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《倉(cāng)庫(kù)員工月度績(jī)效考核表.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、考核項(xiàng)目考核細(xì)則考核分?jǐn)?shù)得分情況工作成果當(dāng)月進(jìn)出物料無(wú)投訴,所建帳物卡一致.得45分 當(dāng)月進(jìn)出物料投訴1次,未造成損失.所建帳物卡準(zhǔn)確性一般.得30分 當(dāng)月內(nèi)發(fā)貨(車(chē)間領(lǐng)貨)投訴2次,外發(fā)無(wú)投訴,未造成損失.得30分 當(dāng)月內(nèi)發(fā)貨(車(chē)間領(lǐng)貨)投訴2次,外發(fā)無(wú)投訴2次,未造成損失.得20分 當(dāng)月內(nèi)發(fā)貨(車(chē)間領(lǐng)貨)投訴3次,外發(fā)投訴3次,均造成損失.扣30分 業(yè)務(wù)熟悉程度對(duì)物料非常熟悉,無(wú)放貨取貨包裝貨錯(cuò)誤,物料堆放規(guī)范.得15分 對(duì)物料熟悉一般,無(wú)放貨取貨包裝貨錯(cuò)誤,物料堆放規(guī)范.得10分 對(duì)物料熟悉一般,放貨取貨包裝貨各
2、錯(cuò)誤一次,物料堆放規(guī)范.得5分 對(duì)物料不熟悉,物料放貨取貨包裝貨亂堆亂放.扣15分 工作態(tài)度對(duì)上級(jí)安排的工作很配合,工作積極性強(qiáng).得20分 服從上級(jí)安排,但做事效果一般.得15分 對(duì)上級(jí)安排的工作不服從1次,做事效果一般.得5分 不服從上級(jí)安排積極性差.扣20分 行政勞動(dòng)紀(jì)律1.滿(mǎn)勤無(wú)遲到早退,上班時(shí)間無(wú)私自外出,各方面運(yùn)作良好.得10分 2.滿(mǎn)勤累計(jì)遲到不超過(guò)2次,無(wú)私自外出,各方面運(yùn)作一般.得7分 3.請(qǐng)假1天以?xún)?nèi),無(wú)遲到早退,無(wú)私自外出,勞動(dòng)紀(jì)律懶散.扣3分 4.請(qǐng)假2天以?xún)?nèi),遲到早退累計(jì)1次,無(wú)私自外出,勞動(dòng)紀(jì)律懶散.扣5分
3、5.請(qǐng)假2天以上,遲到早退累計(jì)2次,有私自外出現(xiàn)象.扣7分 6.請(qǐng)假3天以上,遲到早退累計(jì)3次以上,有私自外出現(xiàn)象.扣10分 遵守規(guī)章制度嚴(yán)格遵守公司和倉(cāng)庫(kù)的規(guī)章制度,無(wú)違反條款.得5分 有時(shí)違規(guī)或不經(jīng)常違規(guī),但能接受處罰并能必正.得3分 經(jīng)常違規(guī),對(duì)規(guī)章制度有抵觸.扣5分 5S評(píng)價(jià)積極遵守并推廣5S活動(dòng),維持較好.得5分 能遵守5S規(guī)定,配合5S活動(dòng)的執(zhí)行.得4分 在平時(shí)檢查少次違反條款,但立即整改.得3分 在平時(shí)檢查多次違反條款,但立即整改.得1分 在平時(shí)檢查多次違反條款,且不整改扣5分 隨機(jī)考核獎(jiǎng)罰-20—20分合計(jì)得分HMS-OP
4、-0039.0附件一：倉(cāng)庫(kù)月度績(jī)效考核表倉(cāng)庫(kù)月度績(jī)效考核表考核人：核準(zhǔn)：1/1
