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《如何做一名優(yōu)秀員工》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、如何做一名優(yōu)秀員工一、敬業(yè)愛崗二、專業(yè)知識（專業(yè)能力）三、職業(yè)道德四、反應(yīng)能力五、積極學(xué)習(xí)六、善于溝通七、團隊精神八、身體狀況九、自我目標(biāo)十、適應(yīng)環(huán)境我們在座的各位都是打工的。我們打的目的是賺錢。怎么樣才能賺到更多的錢？那么只要能夠進入一個待遇好的公司，然后靠自身的發(fā)展。就有可能賺到更多的錢。待遇好的公司對員工要求一定是很高?，F(xiàn)在就業(yè)是雙向選擇。我們在選擇企業(yè)的同時，企業(yè)也在選擇我們。我想進入待遇較好的公司。但是這個公司不一定選擇我們。怎么辦？公司為什么不選擇我們，主要的原因是因為我們的某些條件不適合這家公司。為了能進入待遇較好的企業(yè)。我們必須從自身出發(fā)，提高自身的素質(zhì)。完
2、善自身的條件。也就是我們今天所要討論的話題。如何做一名優(yōu)秀的員工。我們在座的各位都很幸運，能進入我們時代公司工作。我們時代公司的待遇在瑞安來說還是比較高的。但是我們要努力把自己打造成一位優(yōu)秀員工，那么我們就可能有機會提干加工資。眾位應(yīng)該知道我們時代公司有關(guān)人員都是從員工中直接提拔的。你被提拔上來以后你的工資也自然會提高上來。相反如果說你做不好的話，很可能被淘汰出我們時代公司。因為我們公司現(xiàn)在正在向正規(guī)化，標(biāo)準(zhǔn)化方向發(fā)展。所以我們必須要提高自身的素質(zhì)和完善自身的條件來適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要。下面我們就討論討論做一名優(yōu)秀員工應(yīng)該具備哪些條件。一、敬業(yè)愛崗近年來，對企業(yè)用人需求的調(diào)查
3、結(jié)果表明，工作態(tài)度及敬業(yè)精神是企業(yè)選取人才時應(yīng)優(yōu)先考慮的條件。對企業(yè)忠誠和工作積極主動是企業(yè)最歡迎的人，而那些耐心不足，不虛心，辦事不踏實的人，則是最不受歡迎的人。一般來說，人的智力相差不會太大，工作成效的高低往往取決于對工作的負責(zé)態(tài)度，以及勇于承擔(dān)任務(wù)的精神。在工作中遇到挫折而不屈不撓，堅持到底的員工，其成效必然較高，并因此受到公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的器重和依賴。海爾集團總裁張瑞敏曾經(jīng)說過一個經(jīng)典：如果讓一個日本員工每天擦六遍桌子。他們一定會一絲不茍地每天擦六遍。而我們中國的員工第一天會擦六遍，第二天也會擦六遍，可是第三天就會擦五遍，第四天就會擦四遍，第五天就會擦三遍。這就是中
4、國人對待工作的態(tài)度。愛崗就是對自己的工作負責(zé)，對自己生產(chǎn)出來的產(chǎn)品負責(zé)，對公司負責(zé)，對老板負責(zé)。根據(jù)自己的能力盡可能地改進和創(chuàng)新產(chǎn)品，以及維護公司的產(chǎn)品，使產(chǎn)品在質(zhì)量上和產(chǎn)量上以及顧客的滿意度上更加完美。有一個故事，有一位客人，在某名牌鞋店買鞋，最合腳的尺碼賣完了，選了一雙小一號的，但有一點緊，反正鞋穿穿會松的，于是要掏錢買，可是服務(wù)員卻拒絕賣給他，理由是，你現(xiàn)在買了，回家后可能會后悔，我要對顧客負責(zé)，又要對我們的公司負責(zé)，你后悔就可能會說一些有損我們公司的語言。所以拒絕賣給你。日本的企業(yè)文化做得非常好，日本的豐田公司要求每一位員工都要熱愛自己的產(chǎn)品，熱愛自己的公司的豐田車
5、。說有一個豐田老員工，他的女兒長大了，然后談戀愛，認識了一個男朋友，第一次把男朋友帶到家里來，這個未來的老丈人，也就是這個豐田公司的老員工，跟未來的女婿談話，覺得挺好，就跟這個未來女婿談條件了，你將來和我的女兒結(jié)婚，我也沒有什么其他要求，就是成家以后，如果買車的話，一定要買豐田車，不可以買別人家的車。據(jù)說可口可樂公司的銷售員出差的時候，住酒店時，他首先問，你們這家酒店有沒有可口可樂？如果說沒有，扭頭就走，到另外一家去問，沒有還是不住。吃飯也是如此，你有可口可樂的吃你的飯住你的店，沒有免談。這就是愛自己的產(chǎn)品，愛自己的公司。說有一位老木匠，年齡大了，就找到老板說，我老了，不想
6、做了。因為這個老木匠技術(shù)很好，在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，認認真真做了幾十年。建了很多房子?？梢哉f老板很是器重他。老板便極力留他在做幾年。但他說已經(jīng)決定了。老板于是跟他商諒是否能再做一座房子，然后再退休。老木匠答應(yīng)了。但是在施工的過程中誰都看得出來，老木匠不是象以前那樣認真了。質(zhì)量要求也不是那么嚴(yán)了。老板知道了。過來看一看，沒有說什么，搖搖頭走了。不久這座房子造好了。老木匠也要退休了，老板把這個老木匠叫這座新房子里面，然后把房子的鑰匙交給他說，你在我這里干了一輩子，這座房子送給你吧。當(dāng)時在場的所有人都可以看出這位老木匠的怎樣的表情。這座質(zhì)量不是那么好的房子是老木匠自己住的，而后
7、果卻是自己一手造成的。敬業(yè)愛崗一輩子，到老來搞得晚節(jié)不保。同時也教育了在場的所有員工，只要敬業(yè)愛崗，老板會給你回報得。這真是種瓜得瓜，種豆得豆。我們在工作中永遠要對自己的產(chǎn)品負責(zé)。從你手里生產(chǎn)出來的產(chǎn)品是需要返工，是報廢的。那么你能說你對你的工作認真負責(zé)，你對你生產(chǎn)的產(chǎn)品負責(zé)嗎？可以說你沒有敬業(yè)沒有愛崗。如果說你熱愛自己的崗位，對自己的產(chǎn)品負責(zé)，你就會發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)一些可以影響到質(zhì)量產(chǎn)量的問題存在之處。而加以改進以杜絕后患。老木匠就是在造最后一座房子的時候，工作的態(tài)度有問題。才會出現(xiàn)如此的結(jié)局。如果說他還是象以
