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1、薪酬與薪酬管理概述本章內(nèi)容薪酬的內(nèi)涵、相關(guān)概念與功能界定12不同視角下的薪酬功能與企業(yè)管理定位企業(yè)薪酬管理特征與基本內(nèi)容31.1薪酬的內(nèi)涵、相關(guān)概念與功能界定薪酬的內(nèi)涵界定薪酬（Compensation）可有多種定義。米爾科維奇（GeorgeT.Milkovich）對薪酬的定義為“雇員作為雇傭關(guān)系的一方所得到的各種貨幣收入、服務(wù)及福利之和”。該定義指出了：薪酬的主客體之間的關(guān)系、薪酬支付的內(nèi)容和形式，并體現(xiàn)了薪酬的基本內(nèi)涵。1.1薪酬的內(nèi)涵、相關(guān)概念與功能界定薪酬支付的主體與客體薪酬支付的主體薪酬支付的客體薪酬支付的主體是雇主。廣義的雇主除
2、了企業(yè)之外，還包括公共部門和非營利組織，而企業(yè)又可分為不同的所有制形式。這些組織都要為其雇員支付報酬，并承擔(dān)薪酬管理的職能。薪酬支付的客體是雇員。雇員的范圍十分寬泛，除了自我雇傭者，其它與特定組織或雇主形成雇傭關(guān)系并獲取勞動報酬的成員也可稱為雇員。1.1薪酬的內(nèi)涵、相關(guān)概念與功能界定薪酬支付的條件是發(fā)生了雇傭關(guān)系雇主雇員雇傭關(guān)系提供報酬、支付薪酬付出體力、腦力勞動1.1薪酬的內(nèi)涵、相關(guān)概念與功能界定廣義的薪酬是指雇員在企業(yè)中所獲得的全部報酬或獎酬（Rewards），包括所有的物質(zhì)和非物質(zhì)形式，最廣義的薪酬還可包括一些非物質(zhì)性或精神性的報酬；
3、狹義的薪酬一般是指雇員為企業(yè)做出貢獻(xiàn)之后得到的物質(zhì)回報。狹義的薪酬也有貨幣和非貨幣兩種形式，以貨幣支付的部分通常為工資（wage）、薪水（salary）和獎金等；以非貨幣支付的部分一般為福利（benefit）等。1.1薪酬的內(nèi)涵、相關(guān)概念與功能界定工資(wage)是一個在我國使用最為普遍，但又與薪酬最為相關(guān)的概念。工資有時特指基本工資，有時又泛指貨幣報酬的所有形式。薪金（salary），薪水，也是雇主支付給雇員的貨幣薪酬，通常指白領(lǐng)雇員所獲得的工資。一些國家對工資和薪金在支付對象、支付時間和管理要求等方面作出區(qū)分，并以此作為鑒別員工身份和法
4、律遵從的依據(jù)。1.1薪酬的內(nèi)涵、相關(guān)概念與功能界定表1-1工資與薪金的區(qū)別支付對象支付時間管理要求工資（wage）非豁免雇員(non-exemptemployee)生產(chǎn)作業(yè)人員、技術(shù)人員、研究助理、臨時用工等一般以小時支付，采用時薪制受到勞動法規(guī)的超時條文約束，有時需要經(jīng)過集體協(xié)商確定薪金（salary）豁免雇員(exemptemployee)管理職位(executive)、行政職位(administrative)、專業(yè)職位（professional）雇員等采取責(zé)任制，以月或年為支付單位不受勞動法規(guī)的超時工作條文約束，不享受加班費(fèi)等1.1薪
5、酬的內(nèi)涵、相關(guān)概念與功能界定福利（benefits）一般不以貨幣形式直接支付，但可以貨幣間接衡量，故稱為間接薪酬。企業(yè)員工所享有的福利待遇，通常包括社會保險、企業(yè)福利和員工特殊福利。整體薪酬（totalCompensation，totalrewards）也稱總薪酬、總體薪酬以及360度薪酬等，它是指員工從企業(yè)或雇主處獲得的全部勞動所得，既包括物質(zhì)性的、也包括非物質(zhì)性的所有報酬形式。1.2不同視角下的薪酬功能與企業(yè)管理定位不同利益主體對薪酬職能的認(rèn)知不同，從而構(gòu)成了薪酬管理目標(biāo)的多元性。針對不同的利益主體，例如企業(yè)、員工、股東和政府等，薪酬具
6、有不同的功能，并決定了企業(yè)對薪酬管理的目標(biāo)定位要兼顧多元利益相關(guān)者的利益。1.2不同視角下的薪酬功能與企業(yè)管理定位雇主雇員政府及其他利益相關(guān)者企業(yè)效益?zhèn)€人收益社會效益效率公平合法企業(yè)薪酬管理定位利益主體薪酬功能薪酬管理目標(biāo)圖1-1多視角下的企業(yè)薪酬管理定位1.2不同視角下的薪酬功能與企業(yè)管理定位企業(yè)薪酬職能增值職能激勵職能導(dǎo)向職能配置職能競爭職能企業(yè)視角下的薪酬功能1.2不同視角下的薪酬功能與企業(yè)管理定位3．薪酬是企業(yè)戰(zhàn)略的導(dǎo)向器1．薪酬是對人力資本的投資2．薪酬是員工績效激勵的杠桿4．薪酬是企業(yè)的成本管理工具企業(yè)視角下的薪酬功能1.2不同
7、視角下的薪酬功能與企業(yè)管理定位薪酬是員工及其家庭的基本生活保障薪酬是勞動力價值的價格體現(xiàn)薪酬是員工人力資本投資的收益形式薪酬體現(xiàn)了員工對不同需求層次的滿足程度員工視角下的薪酬功能41231.2不同視角下的薪酬功能與企業(yè)管理定位薪酬是勞動力市場的價格信號第一第二第三薪酬是宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的參考和調(diào)節(jié)因素薪酬是衡量社會公平的標(biāo)準(zhǔn)政府視角下的薪酬功能1.2不同視角下的薪酬功能與企業(yè)管理定位第一第二提高員工的薪酬滿意度，避免因薪酬管理而產(chǎn)生的矛盾和沖突。貫徹企業(yè)的管理目標(biāo)，綜合組織戰(zhàn)略、人力資源管理目標(biāo)和企業(yè)文化等因素對薪酬體系進(jìn)行設(shè)計和管理實施薪酬管
8、理定位1.2不同視角下的薪酬功能與企業(yè)管理定位有效薪酬管理需要：確定科學(xué)的薪酬政策和薪酬制度遵循相關(guān)的國家法律、法規(guī)和政府的宏觀調(diào)控政策了解雇員的多方需求，協(xié)調(diào)利益相關(guān)者在報酬方
