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1、集體合同包括的內(nèi)容有 篇一:繼續(xù)教育專業(yè)講4答案 《專業(yè)技術(shù)??》第四講測(cè)試題庫(更新) 單選題 1、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是,用人單位()。B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 2、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。C.十五 3、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用形式。D.書面 4、下列說法正確的是:。A.固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 5、勞動(dòng)者“在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資”高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月
2、平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資()倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。D.三十二 6、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者()支付勞動(dòng)報(bào)酬。C.及時(shí)足額 7、無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定()時(shí)間的勞動(dòng)合同。C.終止 8、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),()勞動(dòng)合同的履行。D.不影響 9、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,需提前()日通知用人單位。D.三 10、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定
3、工資的百分之()。D.八十 11、用人單位自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。C.用工之日 12、變更后的勞動(dòng)合同文本,。C.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 13、集體合同立法最早的國(guó)家是()。B.新西蘭 14、勞動(dòng)者(),用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。D.患病且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 15、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,()訂立書面合同。C.應(yīng)當(dāng) 16、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。C.不得低于 17、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)
4、定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按()支付報(bào)酬。C.月 18、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于()年6月29日通過,()年1月1日起施行。20XX 19、已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。B.一個(gè)月 多選題 1、下列有關(guān)工會(huì)的作用的說法,正確的有()。ABCD 2、集體合同終止的原因主要為()。AD
