高層管理人員聘用協(xié)議

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1、高層管理人員聘用協(xié)議甲方：置業(yè)有限公司乙方：為進一步加強企業(yè)經(jīng)營管理，充分調(diào)動高層管理人員的積極性，落實個人收益與企業(yè)效益相掛鉤的薪酬發(fā)放制度，甲乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商，依據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，達成如下協(xié)議，以資雙方共同遵照執(zhí)行。第一條協(xié)議期限甲方因經(jīng)營需要，鑒于乙方有一定的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，聘請乙方擔任甲方的職位。期限年，自年月日起至__年月日止，期滿如繼續(xù)聘用，雙方應(yīng)重新簽訂協(xié)議。第二條乙方享有的權(quán)利及待遇（一）工資乙方薪資采取年薪制，年薪總額為人民幣元，其中人民幣元采取按月發(fā)放的形式支付給乙方，余款為考核

2、工資，由甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方履行職務(wù)情況、乙方所管理部門實際運營情況決定是否發(fā)放以及發(fā)放標準?？己斯べY在每一個經(jīng)營（月/季度/年度）終結(jié)時由甲方予以確定，確定后首先發(fā)放%給乙方，余款在時發(fā)放。（二）福利(1)根據(jù)甲方內(nèi)部人事制度，乙方可享受高級人才基本福利，主要以下列形式表現(xiàn)（由雙方協(xié)商后，在選定的項目上打“√”）：①□甲方為乙方提供面積為㎡的住房?！跫追綖橐曳教峁┳》垦a貼為元/月。②□甲方為乙方提供代步車輛及燃油補貼元/月?！跫追綖橐曳教峁┙煌ㄑa貼為元/月。③甲方每月為乙方提供通訊費用補助元。

3、④甲方每月為乙方提供餐飲補助元。(1)乙方入職甲方一次提前發(fā)放個月的薪水共計（三）權(quán)責（1）為便于乙方開展工作，甲方在日常管理工作中賦予乙方一定的管理權(quán)限，但重大事項必須向甲方匯報。（2）、乙方在工作中應(yīng)承擔起與其職權(quán)相對應(yīng)的責任。具體崗位責任視個人崗位不同制定。第三條甲方的權(quán)利(一)乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點的決定。（二）乙方應(yīng)無條件配合并接受甲方各項制度、流程配套考核辦法（1）乙方承諾遵守甲方制定的周期性考核辦法。甲方有權(quán)根據(jù)乙方以及乙方團隊的考核結(jié)果對

4、乙方工作提出合理的意見以及建議，同時有權(quán)視其與甲方文化偏離或者契合程度做出考核結(jié)果公示。（2）乙方承諾在甲方工作期間每年年初制定《個人關(guān)鍵工作年度計劃》，甲方有權(quán)對乙方年度計劃兌現(xiàn)情況的進行考核，并有權(quán)視其兌現(xiàn)程度按相應(yīng)考核辦法施行獎懲。（3）乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事項，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系，因此造成

5、甲方損失的，乙方應(yīng)負賠償責任。（三）本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)（OA辦公系統(tǒng)）發(fā)布的，包括但不限于：質(zhì)量類制度流程、法務(wù)類制度流程、資金類制度流程、資產(chǎn)類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務(wù)性制度流程等。（四）乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項的依據(jù)，除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)（包括但不限于現(xiàn)有的OA辦公系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)等及今

6、后建立并使用的信息系統(tǒng)）中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責任仍由乙方自行承擔。（五）乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎以及福利，均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權(quán)無

7、條件解除與乙方的勞動關(guān)系。第四條保密條款（一）下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔保密義務(wù)。（1）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息。（2）甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定價政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料；（3）甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議約定，對外承擔保密義務(wù)的事項；（4）其它雙方本著誠實、合理原則認為應(yīng)當是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息。（二）乙方的保密義務(wù)：（1）乙方在

8、職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)；（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密；（3）除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料；（4）乙方離職時，應(yīng)當返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。（5）乙方不得允許或者協(xié)助不承擔保密義務(wù)