淺談如何做好90后青年礦工的思想工作

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1、淺談如何做好90后青年礦工的思想工作隨著時代的發(fā)展,90后青年將逐步成為煤礦企業(yè)開發(fā)建設(shè)的主要力量。煤礦作為勞動密集型企業(yè),在工作條件、工作環(huán)境、工作場所以及勞動強(qiáng)度與其他行業(yè)都存在較大差異,如何運(yùn)用科學(xué)合理的思想工作,把90后青年礦工鍛煉成為煤礦企業(yè)的生力軍,是煤礦思想政治工作者應(yīng)該深入思考的問題。對此,筆者就90后青年礦工的思想工作談以下幾點(diǎn)看法。一.90后青年礦工的性格特征90后青年礦工一般具有以下優(yōu)點(diǎn):思維活躍,個性鮮明,文化水平相對較高,時尚前衛(wèi),接受新生事物快,頭腦機(jī)智靈活,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),個性突出

2、,不肯服輸。存在的不足之處主要表現(xiàn)在:享樂主義嚴(yán)重,缺少奉獻(xiàn)精神,勤儉節(jié)約意識不足,有較強(qiáng)的叛逆心理,思想承受力差,學(xué)習(xí)不夠勤奮刻苦,存在浮躁心理。更有一部分90后青年礦工性格孤僻,團(tuán)結(jié)協(xié)作意識不強(qiáng),容易走極端。二.煤礦工作環(huán)境的特殊性作為勞動密集型企業(yè),煤礦開采(特別是井工開采礦井)受地質(zhì)條件、地質(zhì)構(gòu)造和煤層賦存條件制約,礦井存在沖擊地壓、地下水和地面水、冒頂片幫、煤塵、瓦斯、火等自然災(zāi)害,其工作環(huán)境與其他行業(yè)的工作環(huán)境相差較大。煤礦工作環(huán)境的特殊性,決定了90后青年礦工很難在短時間內(nèi)成為煤礦生產(chǎn)的主力軍

3、,他們基本上都在“糖水”里泡大的,在成長過程中沒有吃過苦、受過罪,生活上還沒有壓力,所以很難在短時間內(nèi)融入煤礦,這決定了在做90后青年礦工的思想工作時,必須是一個循序漸進(jìn)的過程。掌握了90后青年礦工性格特征和煤礦工作環(huán)境的特殊性以后,再從以下幾個方面做好思想工作,才能取得應(yīng)有的效果。一是扎實(shí)開展思想教育,唱好90后青年礦工的“進(jìn)崗戲”。要認(rèn)真細(xì)致做好90后青年礦工的思想工作,基層黨組織,工會、青年團(tuán)等群眾性組織要處處關(guān)心他們的成長、成才,要注意他們的思想變化,經(jīng)常開展世界觀、人生觀、價值觀教育和業(yè)務(wù)文化知識

4、學(xué)習(xí)等活動,要把日常教育與工作之余的聊天相結(jié)合,隨機(jī)開展教育,幫助提高認(rèn)識,堅(jiān)定扎根煤礦的信心與決心。對于90后青年職工的思想教育不宜高談闊論,要用最樸實(shí)的大白話,淺顯易懂的故事進(jìn)行說教,增強(qiáng)他們立足崗位奉獻(xiàn)和“礦興我榮,礦衰我恥”的思想,才能達(dá)到事半功倍的效果。90后青年礦工在井下生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位工作,要安排責(zé)任心強(qiáng)的師傅精心傳授安全生產(chǎn)知識,安排力所能及的工作,切忌“小馬拉大車”,要從安排力所能及的工作入手,逐步壓擔(dān)子、分任務(wù),經(jīng)過一年左右的“導(dǎo)師帶徒”,再安排他們單獨(dú)上崗工作,這樣他們既掌握了安全生

5、產(chǎn)知識,又幫助他們度過人生最為關(guān)鍵的困難時期。二是準(zhǔn)確把握思想動態(tài),唱好90后青年礦工的“重頭戲”。青年礦工是煤礦企業(yè)發(fā)展的生力軍,是煤礦未來的中堅(jiān)力量,準(zhǔn)確把握90后青年礦工的思想動態(tài),采取經(jīng)常、靈活、多樣的思想教育形式,才能留住他們的心。90后青年礦工的思想承受能力差,受不得委屈,基層政工工作人員要做好準(zhǔn)確判斷,及時消除他們思想上的“疙瘩”。在日常工作中,要多表揚(yáng),少批評,要注意他們思想上的變化,表現(xiàn)好時要表揚(yáng)到位,工作差時要委婉批評,不可直來直去,避免引發(fā)抵觸情緒。針對90后青年礦工要面子、思想排解能

6、力弱、心理承受力差等特點(diǎn),基層政工干部要多表揚(yáng),善于表揚(yáng),要多給予精神物質(zhì)上的激勵。90后青年礦工思想活躍,對新事物看法較多,要把握他們的思想動態(tài),在細(xì)致觀察的基礎(chǔ)上經(jīng)常對他們進(jìn)行思想分析,通過“蛛絲馬跡”,了解發(fā)生了什么事情,與他們關(guān)系多大,會導(dǎo)致何種后果,針對90后青年礦工存在的依賴心理、投機(jī)心理,要有針對性地開展思想工作,真正做到“對癥下藥”。三是營造和諧工作氛圍,唱好教育90后青年礦工的“壓軸戲”。針對90后青年礦工絕大部分都是獨(dú)生子女,獨(dú)立生活經(jīng)驗(yàn)不足、性格孤僻等問題,基層黨組織要主動給予幫助解決

7、工作、生活、學(xué)習(xí)等方面遇到的困難。要經(jīng)常開展青年職工喜聞樂見的文體活動,發(fā)揮出他們的特長,讓他們感受到在煤礦工作也有用武之地。要多開展青年職工創(chuàng)優(yōu)爭先活動,為他們搭建施展才華的舞臺,并通過小改小革等創(chuàng)新實(shí)踐活動,堅(jiān)定他們扎根煤海,展開奉獻(xiàn)的意志與激情。要建立與90后青年礦工家庭的溝通機(jī)制,及時了解他們的思想動態(tài),幫助化解家庭矛盾,通過家庭與企業(yè)的共同關(guān)懷,讓他們感受到社會大家庭的溫暖,把他們鍛煉成為真正的煤海男子漢。

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