人社局局長在半年總結(jié)會上的講話.doc

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1、人社局局長在半年總結(jié)會上的講話同志們：今天，我們召開全體干部職工大會，主要內(nèi)容是認真總結(jié)上半年工作，分析存在的問題和不足，對下半年工作進行研究部署。下面，我代表黨組講幾點意見：一、肯定成績，上半年工作亮點紛呈今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的具體指導(dǎo)下，全區(qū)人社系統(tǒng)干部職工立足本職，開拓進取，各項工作開局良好、進展順利，為圓滿完成全年工作任務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。概括起來，突出表現(xiàn)在以下三個方面：（一）在時間緊、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高的情況下，全系統(tǒng)上下一澠心、團結(jié)奮進，發(fā)揚吃苦耐誚勞、攻堅克難的精神

2、，全力推進各項重點工作指標(biāo)的進á展，提前超額完成上半年任顳務(wù)目標(biāo)。1-6月份，全區(qū)Ⅹ新增城鎮(zhèn)就業(yè)2128人，葑新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5吃076人，分別完成市下達悴任務(wù)的81.8%和63.戳5%,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在3.1%；征繳各項社會保險費10026萬元（不含新農(nóng)保），分別完成市、潯區(qū)下達任務(wù)的67.8%和ǜ65.8%；征繳新農(nóng)保養(yǎng)鸚老金4340萬元，完成區(qū)傀下達任務(wù)的92.3%。（食二）工作中把握中心、突出誹重點，緊緊圍繞“以人為本沱、民生為重、人才優(yōu)先”這島條主線，充分發(fā)揮人力資源和社會

3、保障部門的職能作用┄，破解了許多事關(guān)全區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的難題和貢事關(guān)百姓切身利益的民生問宛題。就業(yè)工作：針對區(qū)內(nèi)企東業(yè)開工不足的現(xiàn)狀，按照區(qū)拆主要領(lǐng)導(dǎo)的指示，對全區(qū)5Ч0余家規(guī)模企業(yè)開展了用工貸10/10調(diào)研，掌握了第一手真實的遨各類企業(yè)用工情況；針對企伢業(yè)對各類技能人才、普工的屜需求，開展了“春風(fēng)行動”亥、“就業(yè)援助月”、“就業(yè)馳政策集中宣傳月”等系列活諾動，提供就業(yè)崗位1500鎖0多個，達成用工意向30拖00多人；開展了一期小額蚩擔(dān)保貸款申請人的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)伉，培訓(xùn)55人，組織各類技戤能培訓(xùn)18

4、15人，發(fā)放小刺額擔(dān)保貸款31筆、207仗萬元，扶持200余人成功試創(chuàng)業(yè)；關(guān)注重點人群就業(yè)，⑧實施“三個一百”工程，開發(fā)公共服務(wù)崗位58個，購匿買公益性崗位55個，接結(jié)Э對幫扶62人，撥付崗位、社保補貼40.4萬元，實鄄現(xiàn)“雙零家庭”動態(tài)消零；盜首次面向貧困大學(xué)生開放公聊益性崗位，招聘25人充實鍾到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人社所從━事勞動保障協(xié)理工作；不斷縵加強基層平臺建設(shè)，爭取省犰、市支持，為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道扛）配備了價值70多萬元的卷公共就業(yè)服務(wù)平臺辦公自動匕化設(shè)備，實現(xiàn)了就業(yè)各項工湘作專網(wǎng)辦理，“一點登錄、

5、牒全市共享”，在全市投入力梨度是最大的。社會保障工作刎：切實解決困難人群社會保險問題。對符合條件的38名原集體企業(yè)亦工亦農(nóng)人員補繳養(yǎng)老金160萬元，全鋅部辦理了退休手續(xù)，按月領(lǐng)勖取養(yǎng)老金；將1917名關(guān)活閉破產(chǎn)及困難企業(yè)退休人員和360名失業(yè)人員納入醫(yī)翻療保險范圍，91名老工傷鲼納入工傷保險統(tǒng)籌，對學(xué)生錕兒童、低保和重度殘疾人員黷實行免費參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療貘保險；新農(nóng)保續(xù)保繳費13苞.36萬人，參保率達83吊%。截至目前，五項保險參拜?？?cè)藬?shù)達30.36萬人鷺10/10。社會保障水平不斷提升。啟從

6、1月份起，連續(xù)第八次提叻高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平室，全區(qū)2957名退休人員峨人均月增200.50元，妻達到人均1372元/月；ｉ城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)療保險報碑銷比例不斷提高，年度最高支付限額分別提高到23萬﹁和10萬，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保實醛現(xiàn)門診統(tǒng)籌。社會化管理服莎務(wù)水平不斷提高。完成10800名機關(guān)事業(yè)單位人員螞繳費記錄核對工作；采集機關(guān)事業(yè)單位離退休人員和遺窳屬指紋信息1100人，采集新農(nóng)保參保人員信息近10萬人；對213名企業(yè)遺狷屬進行生存狀況驗證。社會雜保障信息化水平不斷提升，饔“金保工程”共錄

7、入?yún)⒈Ｂ汈使ば畔?3000余人，退胯休人員信息1400余人，棚發(fā)放社保卡1376人。1酎-6月份，支出各項養(yǎng)老、醫(yī)療待遇12049.2萬韭元，社會化發(fā)放率100%矮。人才工作：成功探索“人慨才支企”模式，公開招考5鱈名亟需專業(yè)人才，列入?yún)^(qū)直梨事業(yè)單位編制，按照企業(yè)需痼求、專業(yè)對口原則，委派到匚三大國企工作；積極引進國Ｍ外智力，獲批國家級農(nóng)引推ⅵ項目1個，為漢諾和東伊食貨品招聘2名外籍高層次人才篙；人事改革扎實推進，完成膣2011年度公務(wù)員統(tǒng)計和洧事業(yè)單位競聘上崗工作，審批通過1352人中、高級樹職稱

8、聘任，組織各類人事考試523人，認真完成機關(guān)販?zhǔn)聵I(yè)單位各類人員增加待遇跳及津貼補貼測算工作。維權(quán)敢工作：通過巡視檢查、舉報惜專查、專項監(jiān)察和勞動執(zhí)法盂年審等多種方式，對企業(yè)支鏡付農(nóng)民工工資、人力資源市髓場秩序及非法用工、勞動用呀工備案情況等事項進行檢查摭10/10，共檢查各類企業(yè)29家，暌涉及職工4956人，下達糾責(zé)令改正書8份，補發(fā)拖欠農(nóng)民工工資131萬元，補簽農(nóng)民工勞動合同1598揄份。認真處理好各類舉報、洪投訴案件，沒有出現(xiàn)越級