出國勞務(wù)派遣合同對勞務(wù)公司版.pdf

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1、______________________________________________________________________________________________________________出國勞務(wù)派遣合同甲方:乙方:第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等互利、誠信合作的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供（人才）勞務(wù)派遣服務(wù)相關(guān)事宜，簽訂本合同，第二章雙方權(quán)利和義務(wù)第一條甲方的權(quán)利和義務(wù)：（一）甲方可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點與派遣員工另行簽訂除《勞

2、動合同》外的其它協(xié)議，但此協(xié)議的內(nèi)容不得與派遣員工與乙方簽訂的《勞動合同》和本合同相悖。（二）甲方有權(quán)依法制定企業(yè)各項勞動管理的規(guī)章制度，并通過一定的方式向派遣員工公示。（三）甲方應(yīng)按照本合同約定的內(nèi)容和時間向乙方支付各項費用。支付的總費用包括：派遣服務(wù)費和員工工資（含企業(yè)承擔(dān)的社會保險費用等），派遣服務(wù)費元/人/月，員工工資元/月（含加-可編輯修改-______________________________________________________________________________________________________________班工

3、資）。（四）甲方在使用派遣員工時必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動法規(guī)，并與員工簽訂安全責(zé)任書，明確安全職責(zé)，規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)，以及違約責(zé)任，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時間。（五）甲方應(yīng)提前30日向乙方提出用人需求計劃，包括所需員工的數(shù)量、工種、技能、年齡、性別及用工期限等(用工期限應(yīng)在本協(xié)議有效期內(nèi)。（六）甲方協(xié)助乙方辦理派遣員工的正常進(jìn)、退場，甲方負(fù)擔(dān)員工從西安咸陽國際機(jī)場至施工現(xiàn)場的交通費用、出國的簽證費用。（七）甲方負(fù)責(zé)組織派遣員工參加馬來西亞當(dāng)?shù)氐捏w檢和安全培訓(xùn)考核，并承擔(dān)合格人員的工作準(zhǔn)證費用及安全培訓(xùn)費用等相關(guān)的費用。（八）甲方負(fù)責(zé)提供住宿、衛(wèi)

4、生設(shè)備、生活設(shè)施等，為了統(tǒng)一、有效管理，住宿條件由甲方按工地情況統(tǒng)一安排，派遣員工不得拒絕接受，或自行在外租住、借住。（九）甲方免費為乙方派遣員工提供相應(yīng)的住宿及其它條件：①通電并安裝有空調(diào)的房間，住宿標(biāo)準(zhǔn)為人／間；②供應(yīng)一日三餐的集體伙食；③提供安全防護(hù)用品和正式職工同等的勞保用品；-可編輯修改-______________________________________________________________________________________________________________④提供一次性每人一套的床鋪及床上用品（被褥、床單、枕頭、枕

5、巾）；（十）甲方負(fù)責(zé)提供完成生產(chǎn)活動所需材料、設(shè)備和生產(chǎn)機(jī)具。（十一）甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育培訓(xùn)與考核，不要求其在不安全的環(huán)境下工作，保障其在勞動過程中的安全與健康。（十二）甲方負(fù)責(zé)派遣員工在國外期間工作現(xiàn)場的工作安排及管理，包括護(hù)照和工作準(zhǔn)證等的管理。指派專人對員工每日出勤及工作量記錄簽字并進(jìn)行現(xiàn)場考核，負(fù)責(zé)用工費用的核算及支付。（十三）甲方負(fù)責(zé)根據(jù)工程實際情況考慮安排派遣員工進(jìn)行休息，對此規(guī)定必須無條件執(zhí)行，休息時間由甲方確定，原則上每個月不超過（）天。（十四）甲方向乙方收取派遣人員履約保證金每人叁仟元整（元），在工程結(jié)束人員回國后，十日內(nèi)

6、無息全額退還。（十五）甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。（十六）派遣員工有下列情況之一的，甲方有權(quán)遣送其回國，且乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失（包括甲方前期支付的各種費用和派遣員工因下列情況而給甲方造成的損失）并部分或全部扣除保證金；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理：-可編輯修改-______________________________________________________________________________________________________________1)已辦理飛機(jī)票由于個人原因，不能出國的

7、，扣除全部保證金。2)已出國但由于個人原因，在試用期被退回的，扣除全部保證金。3)已出國但由于個人原因，試用期合格但未能履行完成合同期的，扣除保證金的50%。4)觸犯法律，違反當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法規(guī)或其他條例，扣除全部保證金。5)鬧事、擾亂社會秩序和做出有損甲方和乙方公司聲譽的舉動，扣除全部保證金。6)進(jìn)行危險性運動或活動，扣除全部保證金。7)故意致使自己不能或無法繼續(xù)參加工作的任何行為，扣除全部保證金。8)抵觸或違反甲方公司的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度，扣除全部保證金。9)以病、事假、工傷、長假等為由從事第二職業(yè)的，參與打零工的，扣除全部保證