酒店員工獎罰規(guī)定.doc

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1、酒店員工獎罰規(guī)定　　一、獎勵：　　1、受客人書面表揚3次~7次，在原獎金系數(shù)上提高0.2，7次以上提高0.5?！　?、銷售業(yè)績前十名，按銷售額來計算?！　?、受公司通報表揚的，視情形在原系數(shù)上提高0.3~1?！　?、被評為A級的員工，當月可在原系數(shù)上提高0.2。　　5、被評為優(yōu)秀員工或管理人員稱號，可在當月獎金系數(shù)上提高0.5?！　?、各店經(jīng)理可視情況對工作表現(xiàn)好的員工給予提高獎金系數(shù)0.1~1?！　?、總公司將拿出當月獎金的8%作為對平時工作表現(xiàn)突出的員工獎勵基金?！　《?、處罰：　　1、凡曠工者，取消當月全額獎金。　　2、

2、事假1天扣當月獎金的30%，二天扣60%，三天或三天以上取消當月全額獎金?！　?、病假須有區(qū)、縣級以上醫(yī)院單位出具的證明，1天以內，手續(xù)齊全者不扣;1天~3天手續(xù)齊全扣20%;3天以上~7天以內扣50%;7天或7天以上扣全額獎金，凡手續(xù)不齊者按事假處理?！　?、遲到、早退、脫崗每次扣5%。　　5、頂撞上級、不服從領導安排，扣10%~當月全額獎金。　　6、有罵架、偷吃、偷盜、開飛單、受通報批評等重大過失、較大過失者，扣當月全額獎金。　　7、惡意阻礙公司物品回收的，扣當月獎金的50%?！　?、隱瞞事實真相的、知情不報者，扣10%

3、~當月全額獎金?！　?、客人投訴3次以內扣1%~20%，3次以上(含3次)扣當月全額獎金。　　10、凡代打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當月全額獎金?！　?1、除此之外，店經(jīng)理、部門經(jīng)理對下屬員工可視情節(jié)輕重扣1%~100%獎金。