命題思路復習方法及答題技巧.ppt

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1、一級題型及分值分布科目題型題量分數(shù)合格標準道德理論道德單選171060多選8理論單選6090多選40簡答題22060綜合題480綜合評審公文筐測試合格考試難易分析這項考試并不是難度很大的“頂級”考試，對考生的要求與國際名牌企業(yè)，如“世界５００強”對人力資源管理人員的要求有一定差距，從這個意義上講，這次考試又是容易的。考試符合我國現(xiàn)行人力資源管理從業(yè)人員的總體狀態(tài)，同時帶有一定的前瞻性和引導意識。難易差別原因（1）年齡條件的影響年齡適中，一般在３０歲上下，有一定的人力資源管理經(jīng)驗、并具有在一定規(guī)模公司從業(yè)背景的“白領”，答題比較好，通過課程教學和串講，他們的知識與理論記憶全

2、面，理解快，善于應用。年齡偏大的考生在這方面則有一定的困難。當然，在年齡較大者中，有多年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，尤其是擔任綜合性人力資源領導職務的，答題則比較好，尤其是對占時間的多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，他們思維清晰，得心應手。一些非常年輕，從事人力資源管理工作很短的考生（有的人僅從事人力資源管理幾個月，或者從事別的工作也考這個“熱門”資格的），回答多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，顯然要費時，而且難以答好。難易差別原因（2）從事人力資源管理時間長短過去人力資源管理人員并不被人們所重視，得到重視并且熱起來是近幾年的事，我國在該領域的人才培養(yǎng)長

3、期缺乏，因此大部分考生并不是人力資源管理專業(yè)和相關專業(yè)人員，可以說，對考題難易程度的感覺，與每個考生的業(yè)務經(jīng)驗，知識的廣度、深度，所在單位的規(guī)模、行業(yè)與管理水平，進入人力資源管理工作崗位的時間長短，平時的學習狀況，自身的管理水平有直接的關系。難易差別原因（3）培訓安排與教師的影響各個考點在安排學習方面，參差不齊，這在很大程度上影響了考生的成績。講課老師的有效指導和幫助也是相當重要的。有理論又有經(jīng)驗、尤其是熟悉此考試的教師數(shù)量很少，請到好老師講課是有一定困難的。難易差別原因（4）學習努力程度與方法總的來說，每節(jié)課都認真地聽了，每道指導書的題都認真地做了，每一個知識要點都認真

4、地記了，對這項考試是不會喊“難”的。有的考生聽課認真，及時復習，尤其是利用了寶貴時間自學，到串講時，就相當輕松。難點（1）一是理論知識題，其題量比較大，覆蓋整本書的內容，需要記憶的知識面很廣。尤其是選擇題中的多選類型題，有五個選項，必須對每一個知識要點都要準確掌握，這是無法靠“蒙”來得分的，考生必須對基礎知識的六個學科和人力資源的六個大業(yè)務專項，都要有正確的記憶和理解。難點（2）二是操作技能考題，對管理理念和管理經(jīng)驗有一定要求，需要考生既有人力資源管理經(jīng)驗又必須記住規(guī)范性的知識要點，這部分考題比理論知識考題要難，靈活性也大。命題思路與試題結構理論知識部分：20%的題來自基

5、礎知識、員級和助級知識；70%的題來自本級別專業(yè)知識教材；10%是有一定難度、結合HRM發(fā)展新趨勢、應用發(fā)揮的題?？荚嚂r間考試類型考試時間理論知識考試08：30-10：00專業(yè)技能考核10：30-12：30命題思路一：主要考察對基本概念的理解程度，試題主要是一些常識性的概念或定義。例如：面試中的“暈輪效應”,能出若干道題,這次考“暈輪效應”,下次就能考“第一印象”,還有面試的其他偏見,如“對比效應”等,都有可能考。單項選擇題（理論知識）有四種命題思路例：受“對比效應”的影響,面試考官可能會在某種程度上傾向于(A)。(A)在評價當前應聘者的表現(xiàn)時受前一個應聘者表現(xiàn)的影響(B

6、)根據(jù)應聘者的某一優(yōu)點或缺陷來評價應聘者的整體表現(xiàn)(C)對和自己在某些方面具有相同(似)特點的應聘者做出較高的評價(D)根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關資料中得到的印象對應聘者做出評價例如(2)：關于勞動合同，表述錯誤的是(A)。(A)勞動合同中除必須具備法定條款之外，還必須具備約定條款，否則不能成立(B)如果當事人雙方要求的勞動合同的生效時間與最后一方簽字蓋章的時間不一致時,必須注明該合同的生效時間(C)專項協(xié)議書約定在特定條件下用人單位和勞動者的權利和義務,此時,勞動合同中約定的權利義務暫時中止執(zhí)行(D)用人單位人力資源管理部門及其負責人具體實施的勞動合同、各類專項協(xié)

7、議的協(xié)商、簽訂、解除、變更活動，必須獲得法定代表機關的授權方能進行例如(3)：法人的權力機關或決策機關稱為(A)。(A)意思機關(B)執(zhí)行機關(C)代表機關(D)監(jiān)察機關單項選擇題命題思路(一)例如(4)：關于崗位評價，表述錯誤的是(A)。(A)崗位評價的結果應注意對員工保密(B)應讓員工參與到崗位評價的工作中來(C)崗位評價的是崗位,而不是崗位中的員工(D)評價的結果應根據(jù)企業(yè)的發(fā)展予以相應修改例如(5)：根據(jù)跨文化比較研究的結果，東亞地區(qū)組織文化的特點(C)。(A)高權力距離、低不確定性回避、集體主義、男性化(B)低權力距