員工休假制度暫行

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員工休假制度暫行11

1資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。洛陽(yáng)湖濱食品貿(mào)易有限公司員工休假制度(暫行)第一章總則第一條為了進(jìn)一步增強(qiáng)公司的凝聚力,維護(hù)員工的合法權(quán)益,同時(shí)不斷加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,保證公司正常的工作秩序,提高工作效率,根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)政策,制定洛陽(yáng)湖濱食品貿(mào)易有限公司員工休假制度(暫行)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本制度)。第二條本制度適用于與洛陽(yáng)湖濱食品貿(mào)易有限公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。第三條本制度規(guī)定的各種假期不累積,不跨年度使用,其天數(shù)按工作日計(jì)算(探親假、產(chǎn)假除外)。除特殊規(guī)定外,各種假期原則上一次性休完。本制度與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致處,分公司可參照當(dāng)?shù)卣?guī)定另行制訂相關(guān)制度,報(bào)公司人力資源部核準(zhǔn)。第二章假期及假期期間的工資福利第四條公休假公司實(shí)行每周六天工作制,周六、周日可調(diào)休。11

2資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。第五條法定休假根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定,元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、婦女節(jié)等屬法定休假日。元旦放假1天(1月1日);春節(jié)放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);勞動(dòng)節(jié)放假3天(5月1日、2日、3日);國(guó)慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假日,適逢星期六、星期日,在工作時(shí)間補(bǔ)假。婦女節(jié)(3月8日),女員工放假半天;婦女節(jié)適逢星期六、星期日,不再補(bǔ)假。國(guó)家如有假日新規(guī)定頒布實(shí)施,則按新規(guī)定執(zhí)行。第六條婚假員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡,并在入司后登記結(jié)婚的(含再婚),可持結(jié)婚證申請(qǐng)3天婚假,晚婚的(指男滿25周歲、女年滿23周歲的初婚)按當(dāng)?shù)卣梢?guī)定增加獎(jiǎng)勵(lì)假(北京市規(guī)定為7天)?；榧賾?yīng)自結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性使用,過(guò)期不補(bǔ)假(如因工作需要,不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休假的,可安排補(bǔ)休)。如雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)路程假,路程假根據(jù)合理的實(shí)際路途時(shí)間計(jì)算,由人力資源部核定。員工婚假期間工資待遇不變。第七條喪假員工的父母、公婆、岳父母、夫(妻)、子女死亡,需要本人料理,可休3天喪假,需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)路程假,路程假根據(jù)合理的實(shí)際路途時(shí)間計(jì)算,由人力資源部核定,11

3資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。員工喪假期間工資待遇不變。第六條產(chǎn)假及看護(hù)假（一）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的,女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)的,縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。晚育的女員工(年滿24周歲生育第一個(gè)孩子),增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。女員工生育后領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》者,可按當(dāng)?shù)卣?guī)定的天數(shù)增加產(chǎn)假,但同時(shí)減免三年獨(dú)生子女津貼。（二）符合計(jì)劃生育政策的,根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明,女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;?12周以上16周(含)以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前休假15天。（三）行節(jié)育手術(shù)的員工,其休假天數(shù)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。（四）男員工的配偶符合計(jì)劃生育條件者,按當(dāng)?shù)卣?guī)定天數(shù)可休看護(hù)假(北京市為:配偶順產(chǎn)的,男員工可休5天看護(hù)假,配偶難產(chǎn)的,男員工可休7天看護(hù)假)。（五）產(chǎn)假及看護(hù)假期間員工工資待遇不變。（六）不符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的人員不享受?chē)?guó)家規(guī)定的11

4資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。產(chǎn)假。第十條哺乳假凡符合計(jì)劃生育條件生育(含按政策領(lǐng)養(yǎng))的女員工,在嬰兒一周歲之內(nèi),每天享有不超過(guò)一小時(shí)的哺乳假,超過(guò)規(guī)定時(shí)間部分,按照事假處理。多胞胎生育的,每多生育一名嬰兒,每天哺乳時(shí)間增加一個(gè)小時(shí)。能夠分開(kāi)使用,也能夠合并使用,具體休假時(shí)間和所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。哺乳假期間員工工資待遇不變。第十一條民族假少數(shù)民族員工可按照規(guī)定享受?chē)?guó)家民委確定的法定民族假日。第十二條病假員工因疾病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療,以及女員工計(jì)劃外生育或非婚生流產(chǎn),持有縣級(jí)以上醫(yī)院證明,享有病假。員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期;（一）實(shí)際工作年限十年以下的,在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的,11

5資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病假病休時(shí)間包括公休、假日和法定節(jié)日。員工因患病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇:（一）員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以?xún)?nèi)者,入司不滿二年者,為本人工資的百分之六十;已滿二年不滿四年者,為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者,為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者,為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者,為本人工資百分之一百;支付工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（二）員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)六11

