月份考核專員績(jī)效考核表.doc

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1、月份員工績(jī)效考核表填表日期：年月日被考核人：崗位名稱：所屬部門：考評(píng)人（部門負(fù)責(zé)人）：考核項(xiàng)目項(xiàng)目績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與所占分值信息來(lái)源得分公共績(jī)效考核項(xiàng)目遵規(guī)守紀(jì)4參照《員工守則》及公司下發(fā)的其他有關(guān)員工行為管理規(guī)定。A從未違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工守則。4B偶爾違反的公司規(guī)章制度、員工守則。2C經(jīng)常違反的公司規(guī)章制度、員工守則。0工作積極、主動(dòng)性4A工作積極主動(dòng)，能分清輕重緩急，遇到問(wèn)題及時(shí)解決處理。4B工作上不能分清輕重緩急、按部就班，按自己的節(jié)奏工作。2C工作被動(dòng)，交辦的工作任務(wù)或事項(xiàng)不問(wèn)不說(shuō)，但也沒(méi)有結(jié)果。0服從領(lǐng)導(dǎo)派遣4A接受部門領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)派遣后及時(shí)進(jìn)行復(fù)命。4B接受部門領(lǐng)

2、導(dǎo)任務(wù)派遣后偶爾不進(jìn)行復(fù)命。2C接受部門領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)派遣后經(jīng)常不進(jìn)行復(fù)命。0團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力4A除認(rèn)真完成本人本職工作外，經(jīng)常積極主動(dòng)幫助部門其他成員完成任務(wù)。4B除完成本人本職工作外，有時(shí)主動(dòng)幫助部門其他成員完成任務(wù)。2C除完成本人本職工作外，從不主動(dòng)幫助部門其他成員完成任務(wù)。1崗位關(guān)鍵績(jī)效考核項(xiàng)目考核任務(wù)完成及時(shí)18A每月22日都能完成當(dāng)月的各部門考核任務(wù)。18B當(dāng)月考核任務(wù)完成時(shí)間比規(guī)定時(shí)間延遲1日以內(nèi)（含1日）。10C當(dāng)月考核任務(wù)完成時(shí)間比規(guī)定時(shí)間延遲1日以上。0考核信息檔案管理10考核信息檔案建檔及時(shí)。5考核信息檔案保管完整。5考核原始信息收集及時(shí)性10根據(jù)考核項(xiàng)目的內(nèi)容要求

3、，保證及時(shí)完成考核原始信息的收集，且無(wú)遺漏。10考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確性15A當(dāng)月考核結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤。15B當(dāng)月考核結(jié)果中僅出現(xiàn)2處以下差錯(cuò)。10C當(dāng)月考核結(jié)果中出現(xiàn)超過(guò)2處的差錯(cuò)。0考核反饋信息收集9每月19日將在上個(gè)考核月內(nèi)所收集到的考核反饋信息以書面報(bào)告形式及時(shí)報(bào)告給直接上級(jí)。9考核檢查情況8根據(jù)考核內(nèi)容要求定期或不定期開展檢查活動(dòng)并做好記錄（使記錄具有可追溯性）。8公司監(jiān)控系統(tǒng)管理14每天做好公司監(jiān)控設(shè)施的維護(hù)管理，保證系統(tǒng)正常運(yùn)行。8每天仔細(xì)瀏覽夜間監(jiān)控記錄，并對(duì)被監(jiān)控場(chǎng)所所發(fā)現(xiàn)的異常情況進(jìn)行記錄且及時(shí)上報(bào)直接上級(jí)。6部門專項(xiàng)考核項(xiàng)目備注：1）各部門員工績(jī)效考評(píng)：由本部門負(fù)責(zé)

4、人進(jìn)行上評(píng)；再由人力資源部根據(jù)月內(nèi)抽查記錄進(jìn)行核準(zhǔn)。2)部門專項(xiàng)考核項(xiàng)目由各部門負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門每月工作管理實(shí)際進(jìn)行填寫，所占分值共計(jì)10分；如果本月未設(shè)，則不給設(shè)定分，將其分到其他項(xiàng)目中。合計(jì)人力資源部長(zhǎng)審核：總經(jīng)理審批：日期：日期：