管理學(xué)原理模擬試題二A卷.doc

管理學(xué)原理模擬試題二A卷.doc

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1、A…………………………密……………………封……………………線………………………………學(xué)院專業(yè)級(jí)學(xué)號(hào)姓名編號(hào)編號(hào)一、填空題:(每空1分,共10分)1.最早提出管理十四項(xiàng)原則的管理學(xué)家是。2.雙因素理論所說的“雙因素”是指和。3.學(xué)派認(rèn)為沒有所謂普遍適用的最好的領(lǐng)導(dǎo)方式。4.按照決策條件的可控程度,可把決策分為、與三種類型。5.管理幅度大,而管理層次少的組織被稱之為。6.按照組織系統(tǒng),可將溝通劃分為和。二、判斷正誤:(每小題1分,共10分)1.管理就是對一個(gè)組織所擁有的物質(zhì)資源、人力資源進(jìn)行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制,去實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。()2.泰羅的“科學(xué)管理”對人

2、性的假設(shè)是基于“社會(huì)人”的假設(shè)。()3.各種管理方法中,經(jīng)濟(jì)方法是不具有垂直性和強(qiáng)制性的。()4.挑選高道德素質(zhì)的員工并不能改善企業(yè)的倫理行為。()5.政策、程序和規(guī)章也屬于計(jì)劃范疇。()6.程序化決策解決的是以往無先例可循的新問題,通常是有關(guān)重大戰(zhàn)略問題的決策。()7.管理者的管理幅度大小并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),它取決于若干因素。()8.外部招聘比內(nèi)部招聘的選擇范圍更大,所以總能夠找到更優(yōu)秀的人才。()9.持Y理論管理者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是開放式、民主式的。()10.人們在心理上通常會(huì)低估他人的工作績效,高估他人的得益。()三、單項(xiàng)選擇題:(每小題1分,共10分)1.

3、對基層業(yè)務(wù)管理人員而言,其管理技能側(cè)重于A.技術(shù)技能B.人事技能C.營銷技能D.概念技能2.雙因素理論中的保健因素,是指。A.能影響和促進(jìn)職工工作滿意度的因素B.能保護(hù)職工心理健康的因素C.能影響和預(yù)防職工不滿意感發(fā)生的因素D.能預(yù)防職工心理疾病的因素3.職責(zé)和權(quán)限、利益、能力之間的關(guān)系遵循等邊三角形定理,是三角形的三個(gè)邊,它們是相等的。A.權(quán)限、利益、能力B.職責(zé)、權(quán)限、利益C.職責(zé)、權(quán)限、能力D.職責(zé)、利益、能力4.如果一個(gè)人堅(jiān)定地遵守自己所選擇的倫理準(zhǔn)則,即使這些準(zhǔn)則違反了法律,他應(yīng)該是處于道德發(fā)展的()階段。A.前慣例B.慣例C.原則D.強(qiáng)化5.廣

4、義地講,目標(biāo)管理可定義為。A.評(píng)估根據(jù)B.激勵(lì)手段C.綜合管理系統(tǒng)D.計(jì)劃與控制手段6.戰(zhàn)略性計(jì)劃的首要內(nèi)容是。A.戰(zhàn)略選擇B.戰(zhàn)略環(huán)境分析C.遠(yuǎn)景和使命陳述D.確定問題7.一家產(chǎn)品單一的跨國公司在世界許多地區(qū)擁有客戶和分支機(jī)構(gòu),該公司的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)考慮按什么因素來劃分部門?。A.職能B.產(chǎn)品C.地區(qū)D.矩陣結(jié)構(gòu)8.下列情況下,宜采用內(nèi)部提升的是。A.高層次管理人員的選拔B.外部環(huán)境劇烈變化時(shí)C.處于成熟期的企業(yè)D.處于初創(chuàng)期的企業(yè)9.最有可能產(chǎn)生高道德標(biāo)準(zhǔn)的組織文化是。A.具有高風(fēng)險(xiǎn)和沖突承受能力的組織文化B.高度崇尚自由精神的文化C.具有高度統(tǒng)一性的組織

5、文化D.具有高度靈活性,易于適應(yīng)社會(huì)觀念的組織文化10.某企業(yè)多年來任務(wù)完成得都比較好,職工經(jīng)濟(jì)收入也很高,但領(lǐng)導(dǎo)和職工的關(guān)系很差。該領(lǐng)導(dǎo)很可能是管理方格中所說的:()A.貧乏型B.任務(wù)型C.俱樂部型D.中間型四、簡答題:(每小題8分,共24分)1.什么是確定型決策、風(fēng)險(xiǎn)型決策和不確定型決策?并各舉一例說明。2.什么是事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)?并簡述其優(yōu)、缺點(diǎn)。3.概括說明領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來源,并談?wù)勀銓淞㈩I(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的認(rèn)識(shí)。五、論述題:(共10分)在《杰克·韋爾奇自傳》中有這樣一段自述:“1961年,我已經(jīng)以工程師的身份在GE工作了一年,年薪是10500美元。這時(shí),我的

6、第一個(gè)老板給我漲了1000美元。我覺得這還不錯(cuò)——直到我后來發(fā)現(xiàn)我們一個(gè)辦公室的四個(gè)人薪水居然完全一樣。我認(rèn)為我應(yīng)該得到比‘標(biāo)準(zhǔn)’加薪更多的東西。我去和老板談了談,但是討論沒有任何結(jié)果,沮喪之際,我萌生了換工作的想法?!眴栴}:(1)這種情況說明了管理學(xué)中哪種理論的存在?(2)試對該理論的內(nèi)容進(jìn)行闡述。六、看圖說明題:(共8分)請說出下圖的名稱,并指出圖形主要構(gòu)成要素及其基本含義。七、計(jì)算題:(共12分)某自行車廠為擴(kuò)大銷售,擬新建一個(gè)車間。根據(jù)市場預(yù)測,產(chǎn)品銷路好或差的概率分別是80%、20%。在進(jìn)行決策時(shí),有兩種方案:方案Ⅰ:新建小車間,投資120萬元,

7、銷路好時(shí)每年可獲利30萬元;銷路差時(shí)每年仍可獲利10萬元。方案Ⅱ:新建大車間,投資210萬元,銷路好時(shí)每年可獲利70萬元,銷路差時(shí)每年虧損20萬元。兩種方案收益期均為10年。試根據(jù)以上條件:(1)繪出決策樹;(6分)(2)計(jì)算出兩個(gè)方案的收益期望值,并進(jìn)行決策。(6分)八、案例分析題:(共16分)[案例]有效的指揮劉輝是一個(gè)服裝連鎖商店的地區(qū)部經(jīng)理,他告訴商店經(jīng)理們,每天晚上關(guān)門前,手邊所有的現(xiàn)金必須就近存入銀行的保險(xiǎn)庫。他反復(fù)強(qiáng)調(diào)了這一點(diǎn),說道:“公司不想僅僅因?yàn)槟銈儼熏F(xiàn)金平安無事地在店里放過夜而冒一次夜盜之險(xiǎn)”。大部分經(jīng)理認(rèn)為這個(gè)指令合情合理,也不難照

8、辦。但有的商店位于市區(qū),晚上去銀行并不安全,或者有的商店離銀行太遠(yuǎn)

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