勞動合同違約金制度案例評析及完善建議.doc

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1、勞動合同違約金制度案例評析及完善建議2008年1月1日開始施行的《勞動合同法》中第二十五條對違約金條款做了限制性規(guī)定&】dquo;除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。&rdquo:這條規(guī)定也就表明，除用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和在合同屮約定競業(yè)限制條款且員工在離職后企業(yè)依約支付了競業(yè)限制補償這兩種情形以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。以下將從需要勞動者承擔(dān)違約金出發(fā)，對勞動合同違約金在實際案例中存在的問題等方面進行探討。一、《勞動合同法》違約金制度的案例評析1?勞動合

2、同期限與服務(wù)期沖突服務(wù)期指的是用人單位和勞動者在勞動合同簽訂之時或勞動合同履行的過程之中，用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供特殊待遇后，經(jīng)雙方協(xié)商一致確定的一個服務(wù)期限。只有當(dāng)用人單位為員工提供了特殊待遇或出資招用、培訓(xùn)的情況下，才有權(quán)設(shè)定服務(wù)期，進而約定違約金。對服務(wù)期如何適用的問題，應(yīng)當(dāng)區(qū)分以下幾種情況：%1雙方約定的服務(wù)期短于勞動合同期限。用人單位在為勞動者提供某種特殊待遇后與其簽訂關(guān)于服務(wù)期合同，并不影響雙方原來勞動合同的履行。如果該期限短于勞動合同期限，應(yīng)當(dāng)視為被勞動合同期限吸收。此時服務(wù)期的性質(zhì)類似于勞動合同中約定的試用期限的性質(zhì)。%1雙方約定的

3、服務(wù)期長于勞動合同期限。服務(wù)期的約定可視為雙方對合同期限的變史，服務(wù)期的實質(zhì)仍是合同期限，該約定對雙方都有約束力，勞動合同應(yīng)順延至服務(wù)期滿。勞動合同期滿用人單位耍求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同，如雙方續(xù)訂勞動合同的條件不能達成一致，雙方應(yīng)按原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行。%1雙方對服務(wù)服務(wù)期限沒有特別約定。勞博動合同銳違約金管制度案理例評析在及完善線建議。如果用人單位為勞動者提供特殊培訓(xùn)或特殊福利待遇的，對服務(wù)期限沒有特別約定的，服務(wù)期限以不超過5年為限，勞動者提前解除勞動合同吋，其實際服務(wù)期限應(yīng)參照該規(guī)定予以折抵；同吋如果服務(wù)期限和

4、折抵方法有特別約定的，按特別約定處理。2.競業(yè)限制及其違約金問題《勞動合同法》對竟業(yè)限制的規(guī)定：%1競業(yè)限制的含義：所謂競業(yè)限制，是指為防止商業(yè)秘密在同行業(yè)間的泄露，用人單位與掌握其商業(yè)秘密的員T通過競業(yè)限制協(xié)議約定，在員工離職后的一定期間，不得從事或自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，也不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，用人單位將給予員工一定的經(jīng)濟補償。%1競業(yè)限制條款的依據(jù)與范圍：根據(jù)勞動合同法第二十三條第二款規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在

5、解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反竟業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。%1競業(yè)限制條款適用人員：根據(jù)勞動合同法笫二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。%1競業(yè)限制期限：勞動合同法第二十條第二款規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。即競業(yè)限制期限以勞動者離職后兩年為限。用人單位在運用競業(yè)限制條款時，

6、應(yīng)注意以下事項：%1慎重確定負有競業(yè)限制義務(wù)的員工范圍。根據(jù)勞動合同法第二十四條規(guī)定，下列人員可認定負有競業(yè)限制義務(wù)的人員：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。其中的高級管理人員、高級技術(shù)人員較易認定，難于認定的是“其他負有保密義務(wù)的人員”。%1明確競業(yè)限制的內(nèi)容。法律保護用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，但用人單位的商業(yè)秘密究竟包括哪些，什么樣的秘密才可以稱得上法律所指的商業(yè)秘密？根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，所謂的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人釆取保密措施的

7、技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此，用人單位如欲使其技術(shù)信息和經(jīng)營信息獲得法律保護，應(yīng)當(dāng)采取書面規(guī)定。二、《勞動合同法》違約金制度的完善建議1.對接受了培訓(xùn)的勞動者設(shè)定違約金的條件過于苛刻。草案規(guī)定，用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費用，使勞動者接受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與勞動者約定服務(wù)期，進而約定違約金。目前，企業(yè)在員工培訓(xùn)上的投入也是非常少的，主要的顧忌是擔(dān)心接受了培訓(xùn)的員H.“跳槽ferdquo;給企業(yè)帶來損失。1.規(guī)定違約金賠償損失的范圍和賠償數(shù)額的計算方法太少，應(yīng)該規(guī)定例外的情況或者規(guī)定違約金的上限。損害賠償范圍應(yīng)包括工資、福利、社會保

8、險待遇、勞動保護待遇、工傷待遇、醫(yī)療待遇、女職工和未成丁特殊保護待遇的損失及勞動