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1、直擊職場(chǎng)霸王條款直擊職場(chǎng)霸王條款 所謂“霸王條款”，就是一些經(jīng)營(yíng)者單方面制定的逃避法定義務(wù)、減免自身責(zé)任的不平等格式合同、通知、聲明和店堂告示或者行業(yè)慣例等，限制消費(fèi)者權(quán)利，嚴(yán)重侵害群眾利益?！鞍酝鯒l款”之所以遭到廣大消費(fèi)者的痛恨，是因?yàn)閭€(gè)別商家利用信息不對(duì)稱、供求關(guān)系不平衡，將不平等的消費(fèi)條款強(qiáng)加給消費(fèi)者。很多時(shí)候，由于消費(fèi)者是以個(gè)人形式面對(duì)集體形式的商家，存在心理弱勢(shì)，往往不得不自認(rèn)倒霉，花了冤枉錢還得受窩囊氣。 “加班不加酬”條款，即約定工資中已包含加班費(fèi)根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間
2、的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的用人單位，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)另行支付加班費(fèi)，而不是包含在標(biāo)準(zhǔn)工資當(dāng)中。 “違約就罰款”條款即隨意約定違約金限制勞動(dòng)者的合法辭職等行為。這種要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的條款，會(huì)加重勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，甚至造成白白付出勞動(dòng)的結(jié)果?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》規(guī)定，在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。
3、而約定服務(wù)期，又只限于對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，如出資購(gòu)房的勞動(dòng)者。除此之外，不能在勞動(dòng)合同中約定違約金。 勞動(dòng)合同的”霸王條款”遠(yuǎn)不止以上幾種，此外還有“免費(fèi)試用期”、約定低于最低工資規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，都是違法違規(guī)行為，它嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一旦由此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位必將處在一個(gè)不利的境地，到那時(shí)，用人單位不僅不能逃避掉應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，而且還可能受到更為嚴(yán)厲的處罰。我們看看一下的案例： 小張大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家廣告公司做起了銷售的工作，這一干就是三年的
4、時(shí)間。由于家里父母著急他的婚姻大事，于是小張決定結(jié)婚。小張向人事部門提出休假申請(qǐng)時(shí)卻遭遇了人事部門的拒絕，人事部門拿出了雙方簽訂的勞動(dòng)合同，條款中有一條注明“入職后五年不得成立家庭”。看到合同，小張覺得很無(wú)奈……類似小張這樣在職場(chǎng)中遭遇此種“霸王條款”，已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法，按照規(guī)定屬于無(wú)效勞動(dòng)合同，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，職場(chǎng)人可以通過有效法律途徑進(jìn)行維權(quán)，得到自己應(yīng)有的權(quán)益。 小梁進(jìn)入公司后和本公司內(nèi)小林戀愛結(jié)婚，婚后不久便懷孕了，經(jīng)過和家里人商量，小梁向公司提出休假申請(qǐng)，可當(dāng)小梁跟公司人事說了以后
5、，對(duì)方給出的答案是“如果想休假，那么你就永遠(yuǎn)休假吧！”“難道懷孕想要申請(qǐng)休假都沒有道理嗎？”懷孕或生育后遭遇調(diào)崗或辭退該怎么處理呢？ 根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工進(jìn)行特殊保護(hù)，不得在上述期間辭退女職工或者解除勞動(dòng)關(guān)系。所以，如果該公司以懷孕為由將小梁開除就違反了該規(guī)定，在法律上勢(shì)必是站不住腳的！ 小姚最近遇到了煩心事，所在的擔(dān)保公司以“組織戰(zhàn)略調(diào)整”為由跟他談下崗的問題?！拔易詮拇髮W(xué)畢業(yè)就來到這里了，公司能夠發(fā)展到現(xiàn)在，沒有功勞也不能說沒有苦勞
6、吧！我真是很想不通！”小姚說。如果一個(gè)公司如此裁員，那么作為被圈定裁掉的員工就根本沒有必要再在這里待下去為其效力了。相反，換一個(gè)值得你為其奉獻(xiàn)青春的地方去實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值才是現(xiàn)在首要應(yīng)該做的。 “最近皮膚瘙癢，老是睡不好，結(jié)果上醫(yī)院檢查，檢查結(jié)果嚇人一跳，我竟然被查出來是皮膚??！”某制藥公司小謝講述了自己的煩心事，“醫(yī)生說可能是工作環(huán)境導(dǎo)致的職業(yè)病！”2002年我國(guó)更新了職業(yè)病目錄，職業(yè)病被歸為十大類115種，這十大類分別為塵肺病、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性
7、皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。在工作中出現(xiàn)職業(yè)病，嚴(yán)重者“過勞死”，所在的公司都是要承擔(dān)責(zé)任的。公司拒不履行責(zé)任的，被害人有權(quán)訴諸法律，拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。譚小芳老師總結(jié)了生活中的十大霸王條款：第1頁(yè)第2頁(yè)
