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1、第七章薪酬制度、獎(jiǎng)金管理辦法第一條總則為了保證正常工作的運(yùn)轉(zhuǎn),體現(xiàn)公司按勞分配的原則，保障全體員工的切身利益,并提供寬松的成長(zhǎng)空間,吸引人才留住人才,最大限度的發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì),是企業(yè)最寶貴的財(cái)富,結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定和獎(jiǎng)金管理辦法。第二條本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則：1.按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，員工實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。2.結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。3.構(gòu)造適當(dāng)工資檔次級(jí)次，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的
2、激勵(lì)機(jī)制。第三條公司支付的薪酬，按國(guó)家規(guī)定交納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。第四條本薪酬制度適用對(duì)象為公司所有員工。第五條高級(jí)管理人員及年薪制員工不屬于本制度范圍。第六條員工的薪酬構(gòu)成：薪酬=基礎(chǔ)底薪+崗位績(jī)效+補(bǔ)貼+滿勤獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+提成（業(yè)績(jī)部門(mén)）-應(yīng)扣部分1、基礎(chǔ)底薪：依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的工資單元2、崗位績(jī)效：公司根據(jù)定崗、定編、定員要求，對(duì)照各崗位的工作職責(zé)及工作內(nèi)容所制定的崗位薪酬3、補(bǔ)貼：根據(jù)公司的發(fā)展需要或結(jié)合實(shí)際情況設(shè)置的津貼4、工齡獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在公司服務(wù)一年按照崗位級(jí)別給予50-100元/月的獎(jiǎng)勵(lì)，專員50元/月，主管
3、80元/月，經(jīng)理及以上100元/月，按年遞增，最高封頂7年。5、滿勤獎(jiǎng)：當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金50元，除帶薪假期外，出勤不足的無(wú)滿勤獎(jiǎng)（以具體考勤管理規(guī)定為準(zhǔn)）。第七條月薪資計(jì)算方式：月工資＝基礎(chǔ)薪資/當(dāng)月自然天數(shù)×實(shí)際上班天數(shù)+崗位績(jī)效+滿勤獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+福利補(bǔ)貼+提成（業(yè)績(jī)部門(mén)）-應(yīng)扣部分；（特殊規(guī)定部門(mén)可依據(jù)實(shí)際薪酬方案計(jì)算）第八條試用期薪資按實(shí)際規(guī)定或面試時(shí)議定為準(zhǔn)。第九條 員工在試用期滿時(shí)，通過(guò)考核并完整填寫(xiě)《人事變更表》，經(jīng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人審批完成。自《人事變更表》生效日起，按轉(zhuǎn)正后的薪資予以計(jì)算；試用期薪酬計(jì)算按轉(zhuǎn)正公司的80%，一般試用
4、期三個(gè)月。第十條每月15號(hào)、20號(hào)分兩次發(fā)放上月工資，工資打入員工的工資卡中，如遇節(jié)假日提前或順延發(fā)放。第十一條薪資計(jì)算期間為上月1日至上月底。下列各款項(xiàng)須從薪資中直接扣除：l個(gè)人所得稅l社保個(gè)人承擔(dān)部分l福利基金l服裝押金或工作保證金l該月應(yīng)償還公司借貸的款項(xiàng)、預(yù)支工資及代墊款項(xiàng)。l其它應(yīng)予以扣除的款項(xiàng)或樂(lè)捐或懲處款項(xiàng)。第十二條每位員工均應(yīng)對(duì)本人的薪資負(fù)保密責(zé)任，不得公開(kāi)談?wù)摶虼蚵?tīng)他人薪資，否則一律按違紀(jì)處理。第十三條 工齡獎(jiǎng)計(jì)算（一）員工有下列情事之一者，其年資應(yīng)予并計(jì)：1、連續(xù)服務(wù)期間(包括調(diào)任各關(guān)系企業(yè)者)。2、奉準(zhǔn)給假者(因故
5、超過(guò)三個(gè)月屆滿后未準(zhǔn)予延長(zhǎng)者除外)。3、試用實(shí)習(xí)期間者。4、如有特殊情形者，依勞動(dòng)契約之約定為之。（二）員工有下列情事之一者，其離職期間之年資不予并計(jì)：1、留職停薪者，但法令另有規(guī)定者從其規(guī)定。2、因案停職準(zhǔn)予復(fù)職者，惟因業(yè)務(wù)涉訟，經(jīng)法院判決無(wú)罪確定，其公司強(qiáng)制之停職期間仍應(yīng)并入年資。3、員工有下列情形之一者，其以往年資不予計(jì)算：因故辭職三個(gè)月后，復(fù)經(jīng)任用者。4、員工工作年資及年齡之認(rèn)定，以工作記錄證件及戶籍謄本為準(zhǔn)。5、員工工作年資應(yīng)自到職日起予以合計(jì)。第十四條薪資管理辦法（一）薪資結(jié)構(gòu)圖（二）本薪崗級(jí)與崗等對(duì)照表崗等崗級(jí)A等B等C等
6、D等E等十三級(jí)148十二級(jí)340十一級(jí)128十級(jí)140九級(jí)140八級(jí)982009000七級(jí)882008000六級(jí)782007000五級(jí)682006000四級(jí)582005000三級(jí)482004000二級(jí)382003000一級(jí)282002000崗等崗級(jí)A等B等C等D等E等十級(jí)179九級(jí)154八級(jí)129七級(jí)170六級(jí)989008600五級(jí)834007100四級(jí)689005600三級(jí)534004100二級(jí)382003000一級(jí)282002000注:本表格之內(nèi)容得視需要依物價(jià)指數(shù)變動(dòng)之（三）新進(jìn)人員起薪標(biāo)準(zhǔn)1.無(wú)工作經(jīng)歷者核定起薪標(biāo)準(zhǔn)如下表:項(xiàng)次
7、學(xué)歷敘薪等級(jí)起薪一研究生畢二級(jí)C等以上二本科畢二級(jí)E等以上三專科畢一等D等以上四高中(商)畢及以下一級(jí)E等2.工作經(jīng)歷者,除依上表之起薪標(biāo)準(zhǔn)外,主管得參酌以下之經(jīng)歷時(shí)間對(duì)照加核本薪等級(jí)。相關(guān)經(jīng)歷之認(rèn)證須取得原公司離職證明為依據(jù)。經(jīng)歷時(shí)間相關(guān)經(jīng)歷非相關(guān)經(jīng)歷半年以上,一年以下一年以上,二年以下二年以上3.試用期間以三個(gè)月為原則,若有特殊情形得另案申報(bào)核準(zhǔn)。4.試用期滿后,一級(jí)主管除簽報(bào)是否續(xù)任外,并視其工作表現(xiàn)調(diào)整給薪,呈報(bào)核準(zhǔn)之。若有特殊專長(zhǎng)者得另呈核發(fā)職務(wù)加給。（四）各級(jí)人員起薪標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)職稱本薪崗位工資工齡將伙食津貼元/天職稱/技能工資
8、應(yīng)扣部分薪資合計(jì)總經(jīng)理10副總經(jīng)理10協(xié)理10經(jīng)理10財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)10副理10高級(jí)專員10高級(jí)主任10專員10103A-4D主管4100-5900101E-2B專員2000-3800101.每位人員都有一職等以
