績效考核方案1004.doc

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1、汽車學院績效考核實施方案（修訂）汽車學院于2008年9月開始依照《汽車學院績效考核實施方案》實行績效考核，使學院在教育教學及各項管理工作形成特色優(yōu)勢，取得了顯著效果。但隨著學院的發(fā)展，“實施方案”尚有許多需要完善之處。為使績效考核更能符合學院自身的特有模式，充分鼓勵和激發(fā)教職員工工作的積極性和主動性，造就一流的師資隊伍和管理團隊，結(jié)合學院一年多方案運行的實際，在廣泛征求意見的基礎上，現(xiàn)推出《汽車學院績效考核實施方案（修訂）》，本方案自下發(fā)之日起執(zhí)行。修訂內(nèi)容如下：一、考核對象考核對象為汽車學院全體教職員工。

2、二、考核原則在已經(jīng)執(zhí)行的年度考核指標的基礎上，細化并完善相關(guān)考核體系，實行上一級對下一級的評價，同時進行跨級談話和評價。三、考核辦法1、實行逐級考核，每月考核一次。2、專任教師考核由教務科負責；導員考核由學生科負責；行政人員考核由各科長負責；各科室負責人考核由主管院領導負責；全體教職工出勤、工作紀律及參加集體活動情況考核由綜合科負責。3、每月的考核時間為上月的29日至當月的28日。每月28日前，各科室（教務科、學工部、就業(yè)培訓科、綜合科）將本部門人員考核情況，經(jīng)主管領導審批后，報送綜合科。四、獎勵辦法根據(jù)考

3、核結(jié)果，將獎勵級別分為400元、300元、200元三等，各部門各級別獎勵分配比為30%、40%、30%。職務上浮系數(shù)為副院級20%，科級15%。五、績效獎懲1、有下列情形者，不發(fā)放當月績效獎金：①有曠勤或曠崗現(xiàn)象；病假7天、事假3天以上者；②吵架鬧事，無故不參加學院及部門組織的活動；③出現(xiàn)工作事故或教學事故者；有違背師德的行為，造成不良影響；⑤專任教師沒有教學任務。2、有下列情形者，降低考核等級：教師漏課、上課遲到、提前下課者；值班、值宿漏崗者；工作時間干私活、打撲克、麻將、玩游戲、炒股等；3、相同條件下，

4、以個人當月工作完成的質(zhì)和量作為考核排名的依據(jù)。汽車學院2010年4月1日