不同而已。所以從形式上看，企業(yè)文化是屬于思想范疇的概念。正因?yàn)槿绱?，所以企業(yè)文化是極為重要的。例如：財(cái)務(wù)制度失效了，但是一個(gè)人如果有不是我的錢就不拿的價(jià)值理念，那么即使企業(yè)制度對(duì)他沒有了約束，他也不會(huì)拿不是他自己的錢。相反，如果一個(gè)人有著不拿白不拿的價(jià)值理念，那么財(cái)務(wù)制度一旦失效，他就會(huì)去犯錯(cuò)誤。1.2企業(yè)文化從內(nèi)容上看是反映企業(yè)行為的價(jià)值理念。企業(yè)文化在內(nèi)容上：是對(duì)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)運(yùn)行過程的反映。具體講，就是企業(yè)的制度安排，以及企業(yè)的戰(zhàn)略選擇在人的價(jià)值理念上的反映。或者說(shuō)，企業(yè)的所有的相關(guān)活動(dòng)，都會(huì)反映到人的價(jià)值理念上，從而形成了企業(yè)文化。由此可見，從內(nèi)容上講，企

6、業(yè)文化是與企業(yè)的活動(dòng)有關(guān)的價(jià)值理念，而不是別的方面的價(jià)值理念，它是反映了企業(yè)現(xiàn)實(shí)運(yùn)行過程的全部活動(dòng)的價(jià)值理念，是企業(yè)制度安排和戰(zhàn)略選擇在人的價(jià)值理念上的反映。例如：一個(gè)企業(yè)如果在制度安排上要拉開人的收入差距，那么這個(gè)企業(yè)在企業(yè)文化上就應(yīng)該有等級(jí)差別的理念；又例如，一個(gè)企業(yè)要在經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上擴(kuò)大自己的經(jīng)營(yíng)，那么這個(gè)企業(yè)就要在企業(yè)文化上有誠(chéng)信的理念，等等?？傊?，企業(yè)文化在內(nèi)容上看是反映企業(yè)行為的價(jià)值理念。1.3企業(yè)文化從性質(zhì)上看是屬于附諸于實(shí)踐的價(jià)值理念。價(jià)值理念實(shí)際上可以分為兩大類，一類就是信奉和倡導(dǎo)的價(jià)值理念，一類就是必須付諸實(shí)踐的價(jià)值理念，企業(yè)文化既屬于企業(yè)信奉和倡導(dǎo)

7、的價(jià)值理念，又屬于必須付諸實(shí)踐的價(jià)值理念。企業(yè)文化真正的約束員工的行為，是真正的在企業(yè)運(yùn)行過程中起作用的價(jià)值理念。因此，我們?cè)谡劦狡髽I(yè)文化的時(shí)候，就應(yīng)該明白，它其實(shí)是已經(jīng)對(duì)企業(yè)發(fā)生作用了。企業(yè)文化沒有付諸實(shí)踐就失去了它應(yīng)有的作用，就是一紙空文。1.4企業(yè)文化從屬性上看是屬于企業(yè)性質(zhì)的價(jià)值理念。文化可以說(shuō)是與物質(zhì)相對(duì)應(yīng)的范疇，因而文化的內(nèi)容是極其豐富的。也就是說(shuō)，對(duì)于價(jià)值理念來(lái)說(shuō)，如果從其擁有的主體上劃分類別的話，可以分為自然人的價(jià)值理念，民族的價(jià)值理念，國(guó)家的價(jià)值理念，法人的價(jià)值理念和企業(yè)的價(jià)值理念，而企業(yè)文化則是屬于企業(yè)的價(jià)值理念，是企業(yè)的靈魂。1.5.業(yè)文化