《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》-復(fù)習(xí)題.doc

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1、2017.4《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》復(fù)習(xí)資料一、單選題(A)1．更強(qiáng)調(diào)以勞動(dòng)為中心而展開，著重于勞動(dòng)力的稱謂是A.勞工關(guān)系B.產(chǎn)業(yè)關(guān)系C.勞使關(guān)系D.勞資關(guān)系(A)2．改革開放前，我國的勞動(dòng)關(guān)系基本附屬于A.政治關(guān)系B.經(jīng)濟(jì)關(guān)系C.社會(huì)關(guān)系D.文化關(guān)系(A)3．廣義勞動(dòng)關(guān)系的主體是A.政府B.雇員團(tuán)體C.協(xié)會(huì)D.雇主以及雇主協(xié)會(huì)(A)4．勞動(dòng)關(guān)系稱謂中又被稱為產(chǎn)業(yè)關(guān)系，源自于美國的是A.產(chǎn)業(yè)關(guān)系B.雇傭關(guān)系C.勞工關(guān)系D.勞使關(guān)系(A)5．勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境中直接作用于勞動(dòng)力市場(chǎng)的是A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.政策環(huán)境D.法律和制度環(huán)境(A)6．在影響勞動(dòng)關(guān)

2、系的外部環(huán)境中，經(jīng)濟(jì)環(huán)境往往會(huì)首先影響A.雇員工資福利水平B.產(chǎn)品生產(chǎn)C.工作崗位設(shè)計(jì)D.工作程序(D)7．在諸多政策環(huán)境中，對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)以及就業(yè)組織中勞動(dòng)關(guān)系影響最為直接的是A.貨幣政策B.經(jīng)濟(jì)政策C.財(cái)政政策D.就業(yè)政策(B)8．在影響勞動(dòng)關(guān)系的政策環(huán)境中，作用于人力資本投資的供求，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系具有更加長遠(yuǎn)影響的是A.就業(yè)政策B.教育和培訓(xùn)政策C.經(jīng)濟(jì)政策D.貨幣和財(cái)政政策(B)9．“參加勞動(dòng)并以自己的勞動(dòng)收入為生活資料主要來源的人”是勞動(dòng)者的A.社會(huì)定義B.哲學(xué)定義C.法律定義D.經(jīng)濟(jì)定義(A)10．憲法賦予公民的獲得有酬職業(yè)勞動(dòng)的基本權(quán)利是A.勞

3、動(dòng)權(quán)B.就業(yè)權(quán)C.休息權(quán)D.擇業(yè)權(quán)(B)11．在勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利中，公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)是A.取得報(bào)酬的權(quán)利B.平等就業(yè)的權(quán)利C.選擇職業(yè)的權(quán)利D.享有休息的權(quán)利(B)12．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利中，是對(duì)享受勞動(dòng)權(quán)利的主體切身利益最直接保護(hù)的為A.取得勞動(dòng)報(bào)酬B.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)C.享有休息權(quán)利D.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利(B)13．勞動(dòng)者首要的義務(wù)是A.遵守職業(yè)道德B.完成勞動(dòng)任務(wù)C.提高職業(yè)技能D.遵紀(jì)守法(B)14．更強(qiáng)調(diào)企業(yè)所有權(quán)的雇主概念是A.經(jīng)營者B.企業(yè)主C.用人單位D.企業(yè)家(C)15．德國在雇主身份認(rèn)定時(shí)所考慮最關(guān)鍵的因素是A.組織標(biāo)準(zhǔn)B

4、.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)C.控制標(biāo)準(zhǔn)D.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)(A)16．古典管理理論比較有代表性的是A.科學(xué)管理理論B.權(quán)變理論C.系統(tǒng)管理理論D.決策理論(B)17．認(rèn)為工人數(shù)“社會(huì)人”而不是“經(jīng)紀(jì)人”的雇主管理理論是A.古典管理理論B.行為科學(xué)理論C.系統(tǒng)管理理論D權(quán)變理論(D)18．認(rèn)為企業(yè)中存在著“非正式組織”的雇主管理理論是A.古典管理理論B.權(quán)變理論C.經(jīng)驗(yàn)主義理論D.行為科學(xué)理論(B)19．人際關(guān)系學(xué)說—早期行為科學(xué)的創(chuàng)建者是A.馬斯洛B.梅奧C.斯金納D.泰羅(C)20．現(xiàn)代意義的雇主組織出現(xiàn)在A.18世紀(jì)末19世紀(jì)初B.19世紀(jì)70年代C.19世紀(jì)末20世紀(jì)初D

5、.20世紀(jì)70年代(B)21．國際雇主組織成立于A.1905年B.1920年C.1932年D.1941年(B)22．國際雇主組織的首要任務(wù)是A.促進(jìn)企業(yè)自主發(fā)展B.在國際上維護(hù)雇主利益C.促進(jìn)雇主間經(jīng)貿(mào)合作D.建立和加強(qiáng)國家級(jí)雇主組織(C)23．我國雇主組織實(shí)行A.一元化原則B.水平化原則C.多元化原則D.垂直化原則(C)24．最早的工會(huì)組織形式是A.藍(lán)領(lǐng)工會(huì)B.白領(lǐng)工會(huì)C.同行工會(huì)D.半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì)(C)25．1880年法國成立全世界第一個(gè)工人階級(jí)的政治組織是A.共和黨B.人民黨C.工人黨D.民眾黨(A)26．1871年頒布世界上第一部《工會(huì)法

6、》的國家是A.英國B.法國C.德國D.美國(A)27．中華全國總工會(huì)于1925年5月正式成立于A.廣州B.上海C.深圳D.珠海(C)28．工會(huì)的基本職責(zé)是A.參與企業(yè)民主管理B.完成國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.接受思想文化教育(B)29．在工會(huì)的權(quán)利中，代表權(quán)和維護(hù)權(quán)的具體化的是A.財(cái)產(chǎn)權(quán)B.參與權(quán)C.監(jiān)督權(quán)D.訴訟權(quán)(B)30．工會(huì)的基本權(quán)利是A.參與權(quán)B.代表權(quán)C.監(jiān)督權(quán)D.維護(hù)權(quán)(A)31．政府在勞動(dòng)關(guān)系的5P角色中扮演的第一個(gè)角色是A.勞動(dòng)者基本權(quán)利的保護(hù)者B.勞動(dòng)爭議的調(diào)停者C.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者D.公共部門的雇傭者(C)32．

7、主張政府應(yīng)該扮演“守夜人”角色的勞動(dòng)關(guān)系政府理論是A.正統(tǒng)多元主義政府理論B.B.管理主義政府理論C.新保守主義政府理論D.激進(jìn)主義政府理論(C)33．勞動(dòng)關(guān)系中最主要的內(nèi)容是A.制定勞動(dòng)政策B.建立勞動(dòng)力市場(chǎng)C.確定勞動(dòng)條件D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系(B)34．代表是精英理論的政府與勞動(dòng)關(guān)系理論是A.管理主義政府理論B.自由改革主義政府理論C.激進(jìn)主義政府理論D.正統(tǒng)多元主義政府理論(C)35．從勞資雙方的利益沖突和根本對(duì)立出發(fā)分析政府的角色的勞動(dòng)關(guān)系理論是A.管理主義政府理論B.正統(tǒng)多元主義政府理論6C.激進(jìn)主義政府理論D.自由改革主義政府理論(B)36．20

8、08年出臺(tái)的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭議處理實(shí)行A.一裁兩審B.一裁終局C.