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《第五講(求職技巧)ppt課件.ppt》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、要點(diǎn)舉例求職技巧教學(xué)目的：通過介紹求職過程中的收集信息，主動(dòng)出擊，應(yīng)聘面試，筆試和面試中應(yīng)注意的禮儀以及簽約等方面的技巧，通過求職成功與失敗案例分析，幫助學(xué)生掌握求職技巧，樹立在求職過程中勇于競(jìng)爭(zhēng)獲勝的信心。一、求職準(zhǔn)備1、廣泛收集就業(yè)信息(1)上網(wǎng)查閱資料，收集用人單位招聘信息廣東大學(xué)生就業(yè)在線、廣東信息網(wǎng)、中國(guó)教育在線、南方人才網(wǎng)(2)在報(bào)刊上收集信息(3)通過各種社會(huì)關(guān)系收集信息(4)注意學(xué)校及院系就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布的信息(5)收集各地人才市場(chǎng)及畢業(yè)生供需見面會(huì)的信息供需見面會(huì).doc收集信息要做到：“早”、“廣”、“實(shí)”、“準(zhǔn)”。2、主動(dòng)出擊(1)積極參加各地
2、舉行的畢業(yè)生供需見面會(huì)。有目的地投遞自己的推薦表，即撒網(wǎng)，意在多收魚。參加供需見面會(huì)的注意事項(xiàng)：掌握時(shí)間和地點(diǎn)，帶齊證件；確認(rèn)求職目標(biāo)，備齊求職材料（推薦表、證書、成績(jī)單不要帶原件）；充分利用大會(huì)會(huì)刊，認(rèn)真收集自己感興趣的招聘單位發(fā)布的一切信息；要有自信心，不要被對(duì)方開出的條件嚇倒；會(huì)后主動(dòng)聯(lián)系跟進(jìn)。(2)大膽走進(jìn)各地人才市場(chǎng)，了解人才需求情況。廣州、深圳、珠海、東莞、佛山等地均有定期開放的人才市場(chǎng)。其中東莞就有九家比較大的人才市場(chǎng)。(3)走進(jìn)學(xué)校和企業(yè)，了解中小學(xué)、企業(yè)對(duì)人才的需求、待遇、工作、生活環(huán)境等情況，做到心中有數(shù)。(4)寫好求職信和簡(jiǎn)歷。求職信寫作的
3、注意事項(xiàng)有條有理，語句通順，無錯(cuò)別字和錯(cuò)誤的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)；必須明確寫上自己的應(yīng)聘崗位。指明收信人，最好是把求職信直接寄到招聘主管手中。注意使用正確的稱謂。以電子郵件方式發(fā)送簡(jiǎn)歷要在標(biāo)題寫上應(yīng)聘崗位，把求職信寫在正文部分（內(nèi)容盡量精簡(jiǎn)），簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送。注意留下聯(lián)系方式。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容標(biāo)題個(gè)人簡(jiǎn)要情況教育經(jīng)歷應(yīng)聘崗位實(shí)踐活動(dòng)和社會(huì)工作經(jīng)歷（要根據(jù)應(yīng)聘崗位有針對(duì)性地詳細(xì)說明）學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)專長(zhǎng)（所取得的榮譽(yù)）外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平自我評(píng)價(jià)（可有可無，如要寫上，也務(wù)必用三兩句話高度概括）網(wǎng)上求職五不要：1、不要登陸非正規(guī)的網(wǎng)站。正規(guī)網(wǎng)站上的招聘信息來源比較可靠。2、不要向任何網(wǎng)上
