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《討薪網(wǎng)員工考勤管理辦法.doc》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、北京百幫易眾文化傳媒有限公司北傳媒(字)2012第026號(hào)關(guān)于討薪網(wǎng)員工考勤管理辦法試行通知一、總則1、考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)福利等待遇的重要依據(jù),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視,按規(guī)定時(shí)間上公司人力資源部。2、公司考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé),各公司(部門)必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員,并將考勤員名單上報(bào)公司人力資源部。3、考勤員職責(zé)(1)按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄考勤。(2)如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題。(3)妥善保存各種休假憑證,以備抽查。(4)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)匯總本單位考勤結(jié)果并予上報(bào)。(5)每周末上報(bào)公司各子公司副總經(jīng)理以上人員的考勤情況,人力資源部每周在例
2、會(huì)上匯報(bào)公司各子公司副總經(jīng)理以上人員的考勤情況。4、本公司采取OA管理平臺(tái)的方法實(shí)施考勤,統(tǒng)一在上班時(shí)間前半小時(shí)和下班時(shí)間后半小時(shí)內(nèi)進(jìn)行考勤。5、公司所屬各子公司、各部門應(yīng)于每月12日將本公司、本部門考勤情況予以匯總后報(bào)公司人力資源部,逾期上報(bào)造成工資制作、審核延誤者,考勤員負(fù)全責(zé)。二、考勤辦法1、作息、考勤時(shí)間:(1)本公司員工每日工作時(shí)間為八小時(shí)。(2)正常工作時(shí)間:上午7:30—12:00,下午14:30—18:00。自營(yíng)單位按經(jīng)營(yíng)需要自行制定工作時(shí)間,并上報(bào)人力資源部備案。(3)月出勤天數(shù)平均為25.17天,計(jì)薪天數(shù)為26.08天。2、出勤規(guī)定:(1)遲到:超過上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)
3、打卡或到崗者為遲到。(2)早退:提前15分鐘內(nèi)下班者為早退。(3)上班時(shí)間超過15分鐘后打卡或到崗者均以事假半日論處。(4)下班時(shí)間提前超過15分鐘下班者以事假半日論處(5)曠工:①當(dāng)月內(nèi)每遲到或早退累計(jì)達(dá)4次者,以曠工半日論。②未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到崗者以曠工論處。③用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明者以曠工論處。④打架、斗毆、違紀(jì)致傷造成休息者,以曠工論處。(4)打卡依照規(guī)定按時(shí)打卡;未按規(guī)定打卡或忘記打卡者,其處理如下:①對(duì)因平臺(tái)系統(tǒng)原因而無打卡記錄的須由當(dāng)事人出具由證明人和主管經(jīng)理共同簽字的申請(qǐng)單予以說明。②對(duì)無任何正當(dāng)理由而無打卡記錄的每次予以20元的罰款。③偽造出勤記錄者,
4、經(jīng)查明按曠工論處,并處以50元罰款。三、休息與假日:國(guó)家法定假日1、星期六、星期日輪休一天2、“元旦”一天3、“春節(jié)”三天4、“三八”節(jié)女職工半天5、“清明”節(jié)一天6、“五一”節(jié)一天7、“端午”節(jié)一天8、“中秋”節(jié)一天9、“國(guó)慶”節(jié)三天四、員工因故請(qǐng)假規(guī)定1、病假:須以書面形式提出,并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字生效。(1)病假日期計(jì)算:連續(xù)休病假者,公(輪)休、節(jié)假日均計(jì)算在病休期內(nèi);(2)病假證明:病假一天以上者須以醫(yī)院開具的證明為準(zhǔn),即不能工作或需住院治療者得請(qǐng)病假;(3)病假醫(yī)療期間待遇:①病假5天以內(nèi)者,扣除日基本工資、延時(shí)補(bǔ)貼、崗位工資的40%,年功工資照發(fā),績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核辦法執(zhí)行。②
5、病假超過5天至15天以內(nèi)者,扣除日基本工資、延時(shí)補(bǔ)貼、崗位工資的50%,年功工資照發(fā),績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核辦法執(zhí)行。③病假超過15天至20天以內(nèi)者,扣除日基本工資、延時(shí)補(bǔ)貼、崗位工資的60%,年功工資照發(fā),績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核辦法執(zhí)行。(病假超過15天至20天以內(nèi)者,實(shí)際工資底于北京地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按西寧北京地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放)。④病假超過20天至30天以內(nèi)者,按北京地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。⑤病假超過一個(gè)月者(超過30天),每月按北京地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。(注:④、⑤條均為根據(jù)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》制定)。2、事假:因事必須本人處理者可請(qǐng)事假。(
6、1)事假只能在不影響工作的前提下辦理。(2)事假日期計(jì)算:在事假期間,公(輪)休日、節(jié)假日均不包括在事假范圍內(nèi)。(3)嚴(yán)禁假后再補(bǔ)辦批假手續(xù)以及不按權(quán)限批假的做法,否則,均按曠工論處(4)事假期間待遇:事假期間不計(jì)發(fā)工資;事假在5日內(nèi)按日扣除基本工資、崗位工資;事假超過5日從第6日起除按日扣除基本工資、崗位工資,同時(shí)按日扣除延時(shí)補(bǔ)貼的50%;事假超過10天從第11天起,除按日扣除基本工資、崗位工資、同時(shí)按日扣除年功工資的50%外,全額扣除延時(shí)補(bǔ)貼。績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核辦法執(zhí)行。(5)請(qǐng)事假25天者,扣除全月工資。3、公傷假:因公受傷者可請(qǐng)公傷假。(1)公傷需經(jīng)醫(yī)院證明必須休養(yǎng)者,需呈請(qǐng)主管
7、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予公傷假;(2)公傷假期按實(shí)際需要情況決定(依據(jù)公傷鑒定部門的鑒定情況為準(zhǔn)),工資參照《北京市職工工傷社會(huì)保險(xiǎn)辦法》規(guī)定支付。4、婚喪假:(1)凡達(dá)到國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工申請(qǐng)結(jié)婚,根據(jù)國(guó)家規(guī)定準(zhǔn)婚假3天,晚婚者另準(zhǔn)婚假15天,共計(jì)婚假18天;(2)凡員工父母、配偶、子女等直系親屬病故、意外事故死亡,一律給予喪假3天,需去外地的,另給適當(dāng)?shù)穆吠炯佟?3)法定婚假、喪假期間工資照發(fā),其中晚婚假?gòu)牡?天起至18天