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《企業(yè)組織創(chuàng)新ppt課件 (3).ppt》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、第一節(jié)企業(yè)制度創(chuàng)新第二節(jié)企業(yè)層級結構創(chuàng)新第三節(jié)企業(yè)文化創(chuàng)新第二十一章企業(yè)組織創(chuàng)新1企業(yè)制度創(chuàng)新工業(yè)社會的企業(yè)制度結構特征及其原因知識經(jīng)濟條件下的企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)層級結構創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新2企業(yè)對組織成員不同時空的努力引導與整合的途徑：制度結構：規(guī)范了作為類群的企業(yè)不同參與者之間的正式關系層級結構：規(guī)范了作為個體的參與者之間的正式關系文化結構：規(guī)范了作為類群或個體的參與者在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中的非正式關系概論2企業(yè)制度創(chuàng)新工業(yè)社會的企業(yè)制度結構特征及其原因知識經(jīng)濟條件下的企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)層級結構創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新3知識經(jīng)濟的特點：知識要素在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的相對重
2、要性大大提高生產(chǎn)者與最重要的生產(chǎn)要素的重新結合由于信息技術的廣泛運用，知識創(chuàng)新和傳播的速度大大加快概論（續(xù)）3企業(yè)制度創(chuàng)新工業(yè)社會的企業(yè)制度結構特征及其原因知識經(jīng)濟條件下的企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)層級結構創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新4企業(yè)是通過規(guī)范作為類群的參與者在企業(yè)活動中權、利關系的制度來引導和整合這些成員的行為的權力的根本影響著這些參與者在企業(yè)決策制定與執(zhí)行中的行為表現(xiàn)經(jīng)營成果的分配影響著不同參與者在企業(yè)成果形成中的行為特點不同參與者是通過提供企業(yè)經(jīng)營所必需的某種要素來實現(xiàn)他們對企業(yè)的貢獻的要素的相對重要性決定了要素供應者在企業(yè)活動中的相對權利地位該要素的地位也會受其相對稀缺
3、程度的影響工業(yè)社會企業(yè)制度特征及原因4企業(yè)制度創(chuàng)新工業(yè)社會的企業(yè)制度結構特征及其原因知識經(jīng)濟條件下的企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)層級結構創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新5在迄今為止的工業(yè)社會，相對于其他要素來說，資本是最為重要也是最為稀缺的一般等價物使資本具有很強的流動性特點勞動分工使工人的作業(yè)技術更趨專業(yè)化，流動更加困難工業(yè)社會企業(yè)制度特征及原因（續(xù)）5企業(yè)制度創(chuàng)新工業(yè)社會的企業(yè)制度結構特征及其原因知識經(jīng)濟條件下的企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)層級結構創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新6人們在企業(yè)中的活動可以分為兩類：人作用于物的活動：勞動者利用一定勞動工具借助一定方法對勞動對象進行加工轉換，生產(chǎn)出符合要求的某種產(chǎn)品的
4、勞動一些人作用于另一些人的勞動：主要指管理人員對作用于物的勞動者的工作安排以及工作中的指揮與協(xié)調知識可以分為兩種類型有關操作的知識－人作用于物的活動有關協(xié)調的知識－一些人作用于另一些人的勞動知識經(jīng)濟條件下的企業(yè)制度創(chuàng)新6企業(yè)制度創(chuàng)新工業(yè)社會的企業(yè)制度結構特征及其原因知識經(jīng)濟條件下的企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)層級結構創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新7知識經(jīng)濟條件下人們所倚重的知識主要是指有關協(xié)調的知識工業(yè)經(jīng)濟愈發(fā)展，分工勞動愈細致，勞動者的知識愈專門化，與協(xié)調不同勞動者的分工勞動有關的知識就愈加重要企業(yè)的制度結構正從“資本的邏輯”轉向我們所稱的“知識邏輯”權力派生于知識的供應，利益由知識的
5、擁有者所控制正逐漸成為后工業(yè)社會或知識社會的基本特征知識經(jīng)濟條件下的企業(yè)制度創(chuàng)新（續(xù)）7企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)層級結構創(chuàng)新工業(yè)社會企業(yè)層級結構及其特征知識經(jīng)濟與企業(yè)層級結構的改造企業(yè)文化創(chuàng)新8工業(yè)社會企業(yè)層級結構及其特征工業(yè)經(jīng)濟中的企業(yè)試圖通過層級結構來規(guī)范作為單個成員的參與者在企業(yè)活動中的關系和行為層級結構的主要特征：8企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)層級結構創(chuàng)新工業(yè)社會企業(yè)層級結構及其特征知識經(jīng)濟與企業(yè)層級結構的改造企業(yè)文化創(chuàng)新9層級結構在企業(yè)中廣泛運用是以市場環(huán)境為背景的在知識經(jīng)濟正在到來的今天，層級結構賴以成功的上述背景正在或已經(jīng)發(fā)生變化一種新型的組織形式——網(wǎng)絡組織：它在構
6、成上是“由各工作單位組成的聯(lián)盟，而非嚴格的等級排列”企業(yè)成員在網(wǎng)絡組織中的角色不是固定的，而是動態(tài)變化的企業(yè)成員在網(wǎng)絡結構中的權力地位不是取決于其職位，而是來自他們擁有的不同知識知識經(jīng)濟與企業(yè)層級結構的改造9企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)層級結構創(chuàng)新工業(yè)社會企業(yè)層級結構及其特征知識經(jīng)濟與企業(yè)層級結構的改造企業(yè)文化創(chuàng)新10知識經(jīng)濟帶來的變化可能是對現(xiàn)存的層級組織進行網(wǎng)絡化的改造：用網(wǎng)絡結構補充層級結構，而不是將后者完全取代未來的組織應該是“網(wǎng)絡化的層級組織”：層級支持著組織活動的有序性，而網(wǎng)絡則促進著組織的適應性知識經(jīng)濟與企業(yè)層級結構的改造（續(xù)）10企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)層級結構創(chuàng)新
7、工業(yè)社會企業(yè)層級結構及其特征知識經(jīng)濟與企業(yè)層級結構的改造企業(yè)文化創(chuàng)新11網(wǎng)絡化的層級組織是三個相互對立的特點的統(tǒng)一：集權與分權的統(tǒng)一穩(wěn)定與變化的統(tǒng)一一元性與多元性的統(tǒng)一知識經(jīng)濟與企業(yè)層級結構的改造（續(xù)）11企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)層級結構創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新工業(yè)社會企業(yè)文化的功能與特點知識經(jīng)濟與企業(yè)文化創(chuàng)新12企業(yè)文化的概念：企業(yè)成員廣泛接受的價值觀念以及由這種價值觀念所決定的行為準則和行為方式企業(yè)文化的特點：企業(yè)文化是作為企業(yè)經(jīng)營的一種副產(chǎn)品而出現(xiàn)的企業(yè)文化基本上反映了企業(yè)組織的記憶企業(yè)文化是作為一種輔助手段而發(fā)揮作用的企業(yè)文化是一元的工業(yè)社會企業(yè)文化的功能與特點12企業(yè)
8、制度創(chuàng)新企業(yè)層級結構創(chuàng)新
