三嚴三實專題學(xué)習(xí)研討發(fā)言材料

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1、三嚴三實專題學(xué)習(xí)研討發(fā)言材料小編給大家推薦的專題學(xué)習(xí)研討發(fā)言材料供大家參閱！??在我局深入開展的“三嚴三實”專題教育活動中，“三嚴三實”的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)不斷拓展，本人從前期向分管口科室（單位）全體干部職工進行專題授課，到個人對照“三嚴三實”進行思想和工作的剖析，從“堅持用權(quán)為民，自覺遵守黨紀國法，敬法畏紀，為政清廉”的研讀，到今天“遵循組織程序，不超越權(quán)限辦事，服從組織決定，不欺騙組織、對抗組織”的研討，一步步深入學(xué)習(xí)體會，對自己人生價值觀、黨性修養(yǎng)、組織紀律觀念、工作謀事進取理念，都進行了一次大檢修，進一步提升了自己政治素養(yǎng)和工作能力。根據(jù)今天學(xué)習(xí)議程安排

2、，我談?wù)剬Α白裱M織程序，不超越權(quán)限辦事，服從組織決定，不欺騙和對抗組織”的思想認識，不妥之處，請各位批評指正。??一、學(xué)習(xí)遵循組織程序、服從組織決定要求的思想體會??在現(xiàn)代政黨政治中，以嚴格的組織程序管理黨員的行為，乃是通例。英國工黨規(guī)定，議員候選人、黨的發(fā)言人和選區(qū)黨組織的活動，都必須受黨中央的指導(dǎo)和監(jiān)督，胡言亂語會受到紀律處分;新加坡人民行動黨從入黨成為預(yù)備黨員，再晉升為干部黨員，都需要經(jīng)過嚴格的遴選、推薦和考察。作為一個馬克思主義執(zhí)政黨，從請示匯報制度，到民主決策制度，我們黨更是在強大的組織程序保證下，凝聚成一個有著強大戰(zhàn)斗力的集體。??一是遵循組織程序

3、是檢驗黨員干部政治上合不合格的試金石。如果缺少了組織程序，只是我行我素，對個人，就如同無舵之舟、無韁之馬，遲早迷失方向;于組織，則如同一盤散沙、一堆亂麻，難以形成合力。遵循組織程序這既是對每一個黨員的政治要求，也是確保全黨集中統(tǒng)一的“硬規(guī)定”，還是檢驗黨員干部政治上合格不合格的試金石。??二是服從組織決定是遵守政治紀律和政治規(guī)矩的重要體現(xiàn)。能不能自覺做到服從組織決定，是對黨員干部黨性和組織紀律性的有力檢驗。黨員干部講黨性、重品行、作表率，就不能拿個人需求向組織討價還價，而要自覺向那些工作不言苦、不畏難、不怕累，一心一意干工作的同志看齊;不能干了點工作就等著要回報

4、，取得點成績就盼著組織的認可，而要想到成績的取得是大家共同努力的結(jié)果，而非個人一己之力取得。擺正了心態(tài)，提高了思想境界，則必然會把個人發(fā)展與組織決定自覺統(tǒng)一起來，也才會在服從組織決定的過程中使自己得到很好的鍛煉、成長與進步。??二、正確認識組織紀律方面存在的不足??通過一些學(xué)習(xí)材料，特別是警示教育材料一些典型案例的學(xué)習(xí)，我們能了解到在少數(shù)黨員干部的身上，依然存在組織紀律方面的問題，有一些還嚴重違紀，對黨的聲譽影響很大。??（一）遵循組織程序的差距主要表現(xiàn)為：有少數(shù)黨員干部視組織程序為無物，擅作主張，我行我素。在工作中無視規(guī)程，或是“邁過鍋臺上炕”，事前不請示、事

5、后不報告，先斬后奏、邊斬邊奏，甚至斬而不奏；或是“大事小事一言堂”，程序意識淡薄，遇到問題怕麻煩、圖簡單，熱衷于“短平快”，隨意簡化程序，故意規(guī)避程序，該向上級報告的搞“瞞天過海”，該走組織程序的搞“化整為零”，該讓群眾知道的搞“暗箱操作”，或是該組織民主決定的，卻越權(quán)專斷、專橫跋扈，個人說了算；或是該集體研究時擅自表態(tài)，該征求意見時省略程序，把個人意見強加給集體，用個人決定代替組織決定。在生活中無視規(guī)定，或是該報告的不報告，家庭發(fā)生重大變故，離婚、結(jié)婚多少年了，子女家屬長期在國外等，組織都不知道；或是一到非工作時間，便以個人私事、自由空間為借口，擅自脫崗離崗，

6、干了什么、人跑到哪里去了，泥牛入海無消息。???（二）服從組織決定的差距主要表現(xiàn)為以下幾個方面：一是表面服從。有的領(lǐng)導(dǎo)干部當面說一套，背后做另一套，表里不一。二是部分服從。對己有利的就服從，沒利的不用談，典型的選擇性服從。三是暫時服從。迫于當前形勢壓力，采取等待、觀望的態(tài)度。四是隨眾服從。因為大家都服從了，如果我不服從，我就變成孤家寡人，所以只好隨眾了。??對于以上這些不足，有文章分析指出，無視組織程序，“怕麻煩”是借口，“不知道”更不是理由。說到底，還是個人私利和權(quán)力觀念扭曲在作祟。違規(guī)在企業(yè)、協(xié)會兼職，為退休找個落腳點，是抱著有權(quán)不用、過期作廢心態(tài)，拿著權(quán)力

7、尋租、變現(xiàn)，博些蠅頭小利，有些領(lǐng)導(dǎo)干部把權(quán)力當成了私器，如何能夠履行職責(zé)，承擔(dān)責(zé)任。??三、結(jié)合自身實際，嚴格執(zhí)行組織程序、服從組織決定的打算??從近年來一些地方發(fā)生的干群矛盾和群體性事件來看，我們發(fā)現(xiàn)不少是由于程序不規(guī)范、工作不透明、辦事不公開導(dǎo)致的。要克服這樣的問題，就要將遵循組織程序、服從組織決定落到實處。通過這次專題學(xué)習(xí)，本人將結(jié)合自身實際，進一步嚴格執(zhí)行組織程序、服從組織決定。??（一）做到遵循組織程序不走過場。黨員、干部不是生活在無菌箱中，而是與社會有著千絲萬縷的聯(lián)系，對利益有著更為復(fù)雜的考量。組織程序作為管理規(guī)范、行為規(guī)則，可以發(fā)現(xiàn)、預(yù)防可能出現(xiàn)的

8、問題。在十八屆中央紀委五