基本法宣導(dǎo)ppt課件.ppt

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1、合眾基本法—基本法優(yōu)勢篇11995年_2001年平陸地稅局工作2002年加盟壽險行業(yè)歷任業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)主任、經(jīng)理、高級經(jīng)理；所轄團隊人力最高突破1800人2010年9月任合眾保險山西分公司督導(dǎo)現(xiàn)任合眾人壽運城中支本部負責(zé)人2一、福利保障，惠及人人；二、以人為本，合作分享；三、收入翻番，保證領(lǐng)?。凰?、全員底薪，多勞多得；五、品質(zhì)保證，收獲豐盛；六、高額養(yǎng)老，后顧無憂；七、增員發(fā)展，終身受益；八、成長路線，簡潔輕松；九、管理利益，月季雙享?；痉ň糯髢?yōu)勢3一、福利保障，惠及人人1、團體福利保障2、長期服務(wù)津貼3、學(xué)習(xí)津貼和休假

2、津貼4再次“清點”您擁有的福利合眾擁有最完善的福利保障體系，職級越高，福利越高1、團體保險保障職級公司保險責(zé)任團體意外傷害團體住院醫(yī)療團體一年定期壽險見習(xí)業(yè)務(wù)員30,000正式業(yè)務(wù)員50,0005,00030,000業(yè)務(wù)主任/高級80,00010,00050,000營業(yè)部經(jīng)理150,00020,000100,000業(yè)務(wù)總監(jiān)200,00020,000100,000入司就能享有職級越高福利越大！5再次“清點”您擁有的福利合眾擁有最完善的福利保障體系，在職越久，福利越高2、長期服務(wù)津貼公司從正式業(yè)務(wù)員以上職級業(yè)務(wù)人員所代理的壽

3、險合同第四個年度起，在繳費期內(nèi)每年將該合同首年FYC的6%作為長期服務(wù)津貼提留！業(yè)務(wù)人員可依據(jù)服務(wù)年資，在退休或離職時按下表比例領(lǐng)取服務(wù)年限可提取比例五年以下0%五年50%六年60%七年70%八年80%九年90%十年及以上100%在職五年就可領(lǐng)取服務(wù)十年可全額領(lǐng)取6再次“清點”您擁有的福利合眾擁有最完善的福利保障體系，細微之處見公司關(guān)懷保險是一份傳遞愛的事業(yè)，您是公司的愛心使者，公司不斷完善的福利保障是對您的關(guān)懷與責(zé)任享受就要最大化！3、學(xué)習(xí)津貼和休假津貼月均FYC(元)休假津貼(元)3,000≤FYC＜4,500200

4、4,500≤FYC＜6,0003006,000≤FYC400i.學(xué)習(xí)津貼：參加公司組織的培訓(xùn)，通過代理人考試并與公司簽訂代理合同后三個月累計FYC≥1,000元，享受學(xué)習(xí)津貼150元ii.休假津貼：每個自然季度末為正式及以上職級業(yè)務(wù)人員按以下標(biāo)準享受休假津貼，且次季度可休假5個工作日7二、以人為本，合眾分享公司企業(yè)文化：“和合”為企業(yè)文化之內(nèi)核，主張和合文化，符合壽險行業(yè)的內(nèi)在要求，反映時代的特征，切合公司發(fā)展戰(zhàn)略，體現(xiàn)和而不同的文化定位，突出企業(yè)個性風(fēng)格，實踐于公司經(jīng)營管理活動之中，旨在達成和合股東、客戶、員工、社會諸

5、方面利益需求，保證公司長期穩(wěn)健發(fā)展，打造百年企業(yè)。公司企業(yè)文化定位：公司與業(yè)務(wù)人員之間為合作關(guān)系。公司向業(yè)務(wù)人員宣導(dǎo)正確的保險理念，建立暢通的溝通渠道，搭建良好的培訓(xùn)平臺和后援平臺，竭力為業(yè)務(wù)人員的成長提供事業(yè)支持，并厘清業(yè)務(wù)人員發(fā)展的利益保障和職涯規(guī)劃，明確業(yè)務(wù)人員應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)；業(yè)務(wù)人員通過勤奮工作獲取利益、榮譽和成功，從而實現(xiàn)公司與業(yè)務(wù)人員的雙贏共好。8共同展業(yè)首傭、續(xù)傭、長期服務(wù)獎、繼續(xù)率獎金及所有繼續(xù)率的計算平均50％計算?？己思?shù)、考核傭金、新增附約以及推薦人、主管（部經(jīng)理）所有享受的利益平均按照50%計

6、算。由此共同展業(yè)保單引發(fā)的相關(guān)扣款，如契撤成本費、體檢費、保單回執(zhí)傭金預(yù)留等平均按照50%計算。三、收入翻番，保證領(lǐng)取我的津貼我做主具體細則：1、訓(xùn)練津貼享受6個月，按月核發(fā)；2、自聘用月起三個月內(nèi)累計FYC達到2000元，則1-6月按照A標(biāo)準享受訓(xùn)練津貼；若三個月內(nèi)累計FYC未達到2000元，則1-3月按照A標(biāo)準享受訓(xùn)練津貼，4-6月按照B標(biāo)準享受訓(xùn)練津貼。享受期限當(dāng)月FYC標(biāo)準A標(biāo)準B標(biāo)準第1～6個月FYC＜30000300≤FYC＜600200150600≤FYC＜10006003501000≤FYC＜200010

7、00600FYC≥200016001000最高享受9600元10四、全員底薪，多勞多得個人業(yè)務(wù)薪資：具體細則：聘用為正式及以上職級的人員，自聘用月當(dāng)月起按右表標(biāo)準享受個人業(yè)務(wù)薪資；聘用為見習(xí)職級的人員，若自聘用月起6個月內(nèi)轉(zhuǎn)正，則從第七個月開始享受個人業(yè)務(wù)薪資；若自聘用月起6個月以上轉(zhuǎn)正，則從達成次月開始享受個人業(yè)務(wù)薪資。個人當(dāng)月FYC（元）個人業(yè)務(wù)底薪（元）FYC<1,00001,000≤FYC<20002002000≤FYC<30006003000≤FYC<500010005000≤FYC150011五、品質(zhì)保證，收

8、獲豐盛。繼續(xù)率獎金大幅提高，雙倍拿續(xù)期傭金繼續(xù)率獎金系數(shù)＝第二年傭金×C第13個月綜合繼續(xù)率C繼續(xù)率＜75%075%≤繼續(xù)率＜80%30%80%≤繼續(xù)率＜85%80%85%≤繼續(xù)率＜90%90%繼續(xù)率≥90%110%12六、高額養(yǎng)老，后顧無憂。高額養(yǎng)老金解決后顧之憂業(yè)內(nèi)首創(chuàng)其他同業(yè)無法比擬其他行業(yè)無法比擬13公司從正