工資工時(shí)及工資集體協(xié)商

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1、工資、工時(shí)及工資集體協(xié)商一、企業(yè)工資支付相關(guān)規(guī)定二、我國(guó)的工時(shí)制度三、工資集體協(xié)商介紹第一部分企業(yè)工資支付相關(guān)規(guī)定（一）工資的定義（二）工資分配制度（三）工資支付制度（四）相關(guān)罰則（一）工資的定義工資，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。工資的組成勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；福利費(fèi)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；計(jì)劃生育費(fèi)用；勞務(wù)費(fèi)用。下列費(fèi)用不屬于工資（二）工資分配制度工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）各崗位的工資分配辦法；（二）工

2、資正常增長(zhǎng)分配辦法；（三）獎(jiǎng)金分配辦法；（四）津貼、補(bǔ)貼分配辦法；（五）患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。（二）工資分配制度特殊人群的工資分配1、患病職工——醫(yī)療期（三個(gè)月到二十四個(gè)月）——待遇（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十）——期滿后的處理（可以依法解除勞動(dòng)合同）2、工傷職工——根據(jù)工傷等級(jí)確定相應(yīng)待遇3、勞務(wù)派遣工——被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。（二）工資分配制度視同提供正常勞動(dòng)的情況1、甲類傳染病疑似病人隔離觀察期間；2、依法享有帶薪休假期間；法定節(jié)假日年休假探親假、婚喪假晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職

3、工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假工傷職工停工留薪期等3、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間（三）工資支付制度基本規(guī)定工資支付周期——最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月工資支付日期——如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之前的工作日提前支付。工資支付形式——以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代，不得規(guī)定勞動(dòng)者在指定地點(diǎn)、場(chǎng)合消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動(dòng)者的消費(fèi)方式。工資支付記錄——用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。工資支付對(duì)象——?jiǎng)趧?dòng)者本人考勤制度——書面考勤

4、記錄，并由勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)。（三）工資支付制度最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)——2012.6月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：常州市市區(qū)（含武進(jìn)區(qū)）執(zhí)行省定一類標(biāo)準(zhǔn)1320元/月；金壇市、溧陽(yáng)市執(zhí)行省定二類標(biāo)準(zhǔn)1100元/月。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：常州市市區(qū)（含武進(jìn)區(qū)）執(zhí)行省定一類標(biāo)準(zhǔn)11.5元/小時(shí)；金壇市、溧陽(yáng)市執(zhí)行省定二類標(biāo)準(zhǔn)9.6元/小時(shí)。（三）工資支付制度不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的情況：1、在試用期內(nèi)的；2、因用人單位實(shí)行預(yù)

5、付部分工資、分批支付工資的；3、違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的；4、給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費(fèi)的；5、因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標(biāo)準(zhǔn)的。（三）工資支付制度加班工資支付我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間：每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)；保證勞動(dòng)者每周休息時(shí)間不少于一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因

6、需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。加班工資分別按照1.5倍、2倍、3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付（三）工資支付制度勞動(dòng)者的工資需要折算為日工資和小時(shí)工資的，應(yīng)當(dāng)按照法定的日、小時(shí)工作時(shí)間計(jì)算。一、制度工作時(shí)間的計(jì)算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。20.83天*8小時(shí)=166.64小時(shí)二

7、、日工資、小時(shí)工資的折算　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天21.7520.83（三）工資支付制度加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)的確定：雙方有約定的從其約定；沒有約定的，或約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同和本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同和本單位的工資支付制度執(zhí)行；前兩項(xiàng)無(wú)法確定的按

8、勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算。加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）工資支付制度實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者是否有加班工資實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后用人單位