應(yīng)付未付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬.doc

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1、應(yīng)付未付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)付未付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)付未付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬　　工資的計(jì)算包括應(yīng)付工資的計(jì)算、代扣款項(xiàng)的計(jì)算和工資實(shí)發(fā)金額的計(jì)算。　　應(yīng)付職工工資的計(jì)算，包括應(yīng)付計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及其他工資的計(jì)算。計(jì)算公式如下：　　應(yīng)付工資=應(yīng)付計(jì)時(shí)工資+應(yīng)付計(jì)件工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+其他工資　　1、應(yīng)付計(jì)時(shí)工資和其他工資的計(jì)算　　計(jì)時(shí)工資的計(jì)算，是根據(jù)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和考勤記錄反映的實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)按月計(jì)算。職工在非工作時(shí)間享受的工資的計(jì)算方法也類似于計(jì)時(shí)工資的計(jì)算方法。計(jì)時(shí)工資的計(jì)算方法有月薪制和日薪制兩種：　　A.

2、月薪制：是固定月工資標(biāo)準(zhǔn)，按照職工缺勤日數(shù)扣減應(yīng)付計(jì)時(shí)工資的方法?！　≡趯?shí)行月薪制計(jì)算計(jì)時(shí)工資的企業(yè)里，不論當(dāng)月實(shí)際日歷天數(shù)是多少，只要職工按規(guī)定出全勤，每月都可得到相同的月標(biāo)準(zhǔn)工資。如有缺勤，則應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定從全勤月標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除缺勤工資。計(jì)算公式如下：　　應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=全勤月標(biāo)準(zhǔn)工資–應(yīng)扣缺勤工資　　或=全勤月標(biāo)準(zhǔn)工資–　　日工資率是指平均每天的標(biāo)準(zhǔn)工資。其計(jì)算方法有兩種：　?、倜吭掳垂潭ㄈ諗?shù)30天計(jì)算。每月按固定30天計(jì)算，是以全年日歷日數(shù)365天被12月除所得的商數(shù)，即：365÷12=，取整數(shù)為30天。日工資率的計(jì)算公式如下：　　日工資率=某職工月標(biāo)準(zhǔn)工

3、資÷30　　按照這種方法計(jì)算日工資率，不論是大月或小月一律按30天計(jì)算。月份內(nèi)的法定休息日和法定假日視為出勤，照付工資；而缺勤期間含有的節(jié)假日也應(yīng)算缺勤，照扣工資?！　、诿吭掳雌骄煊?jì)算。按勞動(dòng)與社會(huì)保障部的規(guī)定，全年平均每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為天。它是用全年日歷天數(shù)減去104個(gè)法定休息日和10個(gè)法定假日后，除以12個(gè)月所得的商數(shù)，即：÷12=。日工資率的計(jì)算公式如下：　　日工資率=某職工月標(biāo)準(zhǔn)工資÷　　按照這種方法計(jì)算日工資率，不論是大月或小月一律按天計(jì)算。月份內(nèi)的法定休息日和法定假日不付工資，因而缺勤期間含有的節(jié)假日也不扣工資?！　∮?jì)算缺勤應(yīng)扣工資時(shí)，應(yīng)區(qū)別不同情

4、況，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如對(duì)事假和曠工缺勤，按100%的比例扣發(fā)工資；因工負(fù)傷、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等缺勤期間應(yīng)按100%全部照發(fā)工資；對(duì)病假或非因工負(fù)傷缺勤，應(yīng)根據(jù)勞保條例的規(guī)定，按病假期限和其本人工齡長(zhǎng)短扣發(fā)一定比例的工資。其具體規(guī)定如下表：　　半年以內(nèi)病假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)　　　　　　　　工齡　　　不滿2年　　　2—4年　　　4—6年　　　6—8年　　　8年以上　　　　　　　扣發(fā)比例　　　40　　　30　　　20　　　10　　　0　　　　　　　半年以上病假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)　　　　　　　　工齡　　　不滿1　　　1—3年　　　3年以上　　　　　　　扣發(fā)比例　　　6

5、0　　　50　　　40　　　　　　　例：某車間工人趙林工齡5年，月標(biāo)準(zhǔn)工資為795元。本月31天，其中有8個(gè)法定休息日。該職工本月請(qǐng)事假2天，婚假3天，病假4天?！　∪展べY率按30天計(jì)算：　　日工資率=795÷30=　　應(yīng)付計(jì)時(shí)月工資=795–=　　日工資率按天計(jì)算：　　日工資率=795÷=38　　應(yīng)付計(jì)時(shí)月工資=795–=　　日薪制：是按職工出勤日數(shù)和日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算應(yīng)付計(jì)時(shí)工資的方法。亦稱正算法?！　≡趯?shí)行日薪制計(jì)算計(jì)時(shí)工資的企業(yè)里，職工每月的全勤月工資不是固定的，而是隨當(dāng)月全勤日數(shù)的多少而變化。對(duì)于非工作時(shí)間的工資，應(yīng)按前述有關(guān)規(guī)定，計(jì)發(fā)一定比例的工資。計(jì)算

6、公式如下：　　應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=月出勤日數(shù)×日工資率+應(yīng)發(fā)缺勤工資　　或=月出勤日數(shù)×日工資率+　　例：以上例趙林資料為例，說(shuō)明在日薪制下計(jì)時(shí)工資和其他工資的計(jì)算方法?！　∪展べY率按30天計(jì)算：　　應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=×+4××80%=　　日工資率按天計(jì)算：　　應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=[30–8–2–]×38+×38×80%=　　綜上所述，采用不同的工資計(jì)算方法計(jì)算的應(yīng)付計(jì)時(shí)工資，會(huì)使同一月份、同一職工所得的工資數(shù)額不同。但從全年來(lái)看，其計(jì)算結(jié)果仍是相同的。因此，一個(gè)企業(yè)采用的工資計(jì)算方法，一經(jīng)選定，不得任意變更?！　?、應(yīng)付計(jì)件工資的計(jì)算　　計(jì)件工資是根據(jù)每人當(dāng)月生產(chǎn)的實(shí)際合格品

7、的數(shù)量和規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資。對(duì)于生產(chǎn)的廢品，是由于材料不合格造成的廢品，應(yīng)按照計(jì)件單價(jià)照付工資；若是由于加工人員過(guò)失造成的廢品，則不支付工資。計(jì)件工資的計(jì)算公式如下：　　應(yīng)付計(jì)件工資=∑[×計(jì)件單價(jià)]　　計(jì)件工資通常有個(gè)人計(jì)件和小組集體計(jì)件兩種形式?！　€(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算　　例：某車間工人張揚(yáng)本月加工甲零件600個(gè)，計(jì)件單價(jià)元；加工乙零件310個(gè)，計(jì)價(jià)單價(jià)元。經(jīng)檢驗(yàn)甲零件料廢5個(gè)，工廢10個(gè)，乙零件料廢2個(gè)，工廢6個(gè)。其余均為合格品。　　應(yīng)付張揚(yáng)計(jì)件工資=×+×=　　集體計(jì)件工資的計(jì)算　　集體計(jì)件工資是以班組為對(duì)象進(jìn)行計(jì)算的計(jì)件工資。其計(jì)算可分為三步進(jìn)行：

8、第一步先按班組當(dāng)月完成的