資源描述：
《長城基本法宣導資料.ppt》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。
1、長城人壽個險基本法簡介長城人壽個人保險部長城基本法簡介——業(yè)務員生涯規(guī)劃業(yè)務代表SR資深業(yè)務代表SSR行銷主任MS行銷經理MM行銷總監(jiān)MD業(yè)務主任AS業(yè)務總監(jiān)AD資深業(yè)務經理SBM業(yè)務經理BM行銷系列組織發(fā)展系列基本法簡介——組織架構業(yè)務總監(jiān)業(yè)務總監(jiān)資深業(yè)務經理業(yè)務經理業(yè)務主任業(yè)務主任業(yè)務代表業(yè)務代表業(yè)務代表業(yè)務代表業(yè)務代表業(yè)務代表業(yè)務代表業(yè)務主任業(yè)務主任業(yè)務經理卓越利益定位制度職級計提百分比AD、SADSBMBMASSSR20%24%30%33%輔導獎金(一年)5%8%14%18%++++=38%=38%=38%=38%10%各級主管享有的管理津貼OR33%ADSR20
2、%ADSRAS13%24%ADSRBM9%30%ADSBMSR3%4%ASSR3%6%20%ADSBMBMBMSBMADSR3%6%24%SBM10%20%ADSRAS3%業(yè)務代表：首年度傭金個人季度獎金新人責任津貼資深業(yè)務代表：首年度傭金個人季度獎金續(xù)保年度傭金續(xù)保優(yōu)質獎推薦獎金業(yè)務主任業(yè)務經理資深業(yè)務經理：首年度傭金個人季度獎金續(xù)保年度傭金續(xù)保優(yōu)質獎輔導獎金直接管理津貼直轄組年終獎金晉升獎金業(yè)務總監(jiān)資深業(yè)務總監(jiān)：首年度傭金個人季度獎金續(xù)保年度傭金續(xù)保優(yōu)質獎輔導獎金直接管理津貼直轄組年終獎金晉升獎金總監(jiān)直轄部輔導津貼總監(jiān)職務津貼部年終獎金育成總監(jiān)津貼行銷系列：首年度傭金
3、個人季度獎金續(xù)保年度傭金續(xù)保優(yōu)質獎推薦獎金展業(yè)津貼長城各職級人員待遇項目一覽表首年度傭金（FYC）個人季度獎金長城人壽各職級待遇—業(yè)務代表可享受儲備主管計劃中的待遇長城人壽各職級待遇—業(yè)務代表FYC=保險單第一年度保險費×保險單第一年度傭金率PC=FYC×新業(yè)務指標值因子首年度傭金（FYC）長城人壽各職級待遇—業(yè)務代表個人季度獎金月均PC（元）季度獎金（元）PC<1,0000%×當季累計PC1,000≤PC<1,2003%×當季累計PC1,200≤PC<2,5005%×當季累計PC2,500≤PC<4,0007%×當季累計PC4,000≤PC<5,0009%×當季累計PC
4、5,000≤PC<7,00012%×當季累計PCPC≥7,00015%×當季累計PC續(xù)保年度傭金續(xù)保優(yōu)質獎推薦獎金首年度傭金（FYC）個人季度獎金長城人壽各職級待遇—資深業(yè)務代表長城人壽各職級待遇—資深業(yè)務代表首年度傭金（FYC）FYC=保險單第一年度保險費×保險單第一年度傭金率PC=FYC×新業(yè)務指標值因子長城人壽各職級待遇—資深業(yè)務代表個人季度獎金月均PC（元）季度獎金（元）PC<1,0000%×當季累計PC1,000≤PC<1,2003%×當季累計PC1,200≤PC<2,5005%×當季累計PC2,500≤PC<4,0007%×當季累計PC4,000≤PC<5,0
5、009%×當季累計PC5,000≤PC<7,00012%×當季累計PCPC≥7,00015%×當季累計PC長城人壽各職級待遇—資深業(yè)務代表RYC=續(xù)保年度保險費×續(xù)保年度傭金率續(xù)保年度傭金長城人壽各職級待遇—資深業(yè)務代表每月續(xù)保率（K）續(xù)保優(yōu)質獎金K≥90%110%×第二年續(xù)保年度傭金85%≤K<90%90%×第二年續(xù)保年度傭金80%≤K<85%80%×第二年續(xù)保年度傭金75%≤K<80%30%×第二年續(xù)保年度傭金K<75%0續(xù)保優(yōu)質獎長城人壽各職級待遇—資深業(yè)務代表推薦獎金每直接增員一位未曾與公司簽過保險代理合同之新進業(yè)務代表，有享受推薦獎金的資格，推薦獎金為新進業(yè)務代
6、表依其聘任起一年個人PC的10%。管理津貼直轄組年終獎金輔導獎金首年度傭金續(xù)保年度傭金個人季度獎金續(xù)保優(yōu)質獎加上同資深業(yè)務代表晉升獎金長城人壽各職級待遇—業(yè)務主任、業(yè)務經理、資深業(yè)務經理長城人壽各職級待遇—業(yè)務主任晉升成業(yè)務主任后1、對直接增員的代理人的個人PC可以計提20%的管理津貼；對本人超過基本法考核季個人累計考核部分的PC視同其直接增員代理人的PC計提20%的管理津貼；對直轄組資深業(yè)務代表和行銷系列人員增員的代理人的個人PC可以計提10%的管理津貼；對于直轄組內的人員晉升成行銷系列人員，管理津貼的百分比將進行相應的調整。2、對直轄組內的資深業(yè)務代表晉升成業(yè)務主任后
7、直轄組內新進的代理人的個人PC可以計提4%的管理津貼。管理津貼長城人壽各職級待遇—業(yè)務主任直轄組年終獎金直轄組月均PC直轄組年終獎金PC<3,6000%×全年直轄組累計PC3,600≤PC<4,5000.6%×全年直轄組累計PC4,500≤PC<7,0000.8%×全年直轄組累計PC7,000≤PC<10,0001.3%×全年直轄組累計PC10,000≤PC<15,0001.8%×全年直轄組累計PC15,000≤PC<20,0002.8%×全年直轄組累計PC20,000≤PC<30,0003.3%×全年直轄組累計PCPC≥30
