經(jīng)驗：招聘中需避免的誤區(qū).doc

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1、經(jīng)驗：招聘中需避免的誤區(qū)一、負面因素擴大化在招聘中，我們往往對面試者提供負面因素比較敏感，有時甚至忽略了其他信息。曾遇到一位求職者，交談中對其能力也是認可的，自擇業(yè)傾向方面也和公司相符，在陳述離職原因時，她說在第一家公司和領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣不合，在第二家公司是想尋找個更好的發(fā)展空間。此時，我心里就對她說的第一個原因考慮的比較多。這雖然是人之常情，但在招聘中卻往往會影響我們的判斷。當時也是多了個想法，覺得就此淘汰一個人是不是草率了，就建議錄用了。在職期間，該人表現(xiàn)的也挺好。二、刻板印象有次一部門主管在招聘助理時，對我說，我找的這個人要腿腳勤快，頭腦精靈點的，文筆也要好，但不能有前一個

2、助理的缺點，如什么什么等等。在沒招聘前就先在心中有了這個人該是什么樣的形象，勢必會造成招聘過程中的對號入座，與崗位所需要的真正能力造成偏差。這種刻板印象也是要不得的。1/1