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《基本法修訂宣導(dǎo)TSR版課件.ppt》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、基本法修訂版介紹2009/6/23基本法修訂的背景和要點(diǎn)TSR層級修訂項(xiàng)目關(guān)于退保失效實(shí)施打折方案實(shí)施時間基本法修訂背景增加各層級的固定收入提高首/續(xù)期傭金與業(yè)務(wù)提獎?wù){(diào)整考核指標(biāo)鼓勵晉升,穩(wěn)定留存輔以階梯式打折方案幫助團(tuán)隊(duì)逐步成長08版基本法團(tuán)隊(duì)：鼓勵高產(chǎn)能，發(fā)展績優(yōu)團(tuán)隊(duì)修訂后：獎勵高績效的同時，更兼顧團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定、留存與發(fā)展基本法修訂要點(diǎn)引入NAPE計薪和考核增加基本薪收入——增設(shè)“達(dá)成津貼”提高首/續(xù)傭金收入——分別提高至5%和2%調(diào)整月度業(yè)績獎金與月度管理獎金考核更趨人性化，指標(biāo)體系導(dǎo)向明確實(shí)施打折方案，逐步拉升體能——20
2、09Q3至2010Q4引入NAPE（NormalizedAPE）NAPE=APE×產(chǎn)品系數(shù)×專案系數(shù)以NAPE作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，可以有效解決目前自建團(tuán)隊(duì)與各類專案項(xiàng)目的衡量標(biāo)準(zhǔn)不同，及未來產(chǎn)品直接費(fèi)用率不同等問題NAPE用以計算各職級人員的月度業(yè)績獎金、月度管理獎金、年度獎金的提獎標(biāo)準(zhǔn)及維持、晉升考核業(yè)績。產(chǎn)品系數(shù)（新產(chǎn)品系數(shù)隨上市銷售時間另行公布）產(chǎn)品樂康樂無憂B樂安心樂享人生利泰來系數(shù)1.001.001.001.00待定注：利泰來系數(shù)待精算部測算后另行公布專案自建團(tuán)隊(duì)銀行借記卡駐點(diǎn)系數(shù)1.000.80專案系數(shù)（新專案系數(shù)隨實(shí)施時
3、間另行公布）基本法修訂的背景和要點(diǎn)TSR層級修訂項(xiàng)目關(guān)于退保失效實(shí)施打折方案實(shí)施時間TSR層級修訂項(xiàng)目增設(shè)達(dá)成津貼調(diào)整首/續(xù)期傭金率調(diào)整月度業(yè)績獎金調(diào)整年度獎金TSR—增設(shè)達(dá)成津貼職級修訂前修訂后底薪職級津貼全勤獎合計底薪職級津貼全勤獎達(dá)成津貼合計TTSR1000100010002001200TSR1000300130010003003001600STSR1000500300180010005003003002100TSS100010003002300100010003003002600TSM100015003002800100
4、015003003003100提高固定收入，增加銷售信心NEW達(dá)成津貼的領(lǐng)?。═L及TD層級同此規(guī)定）：1）上一季度通過維持考核；或本季度補(bǔ)足上一季度考核差額，可予以補(bǔ)發(fā)（補(bǔ)發(fā)為一次性補(bǔ)發(fā)季度合計金額）。2）各職級TSR入職當(dāng)月即開始享有達(dá)成津貼。3）STSR及以上職級人員考核降級后按新職級享有達(dá)成津貼?；痉ㄐ抻啺鎸?shí)施當(dāng)月即開始享有達(dá)成津貼TSR—提高首/續(xù)期傭金率首期傭金續(xù)期傭金3%1.5%5%2%直接銷售收入大幅提高！指第二年續(xù)期傭金率TSR月度獎金—減小業(yè)績跨度，提獎變固定，月獎更輕松修訂前月APE月度業(yè)績獎金比例<10
5、0000%>=100001%>=200002%>=300004%>=400006%>=500007%>=600008%>=700008.5%>=800009%>=900009.5%>=10000010%修訂后月NAPE月度業(yè)績獎金月NAPE月度業(yè)績獎金<100000>=10000100>=600004,500>=15000300>=700006,000>=20000500>=800007,000>=25000700>=900008,500>=30000900>=10000010,000>=350001,100>=12000012
6、,000>=400002,000>=15000015,000>=500003,500>=20000020,000獎金比率0%~10%1500025000150500300700修訂前獎金修訂后獎金產(chǎn)能提獎跨度10000提獎跨度5000~10000獎金0~20000更兼顧TSR初期成長的需要TSR月度獎金—減小業(yè)績跨度，提獎變固定，月獎更輕松TSR年度獎金—取消最低保費(fèi)，提獎翻番，年度獎金穩(wěn)中贏修訂前修訂后年度APE年度獎金年度NAPE年度獎金<1200000.00%<1200000.50%>=1200000.40%>=12000
7、00.80%>=2400000.50%>=1800001.10%>=3600000.60%>=2400001.30%>=4800000.70%>=3600001.40%>=6000000.80%>=4800001.45%>=7200000.90%>=6000001.55%>=8400001.00%>=8000001.65%>=9600001.10%>=10000001.75%>=10800001.20%>=12000001.30%取消最低業(yè)績限制獎金率由0~1.3%提高到0.5~1.75%注：年度化保費(fèi)的計算同原基本法規(guī)定收入實(shí)
8、例-TTSRTTSR修訂前修訂后收入提升月產(chǎn)能基本薪傭金+月度獎金月收入基本薪傭金+月度獎金月收入1000010004001400120060018004002000010001000200012001500270070030000100021003100120
