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1、TheScienceandArtofConductingLiterature研究方法I第三講梁曉雅復旦大學管理學院2012年9月28日主要內容?文獻回顧的目的?文獻回顧的過程?文獻回顧的用處?文獻整理的工具?發(fā)表文獻綜述概述?文獻回顧是為了解某一議題的已有研究成果，找到未來研究機會，對相關文獻進行系統整理和總結。?文獻回顧是做學術研究的第一步，對構建或檢驗理論的研究都非常關鍵。?LiteraturereviewisVERYIMPORTANT,butoftenforgottenorpoorlydone.文獻回顧的目的?motivatestheresear
2、chtopicandexplainsthereview’scontributions?describesthekeyconcepts?delineatestheboundariesoftheresearch?reviewsrelevantpriorliteratureinrelatedareas?developsamodeltoguidefutureresearch?justifiespropositionsbypresentingtheoreticalexplanations,pastempiricalfindings,andpracticalexa
3、mples?presentsconcludingimplicationsforresearchersandmanagers我們做文獻綜述…1.向門外漢介紹某一學術領域或理論2.申請研究課題，撰寫申請計劃書3.描述或回顧某一理論及核心構建4.羅列關于某一主體/題/現象的相關理論5.收集，分類整理論文6.比較幾個相關理論或模型實例#1：戰(zhàn)略管理回顧?1938，Barnardstrategy?1962,Chandlerstrategyandstructure?1965,Ansoffcorporationstrategy?1971,AndrewsSWOTana
4、lysis?1980s,Portercompetitivestrategy?1984,Wemtefelt,resource-basedview?1990,Prahalad&Hamel,corecompetence?2001,ArnoldoHax,DeltaModel實例#2:可雇傭性文獻綜述一、國外研究現狀1.對可雇傭性和可雇傭性技能的研究2.可雇傭性開發(fā)相關研究3.就業(yè)公共政策中可雇傭性開發(fā)研究二、國內研究現狀三、可雇傭性培養(yǎng)路徑和生成機制1.美國模式2.澳大利亞模式3.歐洲模式四、研究可雇傭性的意義實例#3:組織公民行為文獻綜述?一、組織公民行為基
5、本理論：起源-當前主要維度?二、組織公民行為的動機分析?1．利他動機?2．印象管理?3．破壞他人形象?4．其他一些潛在的動機?三、未來研究應注意的問題和方向?1．對不同的OCB動機的研究?2．應重視在群體、組織和跨文化層次上對組織公民行為的研究和分析?3．企業(yè)中OCB應當適量?四、結論：方向及實踐意義實例#4:關于企業(yè)成長的研究?一、關于企業(yè)成長原因的研究?1、亞當·斯密的勞動分工理論?2、規(guī)模經濟理論?3、科斯的交易成本理論?二、關于企業(yè)成長方式的研究?1、熊彼特的創(chuàng)新理論?2、波特的競爭戰(zhàn)略理論?3、科特勒的市場發(fā)展戰(zhàn)略理論?4、科斯的一體化理論?
6、5、企業(yè)再造理論?三、關于影響企業(yè)成長的因素的研究?1、彭羅斯的資源基礎論?2、核心競爭力理論?3、德魯克的經營成長論?四、關于企業(yè)成長的“基因”理論?1、企業(yè)生命周期理論?2、企業(yè)蛻變理論實例#5:獨立審計質量研究?一、審計質量的定義：2個方面?二、研究思路及文獻回顧?（一）、從審計質量區(qū)間的角度反映審計質量?（二）、從審計服務的結果以及市場認可度來衡量審計質量1、審計報告；2、會計報告?（三）、從影響因素的角度來衡量審計質量：1.專業(yè)勝任力2、審計師獨立性?(四)、從市場定價來考察審計質量?(五)、從內外部環(huán)境的角度來研究審計質量實例#6:管理層薪
7、酬領域研究?一、管理層薪酬的理論研究述評?二、管理層薪酬的實證研究綜述?(一)國外研究情況：歷史回顧幾個主要研究，總結、三種看法123?(二)國內研究情況：許多學者以我國上市公司為樣本，對管理層薪酬與公司業(yè)績的關系進行實證檢驗，結論同樣有所差異，三種觀點123?（三）國內外關于管理層持股與公司業(yè)績關系的實證研究結論存在偏差的原因：123?三、評價與展望?現有研究的不足：如制度背景、股東類型、政府目的-方法-結果1.目的篇領域評價導向：全面把握領域研究現狀舉例：中國HRM，SHRM,信息擴散理論導向：深入了解某一理論視角方法舉例：社會認知理論，TAM文獻
8、回顧對象導向：關注某一群體的有關研究現狀舉例：民營企業(yè)，研發(fā)團隊現象、問題導向：從實踐中的現象
