高層管理人員聘用協(xié)議.doc

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1、某公司高層管理人員聘用協(xié)議甲方：某公司乙方：為進一步加強企業(yè)經(jīng)營管理，充分調動高層管理人員的積極性，落實個人收益與企業(yè)效益相掛鉤的薪籌發(fā)放制度，甲乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商，依據(jù)相關勞動法律法規(guī)，達成如下協(xié)議，以資雙方共同遵照執(zhí)行。一、聘用崗位甲方為生產經(jīng)營需要，鑒于乙方有一定的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，聘請乙方擔任甲方的職位。期限年，自年月日起至年止，期滿如繼續(xù)聘用，雙方應重新簽訂協(xié)議。二、崗位職責及權限（一）、為便于乙方開展工作，甲方在日常經(jīng)營管理中賦予乙方一定的經(jīng)營管理權限，但重大事項必須向甲方匯報。（二）、乙方在工作中應承擔起與其職權相對應的責任。具

2、體崗位責任視個人崗位不同制定三、報酬計算方法乙方采取年薪制，年薪總額為人民幣元，其中元采取按月發(fā)放的形式支付給乙方，余款為考核工資，由甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方履行職務情況、乙方所管理部門實際運營情況決定是否發(fā)放以及發(fā)放標準?？己斯べY在每一個經(jīng)營年度終結時由甲方予以確定，確定后首先發(fā)放50%給乙方，余款在第二個經(jīng)營年度的第一季度終結時發(fā)放。具體獎勵標準視個人崗位不同制定四、禁止性行為在乙方任職期間，不得有以下任何行為，一旦發(fā)現(xiàn)，則視為乙方嚴重違反甲方勞動紀律，甲方除可解除與乙方的勞動合同關系外還可視情況對乙方實施一定的經(jīng)濟處罰。1、禁止在

3、任何商業(yè)行為中有商業(yè)受賄的行為；2、禁止和其本人有親屬關系或利益關系的單位或個人進行關聯(lián)交易以謀取利益，如確有必要應說明關系后經(jīng)批準方可實施；3、禁止在工作中利用職權謀取個人利益；4、在工作中，如接觸相關貨款或單位財產的，嚴禁個人擅自挪用或侵占為個人所有；5、在各項經(jīng)營決策過程中，乙方應有謹慎行事的義務，避免因失職、瀆職給甲方造成經(jīng)濟損失；6、其他各項有損甲方利益或甲方企業(yè)形象的行為。如有上述各項行為甲方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有權立即解除本協(xié)議，并不發(fā)放任何考核工資，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應首先賠償經(jīng)濟損失。五、其他1、本合同中所約定的乙方可以獲

4、得的考核工資首先應當作為乙方履行本協(xié)議的擔保，如有乙方的賠償責任或經(jīng)濟處罰，甲方可以直接扣除考核工資以抵沖賠償或處罰。2、乙方如在合同期內解除合同的，甲方將不發(fā)放任何考核工資，如上一年度考核工資尚未發(fā)放的亦不再發(fā)放。3、如乙方離開現(xiàn)任職務或與甲方解除勞動合同關系，甲方仍有權就本合同約定事項保留對乙方的追索權。六、甲方所制定其他勞動合同制度同樣是本協(xié)議有效的組成部分，乙方應嚴格遵守。七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，并一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：年月日