恒潤高科獎懲管理制度(試行版)

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1、湖南恒潤高科股份有限公司獎懲管理制度（試行版）QGXZ12052410A修訂號1實施日期2012-06-01更改記錄1目的為進一步維護公司勞動紀律和各項規(guī)章制度的嚴肅性，加強員工管理的條例化和規(guī)范化，提高員工遵紀守法的自覺性，規(guī)范員工行為，維護公司正常的工作秩序，本著獎優(yōu)罰劣的原則，特制定本制度。2適用范圍適用于恒潤高科全體員工。3職責3.1企管中心負責公司員工獎懲管理制度的制定、修訂、監(jiān)督管理以及獎懲文件的歸檔。3.2各部門根據(jù)制度嚴格實施執(zhí)行。4獎懲細則4.1獎勵：公司對在工作中取得優(yōu)異成績或

2、對公司發(fā)展做出突出貢獻的員工進行獎勵。4.2獎勵類別及標準：獎勵分為A級、AA級、AAA級、AAAA級四檔。4.2.1A級：通報或口頭表揚4.2.2AA級：通報表揚+現(xiàn)金獎勵（20—50元）4.2.3AAA級：通報表揚+現(xiàn)金獎勵（50—200元）4.2.4AAAA級:董事長嘉獎+現(xiàn)金獎勵（200元以上）4.2.5其它獎項：公司根據(jù)運營管理的需要和工作目標以及年底評優(yōu)等活動中，給予在工作或活動中取得優(yōu)異成績，在合理化建議、技術革新、管理改進等方面取得顯著成效的，對提高公司經濟效益和社會效益有重大貢獻

3、的集體或個人給予獎勵。獎勵標準則根據(jù)即時出臺的文件而定。4.3獎勵條件：4.3.1A級獎勵：符合以下條下之一者，可獲得A級獎勵：4.3.1.1熱心服務,經常受到客戶和同事的稱贊；4.3.1.2積極參于公司各項活動,表現(xiàn)突出，善于集體協(xié)作,團隊精神強；4.3.1.3拾金不昧、樂于助人，或具有其它傳統(tǒng)優(yōu)良美德獲得客戶及同事好評；4.3.1.4品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、恪盡職守，成為公司楷模的；4.3.1.5其他經公司決定應當給予本項獎勵行為的；4.3.2AA級獎勵：符合以下條件之一者，可獲得AA級

4、獎勵：4.3.2.1參與較小事故救援工作的或積極主動幫助他人解決困難，事跡突出者；4.3.2.2因突發(fā)性工作經常加班加點,不計較個人得失；4.3.2.3對增進集體精神，提高員工士氣及工作效率有顯著成績的；4.3.2.4積極維護公司榮譽、在客戶中樹立良好的公司形象及口碑且有具體事實者；4.3.2.5能夠出色完成本職工作，為公司創(chuàng)造一定效益的。4.3.3AAA級獎勵：符合以下條件之一者，可獲得AAA級獎勵:4.3.3.1遇到重大自然災害或突發(fā)事件，勇于負責，并處理得當?shù)模?.3.3.2檢舉揭發(fā)嚴重違法

5、亂紀行為或嚴重損害公司利益行為的且有事實依據(jù)的；4.3.3.3對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員、財物安全、且有具體事實者；4.3.3.4研究改善工作方法，對生產技術或管理制度提出具體方案，提高工作效率或降低成本給公司帶來較好效益的；4.3.3.5有其他應當給予本項獎勵行為的。4.3.4.AAAA級獎勵：符合以下條件之一者，可獲得AAAA級獎勵:4.3.4.1在工作或技術上大膽創(chuàng)新，對公司新產品開發(fā)有較大貢獻的，取得顯著經濟效益的；4.3.4.2遇到重大自然災害或突發(fā)事件，能夠隨機應變

6、、奮不顧身，積極搶救并減少公司損失的；4.3.4.3在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或服務質量、節(jié)約公司資財和能源等方面，做出顯著成績的；4.3.4.4領導有方、業(yè)務拓展有顯著成績的；4.3.4.5有其他應當給予本項獎勵行為的。4.4獎勵流程：各部門就先進事跡根據(jù)制度獎勵條件填寫《獎勵申請表》建議獎勵及申請獎勵等級，經行政部或人力資源部等相關部門審核報相關領導批準后實施獎勵。4.5處罰：公司各部門及執(zhí)行紀律稽查部門本著以事實為依據(jù)、公正透明的原則對違反規(guī)定的情形進行處罰。處罰分為過失處罰及責

7、任處罰兩大類，其中員工行為違反公司有關勞動紀律、規(guī)章制度的，將對其進行過失處罰；因責任心不強、麻痹大意、疏于管理、指揮不當、工作失誤、使公司在生產經營或日常管理中蒙受損失的，則必須追究相關人員的工作責任并進行責任處罰。4.6處罰類別及標準：處罰分為B級、BB級、BBB級、BBBB級四大類。一年內累計6次BB級處罰或3次BBB級處罰公司將解除其勞動合同，BBBB級處罰直接解除勞動合同。年度內有通報或記過處罰紀錄的人員不參加公司評優(yōu)?；谝陨锨闆r之一，員工應自覺將罰款交到公司財務部，一周內未交的，公司

8、根據(jù)處罰通報將代扣或者減發(fā)員工工資，但不屬于克扣工資。如因過失給公司造成經濟損失的，公司有權追究經濟賠償責任。4.6.1B級：口頭警告或通報批評4.6.2BB級：通報批評+記過一次+經濟處罰4.6.3BBB級：通報批評+記大過一次+經濟處罰4.6.4BBBB級：解除勞動合同4.6.5其它處罰：研發(fā)、制造、設備材料供應等方面出現(xiàn)質量問題，以致直接或間接對公司經營生產及聲譽造成不良影響的，根據(jù)實際情況進行經濟處罰。未嚴格按年度重點工作計劃、月度工作計劃、各項工作節(jié)點計劃、領導安排等預定