楊家浩小學(xué)小學(xué)教師績(jī)效工資發(fā)放方案

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1、小學(xué)教師績(jī)效工資發(fā)放方案根據(jù)《定興縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案》和《獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施辦法》，以及我鄉(xiāng)《教職工績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施方案》，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法：一﹑指導(dǎo)思想為增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用。二、組織機(jī)構(gòu)學(xué)校成立獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)組長(zhǎng)：王　峰副組長(zhǎng)：張　科　許吉星成員：趙艷芳　王翠杰　王連清　吳欣榮　楊秀舉　李鳳霞三﹑制定方案原則1﹑堅(jiān)持按勞分配，大力提倡無私奉獻(xiàn)﹑團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。2﹑在考核工作

2、責(zé)任，崗位目標(biāo)完成情況的基礎(chǔ)上，確定教師的績(jī)效工資待遇。以多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶為基本原則，重實(shí)際，重貢獻(xiàn)，看質(zhì)量，看效益。四﹑實(shí)施對(duì)象全校在編教師五﹑分配辦法（一）、基礎(chǔ)性績(jī)效工資（績(jī)效工資總額的70%）。教職工績(jī)效考核結(jié)果為基本合格以上等次的全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資，績(jī)效考核結(jié)果為不合格等次的，視情況扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資（按教育局有關(guān)文件辦理）。（二）、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（績(jī)效工資總額的30%）。1、農(nóng)村教師補(bǔ)貼根據(jù)教育局獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施辦法，我校為二類地區(qū)，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每月每人60元。農(nóng)村教師補(bǔ)貼按月發(fā)放。2、班主任津貼根據(jù)教育局文件精神，根據(jù)學(xué)段和學(xué)生人數(shù)設(shè)班主任津

3、貼，班額在15人及以下的，班主任津貼30元；16——44人的，班主任津貼按每生2元計(jì)算；45人以上的，班主任津貼100元。足額發(fā)放到教師。3、支教教師補(bǔ)貼按教育局文件規(guī)定，支教教師期滿，未調(diào)回原單位工作的不再享受支教教師補(bǔ)貼，但仍可享受當(dāng)?shù)剞r(nóng)村教師補(bǔ)貼，于2009年1月開始執(zhí)行。4、校長(zhǎng)崗位津貼除農(nóng)村教師補(bǔ)貼外，同時(shí)享受崗位津貼每人每月70元。5、中層干部津貼，由本校園據(jù)其履行職責(zé)考核的實(shí)際情況，由校園落實(shí)相應(yīng)的待遇。6、考勤：（全學(xué)期共50分）曠工一天扣4分，事假一天扣2分、病假一天扣1分;遲到、早退以及工作期間擅自離崗時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的扣0.5分；半小時(shí)以上的，扣1分;

4、一個(gè)工作日請(qǐng)事假一小時(shí)以上的，扣1分。7、教師工作量：（共25分）依據(jù)教師任教學(xué)科、周課時(shí)數(shù)及分管工作、節(jié)假日加班等項(xiàng)目由學(xué)?？己诵〗M打分確定。8、教育教學(xué)過程：（共25分）由學(xué)?？己诵〗M依據(jù)職業(yè)道德、教學(xué)常規(guī)、教師專業(yè)發(fā)展等項(xiàng)目考核打分確定考核結(jié)果。9、教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)：依據(jù)學(xué)期末縣調(diào)研測(cè)試教學(xué)成績(jī)對(duì)成績(jī)優(yōu)異學(xué)科及進(jìn)步幅度較大學(xué)科予以獎(jiǎng)勵(lì)。（所設(shè)獎(jiǎng)金按全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的1.5%提取。10、教育教學(xué)業(yè)績(jī)成果獎(jiǎng)以及其他獎(jiǎng)（所需資金由中心按教育局下?lián)塥?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資人均1.5%提取，中心除享受農(nóng)村教統(tǒng)一發(fā)放）。（1）、作課獎(jiǎng)（只發(fā)一等獎(jiǎng)）鄉(xiāng)級(jí)、縣級(jí)、市級(jí)公開課依次為20、30、40

5、元，同年級(jí)每學(xué)期只評(píng)1名。(2)、論文獎(jiǎng)（只發(fā)一等獎(jiǎng)）縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)依次為10、20、25、30元。（只限于縣教育行政部門統(tǒng)一組織的活動(dòng)，每學(xué)期獲多項(xiàng)多篇只獎(jiǎng)最高的一篇并與課題相關(guān)）(3)、教師指導(dǎo)獎(jiǎng)鄉(xiāng)級(jí)、縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)分別為10、20、25元，省級(jí)及以上30元。（只限于縣教育行政部門統(tǒng)一組織活動(dòng)中獲獎(jiǎng)）(4)、單科優(yōu)勝獎(jiǎng)（語文、數(shù)學(xué)、英語三科必考學(xué)科）一至五年級(jí)語文、數(shù)學(xué)、英語三科獎(jiǎng)第一名，獎(jiǎng)金為50元。(5)、教研立項(xiàng)鄉(xiāng)級(jí)、縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)及以上獎(jiǎng)金分別為20、50、100、150元。（未結(jié)題的全部扣回獎(jiǎng)金）(6)、教師綜合技能競(jìng)賽獎(jiǎng)在中心組織的教師綜

6、合技能競(jìng)賽中，獲前五名，獎(jiǎng)金分別為50、40、30、20、10元。(7)、在中心組織的各項(xiàng)檢查中，獲前五名，獎(jiǎng)金分別為50、40、30、20、10元。(8)、鄉(xiāng)級(jí)元旦書畫展教師組（個(gè)人或指導(dǎo)獎(jiǎng)只享最高項(xiàng)），獎(jiǎng)金50元。(9)、藝術(shù)節(jié)文藝匯演在縣里獲一、二、三等獎(jiǎng)的節(jié)目，指導(dǎo)教師只獎(jiǎng)一人次，獎(jiǎng)金為50、40、30、元。(10)課件制作、電腦技能比賽等電教方面各類競(jìng)賽中優(yōu)勝者（以縣市教育部門證書為準(zhǔn)，獎(jiǎng)最高項(xiàng)），獎(jiǎng)金50元。(11)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。五、注意事項(xiàng)1、義務(wù)教育階段學(xué)校教職工有下列情況之一者，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（1）師德考核為不合格者；（2）體罰或變

7、相體罰學(xué)生造成不良影響的；（3）因玩忽職守造成校園重大安全事故的；（4）不能完成教育教學(xué)工作任務(wù)，不服從領(lǐng)導(dǎo)或在工作中發(fā)生重大教學(xué)事故的；（5）有其它損壞教師形象和聲譽(yù)的；（6）績(jī)效考核不合格者和無法確定等次的；（7）以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教學(xué)秩序損害學(xué)生利益的。2、教研組長(zhǎng)、少先隊(duì)輔導(dǎo)員不是專職的可計(jì)算為工作量。3、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不屬于任何教師個(gè)人，按績(jī)效考核結(jié)果量化分配。4、教職工績(jī)效考核的全過程公開透明，考核的各項(xiàng)得分都必須有原始依據(jù)印證，考核量化積分要在單位公示，公示期限不少于5個(gè)工作日。