市場溝小學(xué)教師績效工資發(fā)放方案

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1、市場溝小學(xué)績效工資實(shí)施方案市場溝小學(xué)二0一三年八月市場溝小學(xué)教師績效工資實(shí)施方案根據(jù)《義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施方案》和《獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配實(shí)施辦法》，以及教育局《教職工績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配實(shí)施方案》，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法：一﹑指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、組織機(jī)構(gòu)學(xué)校成立獎(jiǎng)勵(lì)性績效工

2、資考核領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)組長：劉華副組長：汪曉濤郝永莉成員：符文王娟王棟石文香三﹑制定方案原則1﹑堅(jiān)持按勞分配，大力提倡無私奉獻(xiàn)﹑團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。2﹑在考核工作責(zé)任，崗位目標(biāo)完成情況的基礎(chǔ)上，確定教師的績效工資待遇。以多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶為基本原則，重實(shí)際，重貢獻(xiàn)，看質(zhì)量，看效益。四﹑實(shí)施對象全校在編、合同制教師、五﹑分配辦法（一）、基礎(chǔ)性績效工資（績效工資總額的70%）。教職工績效考核結(jié)果為基本合格以上等次的全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資，績效考核結(jié)果為不合格等次的，視情況扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資（按教育局有關(guān)文件辦理）。（二）、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（績效工資總額的30%）。㈠

3、、考勤津貼：（占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的20%）全月出滿勤,不遲到，不早退者按考勤津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有下列情況者之一從考勤津貼中扣除：A、遲到、早退3次折算事假半天。以此累計(jì)。B、曠工1天扣考勤津貼10元，曠課一節(jié)扣5元。C、對婚、喪、產(chǎn)相關(guān)法律規(guī)定假期。以實(shí)際假期天數(shù)不享受月考勤津貼。但不做缺勤處理。D、開會(huì)以及參加各種培訓(xùn)缺席1次扣3元，遲到1次扣1元。依次類推，連續(xù)5次以上者，按曠工1天處理。E、事、病假每天扣3元，超過10天以上，當(dāng)月不享受考勤津貼，㈡、班主任津貼：（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的10%）班主任要全面做好本班日常管理、認(rèn)真做好班級(jí)衛(wèi)生、板報(bào)、學(xué)生思想等工作，認(rèn)真履行

4、班主任的任務(wù)和職責(zé)。按班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，副班主任按班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)50%執(zhí)行，如有以下情況之一，從班主任津貼中扣除。1、黑板報(bào)缺一期，扣5元。2、班主任手冊填寫不完整，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。3、班主任計(jì)劃，總結(jié)不及時(shí)上交，一次扣5元。4、正副班主任沒有參加全校性集體活動(dòng)、一次扣30元。5、班級(jí)出現(xiàn)重、特大安全事故，或造成嚴(yán)重后果的，扣除當(dāng)月正副班主任津貼。6、凡遇學(xué)校大型活動(dòng)，或上級(jí)主管部門進(jìn)行工作檢查，因正副班主任思想麻痹、工作落實(shí)不到位，受到上級(jí)批評者，扣除當(dāng)月正副班主任津貼。7、正副班主任在（升旗、課間操、集會(huì)、大掃除、勞動(dòng)）時(shí)，不在場，每缺一次扣5元。8、小學(xué)生

5、素質(zhì)報(bào)告冊填寫應(yīng)客觀、公平、合理評價(jià)學(xué)生，如草率了解、不認(rèn)真的，發(fā)現(xiàn)1個(gè)扣班主任1元。9、班級(jí)衛(wèi)生連續(xù)3次被評為不清潔，扣正副班主任5元。㈢、學(xué)校常規(guī)管理津貼。（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的15%）學(xué)校常規(guī)管理工作是教師工作的重要內(nèi)容，是教職工精神文明建設(shè)重要組成部分。每個(gè)教師都要認(rèn)真執(zhí)行教育法規(guī)，依法執(zhí)教，依法辦事，做遵紀(jì)守法的好教師。自覺遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表，加強(qiáng)師德修養(yǎng)。愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)共事，尊重他人，顧全大局，維護(hù)集體榮譽(yù)。虛心好學(xué)，不驕不躁，不講不利團(tuán)結(jié)的話，不做不利團(tuán)結(jié)的事，與家長交往文明得體，接待家長客氣、禮讓，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生。如有下列情況之一的

6、，從學(xué)校常規(guī)管理津貼中扣除：1、體罰或變相體罰學(xué)生。發(fā)現(xiàn)1次扣10元。2、辦公時(shí)間上網(wǎng)聊天、打撲克、打游戲的，1次扣5元。3、違規(guī)補(bǔ)課或搞有償家教的，扣20元。4、私自向?qū)W生推薦資料和商品的，扣20元。5、教學(xué)過程中不負(fù)責(zé)任，造成學(xué)生傷害的，扣45元。6、無故損壞公物的，按價(jià)賠償。㈣、教育教學(xué)管理津貼，（占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的30%）1、教學(xué)常規(guī)管理，（占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的10%）按要求認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，積極做好各方面常規(guī)性工作。全額發(fā)放教學(xué)常規(guī)管理津貼。有下列情形之一的，從教學(xué)常規(guī)津貼中扣除。⑴備課1、沒超周備課，發(fā)現(xiàn)一次扣2元。2、沒有教學(xué)反思，或未按要求備

7、課，每1課扣1元。⑵上課1、無教案進(jìn)堂上課，扣5元。2、坐著上課，無故缺課不在崗，扣5元。3、擅自調(diào)課或私自請人代課，雙方當(dāng)事人均扣2元。4、上課未關(guān)閉或使用通訊設(shè)備，扣2元。⑶作業(yè)1、教師未按時(shí)批改作業(yè)的，或批改錯(cuò)誤的，一次扣5元。2、沒有督促學(xué)生及時(shí)更正錯(cuò)誤的，一次扣2元。⑷其他a、不交各種計(jì)劃、總結(jié)，一次扣10元。2、教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼，（占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的20%）①合格率在90~100%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼100%）②合格率在80~89%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼95%）③合格率在70~79%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼90%）④合格率在60~69%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼8

8、0%）⑤合