6資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。個(gè)月時(shí),按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資。第十三條事假員工因私事必須由本人處理,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,能夠請(qǐng)事假。事假期間,員工不享有工資。當(dāng)年事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)30天者,公司能夠不再給予該員工事假。第十四條年休假在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,在統(tǒng)籌安排好工作前提下,可休年休假。年休假的基數(shù)為5天,在基數(shù)的基礎(chǔ)上,按照工齡長(zhǎng)短增加休假天數(shù),每3年工齡增加1天假期,年休假天數(shù)最多不超過(guò)10天。年休假期間員工享有全額工資以及其它待遇;年休假原則上一次休完,確因工作需要或特殊情況,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),人力資源部門(mén)審核后,可分次休完。員工有下列情形之一者,不享受年休假,已享受的休假,按事假處理;1、當(dāng)年病假累計(jì)30天以上者;2、當(dāng)年事假累計(jì)20天以上者;3、當(dāng)年產(chǎn)假累計(jì)30天以上者;4、當(dāng)年已享受探望父母假或探望配偶假者;5、當(dāng)年因違法亂紀(jì)受到政府司法部門(mén)的追究或因違反公司制度,受到記過(guò)以上處分者,對(duì)有其它違紀(jì)處分,11

7資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。休假資格難以界定的,需總公司人力資源部審定。第十五條特殊獎(jiǎng)勵(lì)假員工有特殊貢獻(xiàn)經(jīng)公司總經(jīng)理特批可享受特殊獎(jiǎng)勵(lì)假,假期時(shí)間視貢獻(xiàn)大小確定,休假期間享有全額工資以及其它福利待遇。第一章請(qǐng)假手續(xù)與審批程序第二十一條請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假須于事前填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》,由人力資源部門(mén)核實(shí)休假資格、休假天數(shù)后,按請(qǐng)假審批程序報(bào)批。特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。請(qǐng)假需安排好本崗位工作,并指定工作交接人。第二十二條審批程序(一)總經(jīng)理請(qǐng)假,由董事長(zhǎng)批準(zhǔn);總經(jīng)理室其它成員、公司班子成員請(qǐng)假,由總經(jīng)理審批;部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,由總經(jīng)理或分管總審批;部門(mén)主管請(qǐng)假,由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,請(qǐng)假在1個(gè)工作日以上的,由分管總審批;員工請(qǐng)假,由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,請(qǐng)假在3個(gè)工作日以上的由分管總審批。(二)員工休假完畢,須及時(shí)到人力資源部銷(xiāo)假,對(duì)未銷(xiāo)假的員工按曠工處理。員工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者;請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)逾期不歸者;11

8資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。不服從分配或調(diào)動(dòng)未按時(shí)到崗報(bào)到者,均視為曠工。第四章附則第二十三條本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。附件:《員工各項(xiàng)假期規(guī)定一覽表》11

9資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。洛陽(yáng)湖濱食品貿(mào)易有限公司員工各項(xiàng)假期規(guī)定一覽表假期類(lèi)型休假條件休假天數(shù)工資待遇備注婚假達(dá)到法定結(jié)婚年齡3天100%應(yīng)是結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性使用,過(guò)期不補(bǔ)假晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲)按當(dāng)?shù)卣度丝谂c計(jì)劃生育條例》增加獎(jiǎng)勵(lì)假100%喪假員工的父母、公婆、岳父母、夫(妻)、子女死亡,需要本人料理3天(不含路程)100%政府有關(guān)部門(mén)證明產(chǎn)假符合生育條件90天100%已育女員工進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的,按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定享受假期晚育加30天難產(chǎn)加15天領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定增加產(chǎn)假多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒,增加15天懷孕不滿12周(含)流產(chǎn)15天懷孕12周以上16周(含)以?xún)?nèi)流產(chǎn)30天懷孕16周以上28周(含)以?xún)?nèi)流產(chǎn)42天懷孕28周以上終止妊娠90天(含產(chǎn)前15天)看護(hù)假符合計(jì)劃生育條件生育者按當(dāng)?shù)卣?guī)定100%哺乳假嬰兒一周歲內(nèi)的女員工每天1小時(shí)100%能夠合并使用或上下午個(gè)半小時(shí)民族假少數(shù)民族員工根據(jù)國(guó)家民委規(guī)定100%國(guó)家民委確定的法定節(jié)假日事假因辦理私事,必須由本人親自處理,經(jīng)審批同意無(wú)當(dāng)年事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)30天者,公司能夠不再給予該員工事假特殊獎(jiǎng)勵(lì)假視貢獻(xiàn)大小確定100%總經(jīng)理特批年休假入司滿一年5天100%在5天的休假基數(shù)之上,工齡每增加3年,休假天數(shù)增加1天,最多10天病假因病或非因工負(fù)傷,非婚生流產(chǎn)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期醫(yī)療期在六個(gè)月以?xún)?nèi)的司齡＜2年工資60%4年＞司齡≥2年工資70%6年＞司齡≥4年工資80%8年＞司齡≥6年工資90%司齡≥8年工資100%縣級(jí)以上醫(yī)院證明假期類(lèi)型休假條件休假天數(shù)工資待遇備注11

10資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。病假因病或非因工負(fù)傷,非婚生流產(chǎn)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期醫(yī)療期超過(guò)六個(gè)月的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%縣級(jí)以上醫(yī)院證明11