4、“雇主”發(fā)送自己的某些個(gè)人重要資料。例如身份證號(hào)碼、信用卡號(hào)及銀行帳號(hào)。3、不要盲目地發(fā)送自己的簡(jiǎn)歷。網(wǎng)上的信息量很大，但自己要有準(zhǔn)確的定位，根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛好、特長(zhǎng)，有目標(biāo)，有方向地向招聘單位求職。4、不要以很高的頻率發(fā)送簡(jiǎn)歷。盡量避免在一周之類重復(fù)發(fā)送簡(jiǎn)歷至一家公司，這樣不是在強(qiáng)調(diào)你求職的決心，而是在打擾人家正常的工作秩序。這種行為很可能引起招聘單位的反感從而過濾你的郵件，讓大好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。5、不要同時(shí)應(yīng)聘同一單位的數(shù)個(gè)不同崗位。不少大公司的軟件系統(tǒng)會(huì)直接刪除應(yīng)聘信息含糊不清的簡(jiǎn)歷。同時(shí)這樣做非常容易給招聘單位留下隨意、不專業(yè)的不良印象，甚至認(rèn)為你
5、缺乏必要的誠(chéng)意和誠(chéng)信。舉例二、應(yīng)聘面試返 回坎坷求職路返 回面試有規(guī)律可循嗎？要點(diǎn)應(yīng)聘面試面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試是用人單位錄用大學(xué)畢業(yè)生的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。面試常見的類型有單獨(dú)面試（一對(duì)一或一對(duì)多）、集體面試（多對(duì)多）兩種。面試的形式有模式式、問題式、非引導(dǎo)式、壓力式、綜合式等多種類型。通常是多種形式相結(jié)合進(jìn)行的。“展現(xiàn)真實(shí)的自我”可能是最糟的建議順其自然也許使你失去機(jī)會(huì)在高手林立的環(huán)境中，你更應(yīng)該扮演最優(yōu)秀的你你準(zhǔn)備好了嗎？返 回面試本身就是
6、表演面試的兩大基本原則1、了解自我2、了解應(yīng)聘單位舉例俗話說：知已知彼，百戰(zhàn)百勝返 回返 回第一個(gè)前提：你想干什么（即職業(yè)期望值的確定）第二個(gè)前提：你能干什么(即職業(yè)素質(zhì)的具備狀況）第三個(gè)前提：你面臨的就業(yè)環(huán)境允許你干什么（即機(jī)會(huì)、條件、渠道是否具備）職業(yè)取向三前提返 回了解自我——企業(yè)想了解你的什么？這個(gè)應(yīng)聘員是什么樣的人？非常希望來我公司工作嗎？他對(duì)公司有用嗎？舉例近年來，國(guó)外用人單位在選人時(shí)有一種新觀念，認(rèn)為性格比能力更重要，他們認(rèn)為，一個(gè)人能力不足，可以通過培訓(xùn)提高，而性格一下子是很難改變的，性格決定工作命運(yùn)！因此，了解自己的性格，找一個(gè)合適的工作，，那
7、會(huì)使你心情好一些。反之，就要用極大的毅力來改變自己的性格，以適應(yīng)工作。主要有性格、興趣、能力了解自我返 回興趣也是一個(gè)人的非智力因素?，F(xiàn)代心理學(xué)研究表明，興趣是一個(gè)人能否干好工作的很關(guān)鍵因素。因?yàn)橛信d趣，就會(huì)有激情，哪怕是遇到阻力、困難、挫折、，都會(huì)主動(dòng)想辦法。正如，有人說，干自己喜歡的工作是一種享受。返 回了解自我了解自己的創(chuàng)新意識(shí)，專業(yè)能力，組織能力，判斷能力，動(dòng)手能力等。了解自我返 回返回舉例返回舉例你應(yīng)該了解企業(yè)的十三方面行業(yè)的前途企業(yè)在同行業(yè)的地位企業(yè)業(yè)績(jī)的推移地理位置企業(yè)規(guī)模企業(yè)資產(chǎn)情況企業(yè)的變革企業(yè)的特色工作強(qiáng)度經(jīng)營(yíng)方針、理念將來性企業(yè)的體制物質(zhì)待
8、遇返回了解企業(yè)后幕職業(yè)單
