工資工時及工資集體協(xié)商_合同協(xié)議_表格模板_實用文檔.ppt

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1、工資、工時及工資集體協(xié)商一、企業(yè)工資支付相關(guān)規(guī)定二、我國的工時制度三、工資集體協(xié)商介紹第一部分企業(yè)工資支付相關(guān)規(guī)定（一）工資的定義（二）工資分配制度（三）工資支付制度（四）相關(guān)罰則（一）工資的定義工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。工資的組成勞動保護費；社會保險費；福利費；經(jīng)濟補償金；計劃生育費用；勞務費用。下列費用不屬于工資（二）工資分配制度工資分配制度應當包括以下內(nèi)容：（一）各崗位的工資分配辦法；（二）工資正常增長

2、分配辦法；（三）獎金分配辦法；（四）津貼、補貼分配辦法；（五）患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。（二）工資分配制度特殊人群的工資分配1、患病職工——醫(yī)療期（三個月到二十四個月）——待遇（不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十）——期滿后的處理（可以依法解除勞動合同）2、工傷職工——根據(jù)工傷等級確定相應待遇3、勞務派遣工——被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。（二）工資分配制度視同提供正常勞動的情況1、甲類傳染病疑似病人隔離觀察期間；2、依法享有帶薪休假期間；法定節(jié)假日年休假探親假、婚喪假晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假

3、、哺乳期內(nèi)哺乳時間、男方護理假工傷職工停工留薪期等3、依法參加社會活動期間（三）工資支付制度基本規(guī)定工資支付周期——最長不得超過一個月工資支付日期——如遇法定節(jié)假日或者休息日，應當在此之前的工作日提前支付。工資支付形式——以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物、有價證券等形式替代，不得規(guī)定勞動者在指定地點、場合消費，也不得規(guī)定勞動者的消費方式。工資支付記錄——用人單位應當書面記錄支付勞動者工資的應發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。工資支付對象——勞動者本人考勤制度——書面考勤記錄，并由勞動者本人簽字確認。

4、（三）工資支付制度最低工資標準最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準——2012.6月最低工資標準：常州市市區(qū)（含武進區(qū)）執(zhí)行省定一類標準1320元/月；金壇市、溧陽市執(zhí)行省定二類標準1100元/月。小時最低工資標準：常州市市區(qū)（含武進區(qū)）執(zhí)行省定一類標準11.5元/小時；金壇市、溧陽市執(zhí)行省定二類標準9.6元/小時。（三）工資支付制度不得低于最低工資標準支付工資的情況：1、在試用期內(nèi)的；2、因用人單位實行預付部分工資、分批支付工資的；3、違反用人

5、單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當月部分工資的；4、給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費的；5、因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按工資標準支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標準的。（三）工資支付制度加班工資支付我國勞動法規(guī)定工作時間：每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時；保證勞動者每周休息時間不少于一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延

6、長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。加班工資分別按照1.5倍、2倍、3倍的標準支付（三）工資支付制度勞動者的工資需要折算為日工資和小時工資的，應當按照法定的日、小時工作時間計算。一、制度工作時間的計算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。20.83天*8小時=166.64小時二、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定

7、，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。　　月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天21.7520.83（三）工資支付制度加班加點工資計發(fā)基數(shù)的確定：雙方有約定的從其約定；沒有約定的，或約定的標準低于集體合同和本單位工資支付制度標準的，按集體合同和本單位的工資支付制度執(zhí)行；前兩項無法確定的按勞動者前十二個月平均工資計算。加班加點工資的計發(fā)基數(shù)不得低于最低工資標

8、準。（三）工資支付制度實行計件工資的勞動者是否有加班工資實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務后用人單位